Özet İş Anlamı Ölçeği (İAÖ), orijinal olarak Steger ve arkadaşları tarafından geliştirilen Work and Meaning Inventory (WAMI) adlı psikolojik aracın Türkçe adaptasyonudur. Bu ölçek, bireylerin işlerinden ne ölçüde anlam ve amaç bulduğunu değerlendirmeyi amaçlar. Adaptasyon çalışması Akın, Hamedoğlu, Kaya ve Sarıçam (2013) tarafından gerçekleştirilmiş olup, ölçeğin Türkçe konuşan popülasyonlarda güvenilir ve geçerli bir ölçüm aracı […]
Özet İş Akışı Envanteri, bireylerin bir görev veya aktivite sırasında deneyimlediği psikolojik akış durumunu ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir ölçektir. Bu ölçeğin Türkçe’ye uyarlama çalışması Mavi, Ayyıldız, Topaloğlu ve Özdemir (2021) tarafından gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın temel amacı, envanterin Türk kültürüne ve diline uygunluğunu test etmek, böylece Türkçe konuşan popülasyonlarda güvenilir ve geçerli ölçümler yapılabilmesini sağlamaktır. Uyarlama süreci,
Özet İş Yaşam Dengesi Ölçeği (İYDÖ), 2011 yılında Ç. Apaydın tarafından doktora tezi kapsamında geliştirilmiş bir ölçme aracıdır. Bu ölçek, bireylerin iş ve özel yaşam alanları arasındaki dengeyi algılama düzeylerini ve bu dengenin sağlanıp sağlanmadığını ölçmeyi amaçlamaktadır. Ölçek geliştirme çalışması, özellikle öğretim üyelerinin işe bağımlılık düzeyi ile iş-yaşam ve iş-aile yaşam dengesi arasındaki ilişkileri inceleyen
Özet İrritabl Barsak Sendromu Yaşam Kalitesi Ölçeği (İBS-YKÖ), İrritabl Barsak Sendromu (İBS) tanısı almış bireylerin semptomlarının günlük hayatlarını ve genel Yaşam Kalitesi (YK) algılarını ne ölçüde olumsuz etkilediğini belirlemek amacıyla uyarlanmış bir psikometrik araçtır. Ölçek, 34 maddeden ve sekiz farklı alt boyuttan oluşmaktadır. Bu uyarlama çalışması, ölçeğin Türkçe popülasyonunda geçerliğini ve güvenirliğini sağlamak üzere yapılmıştır.
Özet İrrasyonel Besin İnançları Ölçeği (İBİÖ), bireylerin beslenme ve yiyeceklere yönelik geliştirdiği rasyonel olmayan, katı ve işlevsiz düşünce kalıplarını ölçmek amacıyla tasarlanmış bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, özellikle beslenme psikolojisi ve klinik diyetetik alanlarında, yeme bozuklukları ile ilişkili olabilecek bilişsel çarpıtmaları ve sağlıksız diyet davranışlarının altında yatan irrasyonel inançları belirlemek için Türkiye’de uyarlanmıştır. Ölçeğin uyarlama
Özet Iraksak Düşünme Öz Değerlendirme Ölçeği, bireylerin kendi öz değerlendirme mekanizmaları aracılığıyla yaratıcılık ve problem çözme süreçlerinin temelini oluşturan ıraksak düşünme becerilerini algılayış biçimlerini ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Ölçek, F. Ordu ve M. K. Yöntem tarafından geliştirilmiş olup, ilk kez 2019 yılında 3. Uluslararası Avrasya Sosyal Bilimler Kongresi’nde bir bildiri sunumu olarak bilim
Özet İrade Yedilisi Ölçeği (İYÖ), özgün bir ölçeğin Türkçe’ye uyarlama çalışmasıdır. Bu psikolojik ölçek, bireylerin kendi kaderlerini tayin etme yeteneklerini, öz-düzenleme kapasitelerini ve hayati hedeflere ulaşmadaki azimlerini kapsayan karmaşık bir yapı olan irade kavramını ölçmeyi amaçlamaktadır. Ölçeğin Türkçe adaptasyonu, Nesrullah Okan tarafından 2019 yılında tamamlanan bir doktora tezi kapsamında gerçekleştirilmiştir. Çalışma, irade ve ahlaki bütünlüğün
Özet Iowa Sessiz Okuma Testi Düzeyi Formu, okuma yeteneğini çok boyutlu olarak değerlendirmek amacıyla geliştirilmiş standart bir testin Türkçe’ye uyarlanmış halidir. Bu uyarlama çalışması, testin Türk kültürü ve eğitim sistemi bağlamında geçerlik ve güvenilirlik özelliklerini bilimsel yöntemlerle incelemiştir. Test, toplam 184 maddeden oluşmakta olup, bireylerin sessiz okuma sırasında gösterdikleri performansı ölçmeyi hedefler. Elde edilen psikometrik
Özet İş Doyumsuzluğuna Verilen Tepkiler Ölçeği (İDVTÖ), çalışanların işlerinden duydukları memnuniyetsizliğe karşı gösterdikleri davranışsal ve psikolojik tepkileri ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir uyarlama aracıdır. Fatma Yaşın tarafından 2013 yılında Türkçe literatüre kazandırılan bu ölçek, özgün yapısına benzer şekilde, iş doyumsuzluğuna karşı verilen tepkileri dört temel boyutta incelemektedir. Ölçek, özellikle örgütsel davranış ve endüstriyel psikoloji alanlarında, çalışanların
Özet İş Kişilik Profili Testi (Work Personality Profile, WPP), bireylerin iş yaşamındaki davranışlarını, motivasyonlarını ve örgütsel uyumlarını değerlendirmek amacıyla geliştirilmiş bir psikolojik ölçektir. Bu ölçeğin Türkçeye uyarlama çalışması 2016 yılında Emine Eratay tarafından gerçekleştirilmiştir. Uyarlama süreci, testin kültürel bağlama uygunluğunu sağlamayı ve Türk örnekleminde geçerlik ile güvenirlik düzeylerini tespit etmeyi amaçlamıştır. Bu test, özellikle işe