Özet İrade Yedilisi Ölçeği (İYÖ), özgün bir ölçeğin Türkçe’ye uyarlama çalışmasıdır. Bu psikolojik ölçek, bireylerin kendi kaderlerini tayin etme yeteneklerini, öz-düzenleme kapasitelerini ve hayati hedeflere ulaşmadaki azimlerini kapsayan karmaşık bir yapı olan irade kavramını ölçmeyi amaçlamaktadır. Ölçeğin Türkçe adaptasyonu, Nesrullah Okan tarafından 2019 yılında tamamlanan bir doktora tezi kapsamında gerçekleştirilmiştir. Çalışma, irade ve ahlaki bütünlüğün […]
Özet Iowa Sessiz Okuma Testi Düzeyi Formu, okuma yeteneğini çok boyutlu olarak değerlendirmek amacıyla geliştirilmiş standart bir testin Türkçe’ye uyarlanmış halidir. Bu uyarlama çalışması, testin Türk kültürü ve eğitim sistemi bağlamında geçerlik ve güvenilirlik özelliklerini bilimsel yöntemlerle incelemiştir. Test, toplam 184 maddeden oluşmakta olup, bireylerin sessiz okuma sırasında gösterdikleri performansı ölçmeyi hedefler. Elde edilen psikometrik
Özet İş Doyumsuzluğuna Verilen Tepkiler Ölçeği (İDVTÖ), çalışanların işlerinden duydukları memnuniyetsizliğe karşı gösterdikleri davranışsal ve psikolojik tepkileri ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir uyarlama aracıdır. Fatma Yaşın tarafından 2013 yılında Türkçe literatüre kazandırılan bu ölçek, özgün yapısına benzer şekilde, iş doyumsuzluğuna karşı verilen tepkileri dört temel boyutta incelemektedir. Ölçek, özellikle örgütsel davranış ve endüstriyel psikoloji alanlarında, çalışanların
Özet İş Kişilik Profili Testi (Work Personality Profile, WPP), bireylerin iş yaşamındaki davranışlarını, motivasyonlarını ve örgütsel uyumlarını değerlendirmek amacıyla geliştirilmiş bir psikolojik ölçektir. Bu ölçeğin Türkçeye uyarlama çalışması 2016 yılında Emine Eratay tarafından gerçekleştirilmiştir. Uyarlama süreci, testin kültürel bağlama uygunluğunu sağlamayı ve Türk örnekleminde geçerlik ile güvenirlik düzeylerini tespit etmeyi amaçlamıştır. Bu test, özellikle işe
Özet İş Hayatı Kalitesi Ölçeği (İHKÖ), çalışanların iş yerindeki yaşam kalitesini değerlendirmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, orijinal formunun Türk kültürüne adaptasyonu ve geçerlilik/güvenilirlik çalışmalarının sunulduğu bir uyarlama çalışmasıdır. İHKÖ, bireylerin iş yaşamındaki temel ihtiyaçlarını (fiziksel, ekonomik, sosyal, psikolojik) kapsayan yedi alt boyutta toplam 16 maddeden oluşmaktadır. Ölçeğin Türkçe formunun geçerliliği, orijinal ölçek
Özet İş Güvenliği Performans Ölçeği, çalışanların iş yerindeki güvenlik davranışlarını ve performanslarını ölçmek amacıyla geliştirilmiş psikometrik bir araçtır. Bu ölçek, Erhan Ekingen tarafından 2021 yılında Türkçeye uyarlama çalışması ile kazandırılmıştır. Çalışma, ölçeğin Türkiye bağlamında kültürel ve dilsel eşdeğerliğini, ayrıca geçerlilik ve güvenirlik özelliklerini incelemeyi amaçlamıştır. Ölçek, iş sağlığı ve güvenliği alanında akademik araştırmalar yapmak ve
Özet İş Güvenliği Ölçeği, çalışanların işyerlerindeki güvenlik durumlarına dair sübjektif değerlendirmelerini ve algılarını ölçmek amacıyla kullanılan bir psikometrik araçtır. Sunulan bu versiyon, mevcut bir yabancı kaynağın Türkçe bağlama uyarlama çalışması sonucunda geliştirilmiştir. Ölçek, genellikle endüstriyel veya tehlikeli iş ortamlarında çalışan bireylerin iş güvenliği algısı düzeylerini belirlemek için kullanılmaktadır. Kaynak referansı, ölçeğin özellikle iş doyumu ile
Özet İş Güvenliği Kültürü Ölçeği, örgütsel bağlamda çalışanların iş güvenliğine yönelik algılarını ve tutumlarını ölçmek amacıyla Salih Dursun tarafından Türkiye’ye uyarlama çalışması yapılan bir psikometrik araçtır. Ölçek, bir kuruluş içindeki iş güvenliği kültürü düzeyini, özellikle yönetim taahhüdü, çalışan katılımı, risk algısı ve güvenlik prosedürlerine uyum gibi kritik boyutlar üzerinden nicelleştirmeyi hedefler. Bu ölçek, Türk çalışma
Özet İş Doyumu Tutum Ölçeği, A. Öncel tarafından 1998 yılında tamamlanan yüksek lisans tezi kapsamında Türkçeye uyarlanmış (Uyarlama) bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, özellikle üniversite öğretim elemanlarının mesleki doyum düzeylerine ve işlerine yönelik genel duygusal ve bilişsel tutumlarına odaklanarak bu seviyeleri kantitatif olarak ölçmeyi amaçlamıştır. Ölçek, çalışanların iş yaşamından elde ettikleri memnuniyeti ve bu memnuniyetin
Özet İş Limitasyonu Ölçeği Kısa Formu (Work Limitation Scale Short Form), bireylerin iş yaşamlarında karşılaştıkları kısıtlamaları ve işlevsel zorlukları değerlendirmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçeğin Türkçe’ye uyarlama çalışması Ramazan Şahin tarafından 2019 yılında gerçekleştirilmiştir. Ölçek, özellikle sağlık sorunları, psikolojik durum veya çevresel faktörler nedeniyle iş performansında meydana gelen düşüşleri ve görevleri yerine getirmedeki