İnsan kaynakları Yönetiminde Performans Değerlendirme Ölçeği
Özet İnsan kaynakları yönetiminde kullanılan performans değerlendirme süreçlerini ölçmek amacıyla uyarlanan bu ölçek, çalışanların performans düzeylerini sistematik olarak analiz etmek üzere geliştirilmiştir. Ölçeğin geliştirilmesi, yüksek lisans tezi kapsamında psikometrik özelliklerinin derinlemesine incelenmesini kapsamıştır. Ölçek, özellikle organizasyonel bağlamda performansın farklı boyutlarını yakalamayı hedefleyen, dört faktörlü bir yapıya sahiptir. Bu araç, toplamda 32 madde ve 4 boyuttan […]
İnsan kaynakları Yönetiminde Performans Değerlendirme Ölçeği Read More »