Uyarlama

İş Limitasyonu Ölçeği Kısa Formu

Uyarlama /

Özet İş Limitasyonu Ölçeği Kısa Formu (Work Limitation Scale Short Form), bireylerin iş yaşamlarında karşılaştıkları kısıtlamaları ve işlevsel zorlukları değerlendirmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçeğin Türkçe’ye uyarlama çalışması Ramazan Şahin tarafından 2019 yılında gerçekleştirilmiştir. Ölçek, özellikle sağlık sorunları, psikolojik durum veya çevresel faktörler nedeniyle iş performansında meydana gelen düşüşleri ve görevleri yerine getirmedeki […]

İş Limitasyonu Ölçeği Kısa Formu Read More »

İş Tatmini Ölçeği

Uyarlama /

Özet Bu ölçek girişi, Başol ve Çömlekçi (2020) tarafından geliştirilen ve Türkçe’ye uyarlama çalışması yapılan İş Tatmini Ölçeği‘ne dair akademik bilgileri sunmaktadır. Ölçek, çalışanların mesleki deneyimlerinden duydukları duygusal ve bilişsel memnuniyet düzeyini ölçmek amacıyla tasarlanmıştır. Beş maddeden oluşan bu kısa form, bireylerin işlerine yönelik genel memnuniyetlerini hızlı ve güvenilir bir şekilde değerlendirmeyi hedefler. Yapılan geçerlik

İş Tatmini Ölçeği Read More »

İş Tanımlama Ölçeği

Uyarlama /

Özet İş Tanımlama Ölçeği‘nin bu akademik girişi, Ö. Tütüncü tarafından 2002 yılında gerçekleştirilen Türkçe uyarlama çalışmasına dayanmaktadır. Ölçek, seyahat acentelerinde çalışan personelin işlerini nasıl algıladıklarını ve bu algıların iş doyumu düzeyleriyle ilişkisini ölçmek amacıyla kullanılmıştır. Bu ölçek, özellikle örgütsel psikoloji ve turizm yönetimi alanlarında, çalışanların görev tanımlamalarına dair netlik, kapsam ve karmaşıklık gibi unsurları değerlendirmeye

İş Tanımlama Ölçeği Read More »

İş Talepleri ve Kaynakları Ölçeği (Job Demands and Resources Scale)

Uyarlama /

Özet İş Talepleri ve Kaynakları Ölçeği (İTKÖ), bireyin iş çevresindeki stresörleri ve motivasyonel faktörleri İş Talepleri-Kaynakları Modeli (İTK Modeli) çerçevesinde değerlendirmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, çalışanların karşılaştığı iş yükü, duygusal zorluklar gibi iş talepleri ile özerklik, sosyal destek ve geri bildirim gibi iş kaynakları arasındaki dengeyi ölçmeyi amaçlar. Ölçeğin Türkçe uyarlaması, özellikle

İş Talepleri ve Kaynakları Ölçeği (Job Demands and Resources Scale) Read More »

İş Stresi Ölçeği

Uyarlama /

Özet İş Stresi Ölçeği, İş Stresi düzeylerini ölçmek amacıyla uyarlanmış, 3 alt boyuttan ve 14 maddeden oluşan bir psikometrik araçtır. Ölçek, özellikle stresin temel bileşenleri olan İş Yükü, Beceri Kullanımı ve Sosyal Destek alanlarını incelemektedir. Bu uyarlama çalışması, Türkiye’deki belediye çalışanları bağlamında, ölçeğin yapısal uygunluğunu, Geçerlik ve Güvenirlik özelliklerini değerlendirmek üzere gerçekleştirilmiştir. Ölçek, 4’lü Likert

İş Stresi Ölçeği Read More »

İş Rehabilitasyonu Anketi

Uyarlama /

Özet İş Rehabilitasyonu Anketi (Work Rehabilitation Questionnaire – WORQ), bireylerin işlevselliklerini, işe dönüş süreçlerine katılımlarını ve mesleki performanslarını değerlendirmek amacıyla geliştirilmiş standart bir ölçektir. Bu ölçeğin Türkçe’ye uyarlaması, WORQ-Turkish adıyla O. T. Aran ve arkadaşları tarafından 2020 yılında gerçekleştirilmiştir. Uyarlama çalışması, anketin Türk kültüründe geçerli ve güvenilir bir araç olarak kullanılabilmesi için gerekli psikometrik analizleri

İş Rehabilitasyonu Anketi Read More »

İş Performans Ölçeği

Uyarlama /

Özet İş Performans Ölçeği, bireylerin mesleki rollerindeki performans düzeylerini değerlendirmek amacıyla kullanılan, 23 maddeden ve 4 faktörden oluşan bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, orijinal İş Performans Ölçeği Enstrümanı’nın Türkçeye uyarlama çalışmasıdır. Geçerlik ve güvenirlik analizleri, özellikle Doğrulayıcı Faktör Analizi (DFA) kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Ölçek, 7’li Likert Tipi bir derecelendirme sistemi kullanmaktadır ve iç tutarlılık katsayısı oldukça

İş Performans Ölçeği Read More »

İş Ortamı Ölçeği

Uyarlama /

Özet İş Ortamı Ölçeği (WES), Rudolf H. Moos tarafından geliştirilen ve çalışma ortamlarının sosyal ve yapısal özelliklerini değerlendirmeyi amaçlayan kapsamlı bir psikometrik araçtır. Bu ölçeğin Türkiye uyarlaması, 1995 yılında Asuman Özalkuş tarafından Boğaziçi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü’nde yüksek lisans tezi olarak gerçekleştirilmiştir. Uyarlama çalışması, orijinal WES’in dil eşdeğerliliği, tutarlılığı ve geçerliliğini Türk kültürü bağlamında inceleyerek,

İş Ortamı Ölçeği Read More »

İş Motivasyon Ölçeği

Uyarlama /

Özet İş Motivasyon Ölçeği, bireylerin mesleki yaşamlarında sergiledikleri motivasyon düzeylerini ve bu motivasyonun kaynaklarını (içsel veya dışsal) değerlendirmek amacıyla tasarlanmış psikometrik bir ölçektir. Ölçeğin Türkçe adaptasyonu, Engin ve Çam (2009) tarafından gerçekleştirilmiş olup, özellikle Türkiye’deki psikiyatri hemşireleri örnekleminde geçerlik ve güvenirlik çalışmaları yapılmıştır. Bu uyarlama çalışması, orijinal ölçeğin teorik yapısının Türk kültürüne uygunluğunu ve sağlık

İş Motivasyon Ölçeği Read More »

İş ve Meslek Hayatına Uyum Ölçeği

Uyarlama /

Özet İş ve Meslek Hayatına Uyum Ölçeği, bireylerin kariyer gelişim süreçlerinde karşılaştıkları değişimlere ve zorluklara ne ölçüde hazır olduklarını değerlendirmek amacıyla geliştirilen bir psikolojik ölçüm aracıdır. Bu ölçek, Savickas’ın Kariyer İnşası Kuramı çerçevesinde tanımlanan dört temel kariyer uyum yeteneği boyutunu (Endişe, Kontrol, Merak ve Güven) ölçmek üzere tasarlanmıştır. Ölçeğin Türkçe adaptasyonu, 2014 yılında Kaya, Akın,

İş ve Meslek Hayatına Uyum Ölçeği Read More »