memjavad

İş Doyumsuzluğuna Verilen Tepkiler Ölçeği

Uyarlama /

Özet İş Doyumsuzluğuna Verilen Tepkiler Ölçeği (İDVTÖ), çalışanların işlerinden duydukları memnuniyetsizliğe karşı gösterdikleri davranışsal ve psikolojik tepkileri ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir uyarlama aracıdır. Fatma Yaşın tarafından 2013 yılında Türkçe literatüre kazandırılan bu ölçek, özgün yapısına benzer şekilde, iş doyumsuzluğuna karşı verilen tepkileri dört temel boyutta incelemektedir. Ölçek, özellikle örgütsel davranış ve endüstriyel psikoloji alanlarında, çalışanların […]

İş Doyumsuzluğuna Verilen Tepkiler Ölçeği Read More »

İş Kişilik Profili Testi

Uyarlama /

Özet İş Kişilik Profili Testi (Work Personality Profile, WPP), bireylerin iş yaşamındaki davranışlarını, motivasyonlarını ve örgütsel uyumlarını değerlendirmek amacıyla geliştirilmiş bir psikolojik ölçektir. Bu ölçeğin Türkçeye uyarlama çalışması 2016 yılında Emine Eratay tarafından gerçekleştirilmiştir. Uyarlama süreci, testin kültürel bağlama uygunluğunu sağlamayı ve Türk örnekleminde geçerlik ile güvenirlik düzeylerini tespit etmeyi amaçlamıştır. Bu test, özellikle işe

İş Kişilik Profili Testi Read More »

İş Hayatı Kalitesi Ölçeği

Uyarlama /

Özet İş Hayatı Kalitesi Ölçeği (İHKÖ), çalışanların iş yerindeki yaşam kalitesini değerlendirmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, orijinal formunun Türk kültürüne adaptasyonu ve geçerlilik/güvenilirlik çalışmalarının sunulduğu bir uyarlama çalışmasıdır. İHKÖ, bireylerin iş yaşamındaki temel ihtiyaçlarını (fiziksel, ekonomik, sosyal, psikolojik) kapsayan yedi alt boyutta toplam 16 maddeden oluşmaktadır. Ölçeğin Türkçe formunun geçerliliği, orijinal ölçek

İş Hayatı Kalitesi Ölçeği Read More »

İş Güvenliği Uzmanlarının Sorunları Ölçeği (Challenges of Occupational Safety Specialists Scale)

Geliştirme /

Özet İş Güvenliği Uzmanlarının Sorunları Ölçeği, 2019 yılında Şeyhmus Aksoy ve Nuri Mamatoğlu tarafından geliştirilmiş olan, iş güvenliği uzmanlarının mesleki görevlerini yerine getirirken karşılaştıkları zorlukları sistematik olarak ölçmeyi amaçlayan kapsamlı bir araçtır. Ölçek, hem uygulamaya yönelik temel zorlukları hem de kurumsal yapıdan kaynaklanan organizasyonel engelleri değerlendirmek üzere tasarlanmıştır. Toplam 34 maddeden oluşan bu geliştirme çalışması,

İş Güvenliği Uzmanlarının Sorunları Ölçeği (Challenges of Occupational Safety Specialists Scale) Read More »

İş Güvenliği Performans Ölçeği

Uyarlama /

Özet İş Güvenliği Performans Ölçeği, çalışanların iş yerindeki güvenlik davranışlarını ve performanslarını ölçmek amacıyla geliştirilmiş psikometrik bir araçtır. Bu ölçek, Erhan Ekingen tarafından 2021 yılında Türkçeye uyarlama çalışması ile kazandırılmıştır. Çalışma, ölçeğin Türkiye bağlamında kültürel ve dilsel eşdeğerliğini, ayrıca geçerlilik ve güvenirlik özelliklerini incelemeyi amaçlamıştır. Ölçek, iş sağlığı ve güvenliği alanında akademik araştırmalar yapmak ve

İş Güvenliği Performans Ölçeği Read More »

İş Güvenliği Ölçeği

Uyarlama /

Özet İş Güvenliği Ölçeği, çalışanların işyerlerindeki güvenlik durumlarına dair sübjektif değerlendirmelerini ve algılarını ölçmek amacıyla kullanılan bir psikometrik araçtır. Sunulan bu versiyon, mevcut bir yabancı kaynağın Türkçe bağlama uyarlama çalışması sonucunda geliştirilmiştir. Ölçek, genellikle endüstriyel veya tehlikeli iş ortamlarında çalışan bireylerin iş güvenliği algısı düzeylerini belirlemek için kullanılmaktadır. Kaynak referansı, ölçeğin özellikle iş doyumu ile

İş Güvenliği Ölçeği Read More »

İş Güvenliği Kültürü Ölçeği

Uyarlama /

Özet İş Güvenliği Kültürü Ölçeği, örgütsel bağlamda çalışanların iş güvenliğine yönelik algılarını ve tutumlarını ölçmek amacıyla Salih Dursun tarafından Türkiye’ye uyarlama çalışması yapılan bir psikometrik araçtır. Ölçek, bir kuruluş içindeki iş güvenliği kültürü düzeyini, özellikle yönetim taahhüdü, çalışan katılımı, risk algısı ve güvenlik prosedürlerine uyum gibi kritik boyutlar üzerinden nicelleştirmeyi hedefler. Bu ölçek, Türk çalışma

İş Güvenliği Kültürü Ölçeği Read More »

İş Güvencesi Algısı Ölçeği

Geliştirme /

Özet İş Güvencesi Algısı Ölçeği (İGAÖ), bireylerin mevcut işlerini kaybetme olasılıklarına dair sahip oldukları sübjektif ve bilişsel değerlendirmeleri ölçmek amacıyla geliştirilmiş psikometrik bir araçtır. Ölçek, 2020 yılında Reyhan Geçdoğan Yılmaz tarafından bir doktora tezi kapsamında geliştirilmiştir ve özellikle eğitim sektöründe çalışan sınıf öğretmenlerinin iş güvencesi algılarını derinlemesine incelemek üzere tasarlanmıştır. Bu ölçek, örgütsel davranış ve

İş Güvencesi Algısı Ölçeği Read More »

İş Güçlüğü Ölçeği

Geliştirme /

Özet İş Güçlüğü Ölçeği, 2000 yılında Gül Kitapçıoğlu tarafından bir tıpta uzmanlık tezi kapsamında geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçeğin temel amacı, Bornova Sağlık Grup Başkanlığı bölgesinde görev yapan ebelerin karşılaştığı iş güçlüğü faktörlerini sistematik olarak belirlemek ve bu faktörlerin, ebelerin iş doyumu, tükenmişlik ve örgütsel bağlılık düzeyleri üzerindeki etkisini araştırmaktır. Ölçek, toplam 56 maddeden

İş Güçlüğü Ölçeği Read More »

İş Doyumu Tutum Ölçeği

Uyarlama /

Özet İş Doyumu Tutum Ölçeği, A. Öncel tarafından 1998 yılında tamamlanan yüksek lisans tezi kapsamında Türkçeye uyarlanmış (Uyarlama) bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, özellikle üniversite öğretim elemanlarının mesleki doyum düzeylerine ve işlerine yönelik genel duygusal ve bilişsel tutumlarına odaklanarak bu seviyeleri kantitatif olarak ölçmeyi amaçlamıştır. Ölçek, çalışanların iş yaşamından elde ettikleri memnuniyeti ve bu memnuniyetin

İş Doyumu Tutum Ölçeği Read More »