memjavad

Örgütsel Düzlemde Psikolojik Sahiplik Ölçeği

Geliştirme /

Özet Örgütsel Düzlemde Psikolojik Sahiplik Ölçeği, Zeki Uçar tarafından 2018 yılında ölçek geliştirme çalışması kapsamında oluşturulmuştur. Bu araç, çalışanların işyerlerine veya genel olarak kuruma yönelik geliştirdikleri Psikolojik Sahiplik olgusunu güvenilir ve geçerli bir şekilde ölçmeyi amaçlamaktadır. Ölçek, özellikle örgütsel davranış alanında yapılan araştırmalarda kullanılmak üzere tasarlanmıştır ve bireylerin kuruma aidiyet, sorumluluk ve etkililik hislerini değerlendiren […]

Örgütsel Düzlemde Psikolojik Sahiplik Ölçeği Read More »

Örgütsel Destek Algısı Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Destek Algısı Ölçeği (ÖDAÖ), çalışanların kurumları tarafından kendilerine ne kadar değer verildiği ve refahlarının ne kadar önemsendiğine dair geliştirdikleri küresel inançları ölçmek amacıyla kullanılan bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, orijinal olarak geliştirilen Örgütsel Destek Algısı (Perceived Organizational Support – POS) kavramının Türkiye bağlamına uyarlanmış halidir. İpek Yokuş tarafından 2006 yılında Hacettepe Üniversitesi’nde hazırlanan

Örgütsel Destek Algısı Ölçeği Read More »

Örgütsel Demokrasi Ölçeği

Geliştirme /

Özet Örgütsel Demokrasi Ölçeği (ÖDÖ), Tahsin Geçkil ve Murat Tikici tarafından 2015 yılında geliştirilmiş bir ölçme aracıdır. Bu ölçek, özellikle kamu ve özel sektör örgütlerinde çalışanların algıladığı demokrasi düzeyini ampirik olarak değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Geliştirme çalışması, Türkiye bağlamında örgüt kültürü ve yönetim uygulamalarının demokratik ilkelerle ne ölçüde örtüştüğünü belirlemek üzere tasarlanmıştır. Ölçek, çalışanların katılım, şeffaflık ve

Örgütsel Demokrasi Ölçeği Read More »

Örgütsel Değişime Hazır Olma Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Değişime Hazır Olma Ölçeği (ÖDHO), bireylerin kurumsal değişim girişimlerine karşı gösterdikleri psikolojik hazırlık düzeylerini ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir uyarlama aracıdır. Bu çalışma, ölçeğin Türk kültürüne ve özellikle Türk öğretmen popülasyonuna uyarlanması sürecindeki psikometrik özelliklerini (geçerlik ve güvenirlik) incelemiştir. Ölçek, orijinal yapısını koruyarak 25 madde ve dört boyuttan oluşmaktadır. Yapılan analizler, ÖDHO ölçeğinin Türk

Örgütsel Değişime Hazır Olma Ölçeği Read More »

Örgütsel Değişim Sinizmi Ölçeği

Geliştirme /

Özet Örgütsel Değişim Sinizmi Ölçeği, 2017 yılında Ebru Tolay, Osman S. Dalkılıç ve Özlem B. Sezgin tarafından Türk kültürüne özgü olarak geliştirilmiş bir ölçme aracıdır. Bu ölçeğin temel amacı, çalışanların kurumlarındaki planlı veya gerçekleşen değişim süreçlerine yönelik geliştirdikleri olumsuz tutumları ve şüphecilik düzeylerini psikometrik olarak geçerli ve güvenilir bir şekilde belirlemektir. Ölçek geliştirme çalışması, örgütsel

Örgütsel Değişim Sinizmi Ölçeği Read More »

Örgütsel Dedikodu Ölçeği

Geliştirme /

Özet Örgütsel Dedikodu Ölçeği (ÖDÖ), Han ve Dağlı (2018) tarafından Türkçe konuşulan bağlamlarda örgütsel dedikodu davranışlarını ve algılarını ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Ölçek geliştirme çalışması, aracın yapısal geçerliğini ve iç tutarlılığını incelemeyi amaçlamıştır. 24 maddeden oluşan bu ölçek, çalışanların iş yerindeki gayri resmi bilgi akışına, dedikoduya katılım düzeylerine ve dedikodunun örgütsel etkilerine yönelik

Örgütsel Dedikodu Ölçeği Read More »

Örgütsel İkiyüzlülük Ölçeği (Organizational Hypocrisy Scale)

Geliştirme /

Özet Örgütsel İkiyüzlülük Ölçeği (ÖİÖ), kurumların beyan ettikleri değerler, misyonlar ve politikalar ile fiili uygulamaları arasındaki algılanan tutarsızlığı ölçmek amacıyla geliştirilmiş psikometrik bir araçtır. Bu ölçek, özellikle eğitim kurumları bağlamında, okulların “söylediklerini yapıp yapmadıklarını” değerlendirmeye odaklanmıştır. Ölçeğin geliştirilmesi ve geçerlik çalışmalarına ilişkin detaylar, Kılıçoğlu, Yılmaz-Kılıçoğlu ve Karadağ (2019) tarafından yayımlanan kapsamlı bir araştırmada sunulmuştur. Bu

Örgütsel İkiyüzlülük Ölçeği (Organizational Hypocrisy Scale) Read More »

Örgütsel Sinizm Ölçeği

Uyarlama /

Özet Bu ölçek, çalışanların kurumsal uygulamalara ve yönetime yönelik geliştirdikleri olumsuz tutumları ve şüpheciliği ölçmek amacıyla Türkçeye uyarlama çalışması olarak Gamze Kalağan (2009) tarafından sunulmuştur. Ölçek, toplam 13 maddeden oluşmakta ve kurumsal sinizmi üç temel boyutta incelemektedir: bilişsel, duyuşsal ve davranışsal sinizm. Yapılan doğrulayıcı faktör analizleri (DFA), ölçeğin üç faktörlü yapısının kabul edilebilir uyum indeksleri

Örgütsel Sinizm Ölçeği Read More »

Örgütsel Sessizlik Ölçeği

Uyarlama /

Özet Bu ölçek, Yasin Şehitoğlu tarafından 2010 yılında tamamlanan doktora tezi kapsamında Türk organizasyon bağlamına uyarlama çalışması yapılan bir araçtır. Ölçek, çalışanların örgütsel iyileşmeye, sorunlara veya iş süreçlerine dair sahip oldukları fikirleri, önerileri ve endişeleri kasten ifade etmekten kaçınma derecelerini, yani örgütsel sessizliği ölçmek üzere tasarlanmıştır. Şehitoğlu’nun çalışması, örgütsel sessizliğin kurumsal çıktıları üzerindeki etkilerini, özellikle

Örgütsel Sessizlik Ölçeği Read More »

Örgütsel Sembolizm Ölçeği

Geliştirme /

Özet Örgütsel Sembolizm Ölçeği, Örgütsel Sembolizm yapısını ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir araçtır. Bu ölçek geliştirme çalışması, Bora Coşar tarafından 2018 yılında sunulan bir doktora tezinin parçası olarak gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın temel amacı, özellikle Aile Şirketleri bağlamında, örgütsel sembolizmin algılanan düzeyleri ile Örgütsel Bağlılık ve firma performansı arasındaki ilişkileri ampirik olarak incelemektir. Ölçek, çalışanların organizasyon içindeki ritüelleri,

Örgütsel Sembolizm Ölçeği Read More »