memjavad

Örgütsel Bağlılık Anketi

Geliştirme /

Özet Örgütsel Bağlılık Anketi, Gonca Kılıç tarafından 2008 yılında bir doktora tezi kapsamında geliştirilmiş bir ölçektir. Bu anketin temel amacı, çalışanların kariyer yönetimi algıları ile işletmeye olan bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkiyi ampirik olarak incelemektir. Ölçek, özellikle hizmet sektöründeki (beş yıldızlı otel işletmeleri) çalışanların örgütsel bağlılıklarını ölçmek üzere tasarlanmıştır. Geliştirme aşamasında yüksek güvenilirlik katsayıları elde edilmiş […]

Örgütsel Bağlılık Anketi Read More »

Örgütsel Ayrımcılık Ölçeği

Geliştirme /

Özet Örgütsel Ayrımcılık Ölçeği (ÖAÖ), G. Çelik tarafından 2011 yılında hazırlanan yüksek lisans tezi kapsamında geliştirilmiş bir ölçme aracıdır. Bu ölçeğin temel amacı, eğitim kurumlarında görev yapan öğretmenlerin algıladıkları örgütsel ayrımcılık düzeylerini güvenilir ve geçerli bir şekilde belirlemektir. Çalışma, özellikle ilköğretim okullarındaki öğretmenlerin karşılaştığı ayrımcılığın boyutlarını ortaya koymayı ve bu ayrımcılığın öğretmenlerin tükenmişlik düzeyleri üzerindeki

Örgütsel Ayrımcılık Ölçeği Read More »

Örgütsel Atalet Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Atalet Ölçeği, organizasyonların çevresel değişimlere karşı gösterdiği direnci ve mevcut durumlarını sürdürme eğilimlerini, yani örgütsel atalet (Organizational Inertia) düzeyini ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçeğin Türkçe uyarlaması, geçerlik ve güvenirlik çalışması Orçanlı, Bekmezci ve Fırat (2020) tarafından gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın temel amacı, orijinal ölçeğin psikometrik yapısını koruyarak, organizasyonel psikoloji ve yönetim bilimleri

Örgütsel Atalet Ölçeği Read More »

Örgütsel Anomi Ölçeği

Geliştirme /

Özet Örgütsel Anomi Ölçeği (ÖAÖ), M. A. Yarım, D. Akan ve S. Morkoç tarafından 2021 yılında geliştirilmiş olan, çalışanların örgütsel çevrelerinde deneyimledikleri Örgütsel Anomi düzeyini ölçmeyi amaçlayan bir psikometrik araçtır. Bu Ölçek Geliştirme çalışması, iş yerindeki normsuzluk, amaçsızlık ve kurumsal rehberlik eksikliği gibi durumların çalışanlar üzerindeki etkilerini tespit etmeye odaklanmaktadır. Ölçek, Türk kültürüne özgü örgütsel

Örgütsel Anomi Ölçeği Read More »

Örgütsel Agrıkesiciler Ölçegi

Geliştirme /

Özet Örgütsel Agrıkesiciler Ölçegi, Mustafa Özmusul tarafından 2015 yılında geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, özellikle üniversite öğrencilerinin, kurumlarının karşılaştıkları temel sorunları çözmek yerine, geçici ve yüzeysel önlemlerle (yani Örgütsel Agrıkesiciler) maskeleme eğilimlerine yönelik algılarını ölçmeyi amaçlamaktadır. Geliştirme çalışması, örgütsel davranış alanındaki bu kritik kavramı ampirik olarak değerlendirmek ve eğitim kurumlarında yaygın olarak görülen bu

Örgütsel Agrıkesiciler Ölçegi Read More »

Örgütsel Affedicilik Ölçeği

Geliştirme /

Özet Örgütsel Affedicilik Ölçeği, Karaman-Kepenekçi ve Nayir (2015) tarafından, bireylerin örgütsel bağlamda karşılaştıkları haksızlıklara ve olumsuz durumlara yönelik affetme eğilimlerini ve yaklaşımlarını ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir araçtır. Ölçek, toplam 21 maddeden ve üç temel alt boyuttan oluşmaktadır: Affediciliği Kabul, Affediciliği Gerekçelendirme ve Affediciliği Red. Ölçeğin geliştirme çalışması, eğitim sektöründe çalışan öğretmenler örneklemi üzerinde gerçekleştirilmiş olup,

Örgütsel Affedicilik Ölçeği Read More »

Örgütsel Adanmışlık Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Adanmışlık Ölçeği, çalışanların kurumlarına duydukları bağlılık düzeylerini ölçmek amacıyla kullanılan psikometrik bir araçtır. Sunulan kaynakta yer alan bu ölçek, Çiğdem Tan tarafından 2016 yılında yapılan bir çalışma kapsamında uyarlama türünde kullanılmıştır. Bu çalışma, ilköğretim okul yöneticilerinin sergilediği takım liderlik davranışlarının öğretmenlerin iş doyumu, örgütsel adanmışlık ve örgütsel vatandaşlık düzeyleri üzerindeki etkisini incelemeyi hedeflemiştir.

Örgütsel Adanmışlık Ölçeği Read More »

Örgütsel Adalet Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Adalet Ölçeği, çalışanların iş yerindeki kararların ve sonuçların adil olup olmadığına dair algılarını ölçmek amacıyla kullanılan bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, Murat Taştan ve Kürşad Yılmaz tarafından 2008 yılında Türkçeye uyarlama çalışması yapılarak Türk kültürüne kazandırılmıştır. Çalışma, aynı zamanda Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeği’nin uyarlamasını da içermektedir. Ölçeğin uyarlanması, Türk akademik çevresinde örgütsel adalet

Örgütsel Adalet Ölçeği Read More »

Örgütsel Adalet Kavramı Ölçeği

Geliştirme /

Özet Örgütsel Adalet Kavramı Ölçeği, S. A. Wasti tarafından 2001 yılında yabancı dildeki bir ölçeğin Türkçe’ye tercüme edilerek güvenirlik ve geçerlik analizlerinin yapıldığı bir adaptasyon çalışmasıdır. Bu ölçek, çalışanların iş ortamındaki adalet algılarını, özellikle dağıtımsal, işlemsel ve etkileşimsel adalet boyutları bağlamında ölçmeyi amaçlamaktadır. Çalışma, ölçeğin Türkçe versiyonunun faktör yapısını, içsel tutarlılığını ve diğer önemli örgütsel

Örgütsel Adalet Kavramı Ölçeği Read More »

Örgütsel Adalet Dağıtım Boyutu Algısı Ölçeği

Geliştirme /

Öz Örgütsel Adalet Dağıtım Boyutu Algısı Ölçeği, Tuncel Öz tarafından 2020 yılında yürütülen doktora tezi kapsamında geliştirilmiş bir ölçme aracıdır. Bu ölçek, çalışanların bir kurum içerisindeki kaynak, ücret ve ödül gibi sonuçların dağıtımına yönelik algıladıkları dağıtım adaleti düzeyini değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Ölçek geliştirme çalışması, özellikle havacılık sektöründe görev yapan kabin görevlilerinin performans değerleme uygulamaları ve çalışma

Örgütsel Adalet Dağıtım Boyutu Algısı Ölçeği Read More »