Öz Örgütlerde Sosyal İklim Ölçeği (ÖSİÖ), 2017 yılında Perihan Eren-Bana ve S.B. Bekaroğlu tarafından Türk kültürüne uygun olarak geliştirilmiş bir ölçme aracıdır. Bu ölçeğin temel amacı, çalışanların algıladığı işyeri sosyal çevresini ve örgüt iklimi içindeki sosyal dinamikleri bilimsel olarak ölçmektir. Geliştirme çalışması, ölçeğin geçerli ve güvenilir bir araç olduğunu göstermeyi hedeflemiştir. ÖSİÖ, özellikle bir kurumun […]
Özet Örgütsel Çeviklik Ölçeği, Bülent Akkaya tarafından 2017 yılında gerçekleştirilen doktora tezi kapsamında Türkçeye uyarlanmış bir ölçektir. Bu ölçek, özellikle teknogirişim firmaları gibi dinamik ortamlarda faaliyet gösteren işletmelerin değişen pazar koşullarına, rekabet baskılarına ve teknolojik ilerlemelere karşı gösterdikleri adaptasyon, esneklik ve hızlı yanıt verme yeteneğini ölçmek amacıyla geliştirilmiştir. Ölçek, yöneticilerin liderlik tiplerinin, firmaların genel örgütsel
Özet Örgütsel İçerme Ölçeği, çalışanların kendilerini kurumsal ortamda ne ölçüde kabul edilmiş, değerli ve aidiyet hissedip hissetmediklerini ölçmek amacıyla geliştirilmiş uluslararası bir aracın uyarlama çalışmasıdır. Deniz Palalar Alkan tarafından 2019 yılında yürütülen bu çalışma, ölçeğin Türkçe formunun Türk kültürüne uygunluğunu ve psikometrik standartlarını (geçerlilik ve güvenirlik) test etmeyi amaçlamıştır. Bu ölçek, organizasyonel davranış ve insan
Özet Örgütsel Huzur Ölçeği (ÖHÖ), çalışanların iş ortamlarında deneyimledikleri huzur, sükûnet ve psikolojik rahatlık düzeylerini ölçmek amacıyla 2020 yılında Büşra Bozanoğlu ve Naci Konan tarafından geliştirilmiş bir araçtır. Ölçek geliştirme çalışması, örgütsel psikoloji alanında önemli bir yapı olan örgüt içi huzur kavramını operasyonelleştirmeyi ve bu yapının geçerli ve güvenilir bir şekilde değerlendirilmesini sağlamayı hedeflemiştir. Bu
Özet Örgütsel Hafıza Ölçeği, bir kurumun bilgi birikimini, geçmiş deneyimlerini ve çevresel dinamiklere dair sahip olduğu bilgiyi ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Ölçek, İbrahim Limon tarafından 2016 yılında Türkçe’ye uyarlanmıştır. Uyarlama çalışması, ölçeğin özgün yapısını koruduğunu ve Türk örnekleminde geçerli ve güvenilir sonuçlar verdiğini ortaya koymuştur. Ölçek, 20 madde ve beş farklı alt boyuttan
Özet Örgütsel Güven Ölçeği, Abdullah ÇALIŞKAN tarafından 2021 yılında geliştirilmiş, organizasyonel ortamlarda çalışan bireylerin kuruma, yönetime ve iş arkadaşlarına duydukları güven düzeyini ölçmeyi amaçlayan psikometrik bir araçtır. Bu ölçek, özellikle Türkiye bağlamında örgütsel davranış çalışmalarına katkı sağlamak üzere, geçerlik ve güvenirlik çalışmaları titizlikle yürütülerek oluşturulmuştur. Ölçeğin geliştirilmesi, örgütsel güven kavramının çok boyutlu yapısını (örneğin, yönetimsel
Özet Örgütsel Güç Mesafesi Ölçeği, mevcut bir psikolojik aracın Türkiye bağlamında geçerlik ve güvenirlik analizlerinin yapıldığı bir uyarlama çalışmasının ürünüdür. Bu ölçek, çalışanların bir organizasyon içindeki güç dağılımına ilişkin algılarını, kabul düzeylerini ve beklentilerini ölçmek amacıyla geliştirilmiştir. Ölçeğin uyarlama çalışması, örgütsel davranış ve yönetim alanındaki araştırmacılar için güvenilir bir veri toplama aracı sağlamayı hedeflemiştir. Çalışma,
Özet Örgütsel Etki Stratejileri ölçeği, bireylerin işyerinde üstlerine, astlarına veya meslektaşlarına karşı kullandıkları çeşitli etki taktiklerini ve stratejilerini ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu özel giriş, Saadet Kuru Çetin ve Şule Çınkır tarafından 2016 yılında gerçekleştirilen ve orijinal Örgütsel Etki Stratejileri ölçeklerinin Türkçe adaptasyon ve geçerlik çalışmalarını temel almaktadır. Ölçeğin temel amacı, örgütsel bağlamda
Özet Örgütsel Etik İklim Ölçeği, Fatmanur Özen ve Erkan Durkan (2016) tarafından uyarlanan ve algılanan örgütsel etik iklim ile öğretmenlik meslek etiği arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla kullanılan 22 maddelik, beş alt boyutlu bir ölçektir. Ölçek, eğitim kurumlarındaki profesyonel etik standartların ve bu standartların örgüt içindeki algılanan etik ortam tarafından nasıl etkilendiğinin değerlendirilmesine odaklanmaktadır. Yapılan analizler,
Özet Örgütsel Erdemlilik Ölçeği’nin Türkçeye uyarlanması, Erkmen ve Esen (2012) tarafından gerçekleştirilen kapsamlı bir geçerlik ve güvenirlik çalışmasıdır. Bu çalışma, ölçeğin Türk kültürü bağlamında psikometrik özelliklerini incelemeyi amaçlamıştır. Orijinal ölçek beş boyuttan oluşmasına rağmen, uyarlama çalışması sonucunda Türk örnekleminde örgütsel erdemliliğin üç temel faktörle (dürüstlük ve bağışlayıcılık, güven ve nezaket, iyimserlik) temsil edildiği belirlenmiştir. Yapılan