Özet İntegral Konusuna Yönelik Tutum Ölçeği, Sezin Kayagil tarafından 2012 yılında geliştirilmiş bir ölçme aracıdır. Bu ölçek, özellikle lise veya üniversite düzeyinde matematik eğitimi alan öğrencilerin integral konusuna karşı geliştirdikleri duygusal, bilişsel ve davranışsal eğilimleri sistematik bir şekilde ölçmeyi amaçlamaktadır. Ölçeğin geliştirme süreci, kapsamlı bir geçerlik ve güvenirlik çalışmasını içermiş olup, elde edilen yüksek Cronbach […]
Özet İnsülin Tedavisi Öz-Yönetim Ölçeği (ITÖYÖ), insülin kullanan bireylerin kendi kendilerine uyguladıkları tedavi ve bakım davranışlarını sistematik bir şekilde değerlendirmek amacıyla 2019 yılında geliştirilmiş psikometrik bir araçtır. Karahan-Okuroğlu ve arkadaşları tarafından geliştirilen bu ölçek, bireylerin öz-yönetim becerilerinin düzeyini belirleyerek, hemşirelik ve sağlık profesyonellerine yönelik eğitim ve müdahale programlarının planlanmasında kritik bir rol oynamaktadır. Ölçek, özellikle
Özet İnsülin Tedavisi Değerlendirme Ölçeği (İTDÖ), Tip 2 Diyabet hastalarının insülin tedavisine yönelik sahip oldukları tutumları, algıları ve değerlendirmeleri ölçmek amacıyla geliştirilmiş olan orijinal bir aracın Türkçe dil ve kültürel uyarlamasıdır. Ölçek, hastaların tedaviye başlama veya sürdürme konusundaki psikolojik engellerini ve kolaylaştırıcı inançlarını belirlemeyi hedefler. Türkçeye uyarlaması Arda-Sürücü, Baksi ve Samancıoğlu tarafından 2017 yılında gerçekleştirilmiş
Özet İnstagram Kullanım Nedenleri Ölçeği (İKÖNÖ), bireylerin Instagram sosyal medya platformunu kullanma motivasyonlarını ve altta yatan nedenlerini ölçmek amacıyla Anlı, Sevinç, Güneş ve Yazgı (2020) tarafından geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Ölçek, özellikle kullanıcıların sosyal onay, eğlence arayışı, bilgi edinme ve olumsuz duygusal durumlardan kaçınma gibi temel güdülerini belirlemeyi amaçlar. Ölçek, toplam 15 maddeden ve dört
Öz Instagram Bağımlılığı Ölçeği (IBÖ), bireylerin Instagram sosyal medya platformuna yönelik geliştirdikleri potansiyel bağımlılık düzeylerini ölçmek amacıyla uyarlanmış bir psikometrik araçtır. Ölçek, özellikle aşırı kullanım, zorlayıcı davranışlar, yoksunluk belirtileri ve yaşam alanlarında ortaya çıkan çatışma gibi bağımlılık bileşenlerini değerlendirmeyi hedefler. Ölçeğin Türkçeye adaptasyonu, 2021 yılında Kavaklı ve İnan tarafından gerçekleştirilmiş olup, bu çalışma ölçeğin Türkiye
Öz İnsani Değerler Ölçeği (İDÖ), Bülent Dilmaç tarafından 2007 yılında doktora tezi kapsamında geliştirilmiş bir psikolojik ölçüm aracıdır. Bu ölçek, özellikle ortaöğretim öğrencilerinin sahip olduğu temel insani değerleri ve bu değerlerin düzeylerini ölçmeyi amaçlamaktadır. Ölçek, toplam 42 maddeden ve altı farklı alt boyuttan oluşmaktadır. Temel amacı, öğrencilere yönelik değerler eğitimi programlarının etkinliğini değerlendirmek ve bireylerin
Özet İnsana Yakışır İş Ölçeği (Saygın İş Ölçeği), İnsana Yakışır İş kavramının Türkiye bağlamındaki kültürel, sosyal ve ekonomik koşulları dikkate alınarak uyarlanması amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Ölçek, bireylerin çalışma yaşamlarında deneyimlediği saygınlık, güvenlik, adalet ve sosyal koruma gibi temel unsurları ölçmeyi hedefler. Bu uyarlama çalışması, Decent Work kavramının Türk popülasyonu üzerindeki geçerliliğini ve güvenilirliğini
Özet İnsan Nüfus Artışı Ölçeği, 2014 yılında Sinem Demirci tarafından Orta Doğu Teknik Üniversitesi (ODTÜ) bünyesinde yürütülen yüksek lisans tezi kapsamında sürdürülebilirlik çerçevesinde geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, bireylerin hızla artan insan nüfus artışı olgusuna yönelik tutumlarını, algılarını ve bu artışın çevresel ve toplumsal sonuçları hakkındaki kaygı düzeylerini ölçmek amacıyla tasarlanmıştır. Ölçeğin geliştirme süreci,
Özet İnsan kaynakları yönetiminde kullanılan performans değerlendirme süreçlerini ölçmek amacıyla uyarlanan bu ölçek, çalışanların performans düzeylerini sistematik olarak analiz etmek üzere geliştirilmiştir. Ölçeğin geliştirilmesi, yüksek lisans tezi kapsamında psikometrik özelliklerinin derinlemesine incelenmesini kapsamıştır. Ölçek, özellikle organizasyonel bağlamda performansın farklı boyutlarını yakalamayı hedefleyen, dört faktörlü bir yapıya sahiptir. Bu araç, toplamda 32 madde ve 4 boyuttan
İnsan kaynakları Yönetiminde Performans Değerlendirme Ölçeği Read More »
Özet İnsan Kaynakları Uygulamaları Ölçeği, İsmail Karakulle tarafından 2020 yılında tamamlanan doktora tezi kapsamında geliştirilmiş bir ölçme aracıdır. Bu ölçeğin temel amacı, çalışanların kurumlarındaki İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) uygulamalarına yönelik algılarını sistematik olarak belirlemektir. Ölçek, özellikle hizmet sektöründe çalışanların İKY algılarının, örgütsel bağlılık ve iş tatmini gibi kritik örgütsel sonuçlar üzerindeki etkilerini incelemek üzere tasarlanmıştır.