Özet İş Güçlüğü Ölçeği, 2000 yılında Gül Kitapçıoğlu tarafından bir tıpta uzmanlık tezi kapsamında geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçeğin temel amacı, Bornova Sağlık Grup Başkanlığı bölgesinde görev yapan ebelerin karşılaştığı iş güçlüğü faktörlerini sistematik olarak belirlemek ve bu faktörlerin, ebelerin iş doyumu, tükenmişlik ve örgütsel bağlılık düzeyleri üzerindeki etkisini araştırmaktır. Ölçek, toplam 56 maddeden […]
Özet İş Doyumu Tutum Ölçeği, A. Öncel tarafından 1998 yılında tamamlanan yüksek lisans tezi kapsamında Türkçeye uyarlanmış (Uyarlama) bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, özellikle üniversite öğretim elemanlarının mesleki doyum düzeylerine ve işlerine yönelik genel duygusal ve bilişsel tutumlarına odaklanarak bu seviyeleri kantitatif olarak ölçmeyi amaçlamıştır. Ölçek, çalışanların iş yaşamından elde ettikleri memnuniyeti ve bu memnuniyetin
Özet İş Doyumu Ölçeği (İDÖ), Türk kültürüne özgü bir bağlamda çalışanların iş doyumu düzeylerini güvenilir ve geçerli bir şekilde ölçmek amacıyla P. Ünsal ve İ. Özalp Türetgen tarafından 2005 yılında geliştirilmiş psikometrik bir araçtır. Bu ölçek geliştirme çalışması, alanda mevcut olan yabancı kökenli ölçeklere alternatif olarak, Türkiye’deki çalışma yaşamının dinamiklerine uygun bir ölçüm aracı sunmayı
Özet İş Limitasyonu Ölçeği Kısa Formu (Work Limitation Scale Short Form), bireylerin iş yaşamlarında karşılaştıkları kısıtlamaları ve işlevsel zorlukları değerlendirmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçeğin Türkçe’ye uyarlama çalışması Ramazan Şahin tarafından 2019 yılında gerçekleştirilmiştir. Ölçek, özellikle sağlık sorunları, psikolojik durum veya çevresel faktörler nedeniyle iş performansında meydana gelen düşüşleri ve görevleri yerine getirmedeki
Özet İş ve Aile Çatışmasını Yönetme Öz-Yeterliği Ölçeği, bireylerin iş ve aile yaşamından kaynaklanan talepleri ve rolleri başarıyla dengeleme yeteneklerine dair algıladıkları öz-yeterlik düzeylerini ölçmek amacıyla geliştirilmiş psikometrik bir araçtır. Bu ölçek, özellikle Türkiye bağlamında iş ve aile çatışması deneyimleyen çalışanların bu çatışmayı yönetme becerilerine olan inançlarını değerlendirmeye odaklanmıştır. Ölçeğin Türkçe adaptasyon çalışması, Amanvermez ve
İş ve Aile Çatışmasını Yönetme Öz-Yeterliği Ölçeği Read More »
Özet Bu ölçek girişi, Başol ve Çömlekçi (2020) tarafından geliştirilen ve Türkçe’ye uyarlama çalışması yapılan İş Tatmini Ölçeği‘ne dair akademik bilgileri sunmaktadır. Ölçek, çalışanların mesleki deneyimlerinden duydukları duygusal ve bilişsel memnuniyet düzeyini ölçmek amacıyla tasarlanmıştır. Beş maddeden oluşan bu kısa form, bireylerin işlerine yönelik genel memnuniyetlerini hızlı ve güvenilir bir şekilde değerlendirmeyi hedefler. Yapılan geçerlik
Özet İş Tanımlama Ölçeği‘nin bu akademik girişi, Ö. Tütüncü tarafından 2002 yılında gerçekleştirilen Türkçe uyarlama çalışmasına dayanmaktadır. Ölçek, seyahat acentelerinde çalışan personelin işlerini nasıl algıladıklarını ve bu algıların iş doyumu düzeyleriyle ilişkisini ölçmek amacıyla kullanılmıştır. Bu ölçek, özellikle örgütsel psikoloji ve turizm yönetimi alanlarında, çalışanların görev tanımlamalarına dair netlik, kapsam ve karmaşıklık gibi unsurları değerlendirmeye
Özet İş Talepleri ve Kaynakları Ölçeği (İTKÖ), bireyin iş çevresindeki stresörleri ve motivasyonel faktörleri İş Talepleri-Kaynakları Modeli (İTK Modeli) çerçevesinde değerlendirmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, çalışanların karşılaştığı iş yükü, duygusal zorluklar gibi iş talepleri ile özerklik, sosyal destek ve geri bildirim gibi iş kaynakları arasındaki dengeyi ölçmeyi amaçlar. Ölçeğin Türkçe uyarlaması, özellikle
İş Talepleri ve Kaynakları Ölçeği (Job Demands and Resources Scale) Read More »
Özet İş Stresi Ölçeği, İş Stresi düzeylerini ölçmek amacıyla uyarlanmış, 3 alt boyuttan ve 14 maddeden oluşan bir psikometrik araçtır. Ölçek, özellikle stresin temel bileşenleri olan İş Yükü, Beceri Kullanımı ve Sosyal Destek alanlarını incelemektedir. Bu uyarlama çalışması, Türkiye’deki belediye çalışanları bağlamında, ölçeğin yapısal uygunluğunu, Geçerlik ve Güvenirlik özelliklerini değerlendirmek üzere gerçekleştirilmiştir. Ölçek, 4’lü Likert
Özet İş Sağlığı ve Güvenliği Uygulamaları Performans Değerlendirme Ölçeği (İSGUPDÖ), Üngüren ve Koç (2015) tarafından geliştirilmiş bir ölçektir. Bu ölçek, kurumsal düzeyde uygulanan İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) uygulamalarının etkinlik düzeyini ve performansını sistematik olarak ölçmek amacıyla tasarlanmıştır. Ölçeğin geliştirme çalışması, uygulamaların organizasyonel başarıya katkısını değerlendirmek için gerekli olan performans değerlendirme mekanizmalarına bilimsel bir temel
İş Sağlığı ve Güvenliği Uygulamaları Performans Değerlendirme Ölçeği Read More »