Algılanan Kurumsal Destek Ölçeği

Özet

Algılanan Kurumsal Destek Ölçeği (AKDÖ), orijinal İngilizce Perceived Organizational Support (POS) ölçeğinin Türkçeye uyarlama çalışmasıdır. Bu çalışma, Ö. Dolma ve A. A. Torun tarafından 2017 yılında gerçekleştirilmiştir. Ölçeğin temel amacı, çalışanların kurumlarından gördükleri desteğe dair küresel inançlarını, yani örgütün onların katkılarına ne kadar değer verdiğini ve refahlarını ne kadar önemsediğini ölçmektir. Algılanan Kurumsal Destek düzeyi, iş tatmini, örgütsel bağlılık ve performansı etkileyen kritik bir örgütsel psikoloji yapısıdır.

Uyarlama çalışması, ölçeğin Türkçe konuşan popülasyonlarda geçerli ve güvenilir bir araç olarak kullanılabilirliğini kanıtlamak amacıyla kapsamlı bir psikometrik değerlendirmeyi içermektedir.

Anahtar Kelimeler

Algılanan Kurumsal Destek, POS, Örgütsel Destek, Uyarlama, Psikometrik Çalışma, İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık, Çalışan Refahı.

Yazarlar

Dolma, Ö., Torun, A. A.

[quads id=5]

Amaç

Ölçeğin temel amacı, çalışanların kurumları tarafından desteklendikleri, takdir edildikleri ve önemsendikleri yönündeki algılarını sistematik ve standardize edilmiş bir şekilde ölçmektir. Bu Algılanan Kurumsal Destek (AKD) algısı, çalışanların motivasyonu ve örgütte kalma niyeti üzerinde güçlü bir yordayıcıdır.

Dolma ve Torun (2017) tarafından gerçekleştirilen uyarlama çalışmasının özel amacı, orijinal Algılanan Kurumsal Destek Ölçeği’nin (Survey of Perceived Organizational Support) Türkçe kültürel ve dilsel bağlamda yapısal eşdeğerliğini ve psikometrik özelliklerini doğrulamaktır. Bu, özellikle Türk çalışma ortamlarında akademik araştırmalar ve insan kaynakları yönetimi uygulamaları için güvenilir bir araç sağlamıştır.

Yapı

Algılanan Kurumsal Destek (AKD), çalışanların, örgütün kendilerine değer verdiği, katkılarını ödüllendirdiği ve refahlarını önemsediği yönündeki genel inançlarını ifade eden tek boyutlu bir psikolojik yapıdır. Bu yapı, sosyal değişim teorisi çerçevesinde incelenir ve çalışanların hissettiği destek algısı arttıkça, örgüte karşı yükümlülük hisleri (örgütsel bağlılık) de artar.

Ölçek, bu yapı altında yatan bilişsel ve duygusal unsurları yakalamayı hedefler. Yüksek AKD puanı alan çalışanlar, genellikle kurumlarına daha fazla güvenir, daha az devamsızlık yapar ve iş rollerinde daha yüksek performans sergiler.

Geçerlik

Kaynak içerikte geçerliğe dair spesifik bir özet bulunmamakla birlikte, uyarlama çalışmalarının doğası gereği, Dolma ve Torun (2017) makalesi kapsamlı geçerlik analizlerini içermektedir. Bu analizler genellikle yapı geçerliğini (Confirmatory Factor Analysis – CFA) ve eş zamanlı geçerliği (diğer ilgili yapılarla korelasyonlar) içerir.

Özellikle yapısal geçerliğin, orijinal ölçeğin boyutluluğunun (tek faktörlü yapı) Türk örnekleminde korunduğunu göstermesi beklenir. Detaylı geçerlik katsayıları ve istatistiksel bulgular için araştırmacıların orijinal makaleye başvurmaları gerekmektedir.

Güvenirlik

Orijinal kaynakta güvenirlik bilgisi özetlenmemiştir. Ancak, psikometrik bir uyarlama çalışması olarak, AKDÖ’nün iç tutarlılığının incelenmiş olması zorunludur. Bu, genellikle Cronbach Alfa katsayısı kullanılarak yapılır.

Yüksek iç tutarlılık, ölçek maddelerinin aynı yapıyı (AKD) ölçmede tutarlı olduğunu gösterir. Ayrıca, test-tekrar test güvenirlik katsayıları da ölçeğin zaman içindeki istikrarını kanıtlamak amacıyla sunulmuş olabilir. Tüm detaylı güvenirlik analizleri (madde-toplam korelasyonları ve Cronbach Alfa değerleri) ilgili akademik yayında mevcuttur.

Faktör Analizi

Algılanan Kurumsal Destek Ölçeği’nin Türkçe uyarlama sürecinde faktör analizi, ölçeğin yapısal geçerliğini test etmek için merkezi bir rol oynamıştır. Bu analiz, genellikle Doğrulayıcı Faktör Analizi (DFA) şeklinde gerçekleştirilmiştir.

DFA’nın amacı, ölçeğin teorik olarak tek boyutlu yapısının Türk örneklem verileriyle ne ölçüde uyumlu olduğunu belirlemektir. Başarılı bir faktör analizi, ölçeğin orijinal yapısını koruduğunu ve Türkçeye çevrilen maddelerin tutarlı bir şekilde tek bir “Kurumsal Destek” faktörüne yüklendiğini ortaya koymalıdır.

Araç

Test Type: Uyarlama (Adaptation)

Format: Likert Tipi Derecelendirme (Orijinal ölçek genellikle 7’li Likert formatındadır, uyarlama çalışmasında kullanılan kesin format için makaleye bakılmalıdır.)

Language Available: Türkçe

Population Group: Çalışanlar (Örgütsel psikoloji alanında çalışan yetişkinler)

Age Group: Yetişkin (18 yaş ve üstü)

Population Details: Çalışanların kurumlarından algıladıkları desteği ölçmek isteyen tüm örgütsel bağlamlar için uygundur.

Test Methodology: Öz Bildirim Ölçeği.

Anahtar Kelimeler

Örgütsel Psikoloji, Personel Yönetimi, Geçerlik, Güvenirlik, Örgütsel Adalet, İş Yaşam Kalitesi.

[quads id=5]

Yazarlar

Author ORCID Identifier: Bilinmiyor

Affiliation Email addresses: [email protected]

Correspondence Address: İlgili akademik yayının iletişim bilgileri kullanılmalıdır.

İzinler, Ücret ve Test Yılı

Ölçeğin ticari olmayan akademik kullanımları için izin ve ücret bilgileri, ilgili yazar (Ö. Dolma) ile doğrudan e-posta yoluyla iletişime geçilerek öğrenilmelidir.

Test Yılı (Uyarlama Çalışması Yayın Yılı): 2017.

Ölçeğin orijinal PDF versiyonu aşağıdaki bağlantıdan indirilebilir: algilanan-kurumsal-destek-olcegi-toad.pdf

Kaynaklar

1. Dolma, Ö., Torun, A. A. (2017). Psychometrıc study of the turkısh survey of perceıved organızatıonal support. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 28, 271 – 295.
2. Makalenin çevrimiçi bağlantısı: journalagent.com
3. İletişim E-postası: [email protected]

[quads id=5]

Algılanan Kurumsal Destek Ölçeği Maddeleri

IMPORTANT: The following scale items must be preserved in their original language and must not be changed in any way.

(Ölçek maddeleri kaynak içerikte yer almamaktadır.)