Uyarlama

İşbirlikli Karar Alma Sürecine Katılım İstekliliği Ölçeği

Uyarlama /

Öz İşbirlikli Karar Alma Sürecine Katılım İstekliliği Ölçeği, bireylerin ortaklaşa alınan kararlara katılma düzeylerini ve bu süreçlere gönüllü olarak dahil olma eğilimlerini ölçmek amacıyla Türkçeye uyarlanmış bir psikolojik araçtır. Ölçeğin uyarlama çalışması 2012 yılında Derya Kıcı tarafından gerçekleştirilmiştir. Bu ölçek, özellikle eğitim ve organizasyonel psikoloji bağlamlarında, işbirlikli karar alma süreçlerine katılım motivasyonunun ve istekliliğinin değerlendirilmesi […]

İşbirlikli Karar Alma Sürecine Katılım İstekliliği Ölçeği Read More »

İşbirlikli Düzenleme Ölçeği

Uyarlama /

Özet İşbirlikli Düzenleme Ölçeği (İDÖ), ilk olarak farklı bir dilde geliştirilmiş bir aracın Türkçe diline uyarlama çalışmasıdır. Bu ölçek, özellikle eğitim bilimleri alanında, öğretmen adaylarının grup çalışmaları sırasındaki işbirlikli düzenleme durumlarını ve bu durumların çeşitli değişkenler açısından nasıl farklılaştığını incelemek amacıyla kullanılmıştır. Ölçek, öğrencilerin grup içi planlama, izleme, değerlendirme ve motivasyonel süreçlerini ne ölçüde birlikte

İşbirlikli Düzenleme Ölçeği Read More »

İşbirlikçi İklim Ölçeği

Uyarlama /

Özet İşbirlikçi İklim Ölçeği, bireylerin çalıştıkları veya bulundukları eğitimsel/örgütsel ortamdaki işbirliğine dayalı çalışma kültürünü ve bu kültürün algılanışını ölçmek amacıyla tasarlanmış bir psikometrik araçtır. Ölçeğin Türkçe’ye uyarlama, geçerlik ve güvenirlik çalışması İbrahim Limon ve Mehmet Durnalı tarafından 2017 yılında gerçekleştirilmiştir. Bu uyarlama çalışması, ölçeğin Türk kültürüne uygunluğunu ve yapısal bütünlüğünü koruduğunu göstermiştir. Ölçek, 5’li Likert

İşbirlikçi İklim Ölçeği Read More »

İşbirliği Ölçeği

Uyarlama /

Özet İşbirliği Ölçeği, bireylerin sosyal ve akademik ortamlarda sergiledikleri işbirliği becerilerini ve eğilimlerini değerlendirmek amacıyla kullanılan bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, Yağmur Gözde Yerlikaya ve Büşra Doğruyol (2020) tarafından yürütülen bir çalışma ile Türkçe’ye kültürel adaptasyon yoluyla uyarlanmıştır. Ölçeğin temel amacı, işbirliği davranışının psikolojik yapısını Türk kültürü bağlamında geçerli ve güvenilir bir şekilde ölçmektir. Ölçek,

İşbirliği Ölçeği Read More »

İşaretleme Testi Türk Formu

Uyarlama /

Özet İşaretleme Testi Türk Formu, orijinal İşaretleme Testi’nin Türkiye’deki popülasyona uyarlanması ve standardizasyon çalışmalarını içeren psikometrik bir araçtır. Bu uyarlama çalışması, özellikle 6-11 yaş grubu çocuklarda testin güvenilirliğini ve geçerliğini Türk örnekleminde belirlemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Test, temel olarak dikkat, konsantrasyon ve görsel tarama hızını ölçmek için tasarlanmıştır. Bu çalışma, Klinik Psikiyatri Dergisi‘nde yayımlanmış olup, testin

İşaretleme Testi Türk Formu Read More »

İş-Aile Çatışması Ölçeği

Uyarlama /

Özet İş-Aile Çatışması Ölçeği (IAÇÖ), bireylerin iş yaşamı ile aile yaşamı arasındaki karşılıklı etkileşimden kaynaklanan baskı ve gerilimi ölçmek amacıyla kullanılan psikometrik bir araçtır. Bu ölçeğin Türkçe uyarlaması, çalışan yetişkin popülasyonunda iş ve aile rollerinin birbirine müdahalesinin derecesini saptamak üzere geliştirilmiştir. Ölçek, genellikle iki temel alt boyutu, yani İşten Aileye Çatışma (İAÇ) ve Aileden İşe

İş-Aile Çatışması Ölçeği Read More »

İşe Tutulma Ölçeği Çok Kısa Versiyonu (UWES-3)

Uyarlama /

Özet İşe Tutulma Ölçeği Çok Kısa Versiyonu (UWES-3), orijinali Wilmar Schaufeli ve Arnold Bakker tarafından geliştirilen daha uzun versiyonu olan Utrecht Work Engagement Scale (UWES) temel alınarak oluşturulmuş ultra-kısa bir ölçektir. Bu ölçek, bireylerin işlerine karşı duydukları pozitif, tatmin edici ve işle ilgili zihinsel durumu ölçmeyi amaçlar. Güler, Çetin ve Basım (2019) tarafından yapılan uyarlama

İşe Tutulma Ölçeği Çok Kısa Versiyonu (UWES-3) Read More »

İşe Karşı Tutum Ölçeği

Uyarlama /

Özet İşe Karşı Tutum Ölçeği, bireylerin mesleklerine ve çalıştıkları kuruma yönelik genel duygusal, bilişsel ve davranışsal eğilimlerini ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, özellikle sağlık sektöründe çalışan personelin, işlerine duydukları bağlılık, memnuniyet veya memnuniyetsizlik düzeylerini belirlemek için kullanılmıştır. Türkiye’deki uyarlama çalışması, 2008 yılında Altuntaş ve Baykal tarafından hemşireler popülasyonu üzerinde gerçekleştirilmiştir. Ölçeğin uyarlanması,

İşe Karşı Tutum Ölçeği Read More »

İşe İlişkisel Yaklaşım Ölçeği

Uyarlama /

Özet İşe İlişkisel Yaklaşım Ölçeği (İİAYÖ), bireylerin çalışma ortamlarına yönelik benimsediği temel yaklaşımları ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikolojik ölçek olup, Türkçe’ye bir uyarlama çalışması ile kazandırılmıştır. Ölçek, çalışanların işlerine yönelik sergiledikleri motivasyon, gönüllülük ve işbirliği eğilimlerini kapsayan İlişkisel Yaklaşım ile bireyselliği, kişisel görüşlerin korunmasını ve bağımsız çalışmayı vurgulayan Bağımsız Yaklaşım olmak üzere iki ana boyutu

İşe İlişkisel Yaklaşım Ölçeği Read More »

İşe İlişkin Derin Düşünme Ölçeği

Uyarlama /

Özet İşe İlişkin Derin Düşünme Ölçeği, bireylerin iş saatleri dışında, özellikle serbest zamanlarında, işle ilgili konuları zihinsel olarak ne kadar tekrarlayıcı ve ısrarcı bir şekilde düşündüklerini ölçmek amacıyla Türkçeye uyarlanan bir psikometrik araçtır. Orijinal adı Work-Related Rumination Scale (WRRS) olan bu ölçek, işten ayrılma (detachment) eksikliğini ve bunun çalışan sağlığı üzerindeki olumsuz etkilerini değerlendirmek için

İşe İlişkin Derin Düşünme Ölçeği Read More »