Uyarlama

Organ-Doku Bağışı ve Transplantasyon Bilgi Ölçeği

Uyarlama /

Özet Organ-Doku Bağışı ve Transplantasyon Bilgi Ölçeği (ODTBÖ), bireylerin organ nakli ve doku bağışı süreçlerine dair sahip oldukları bilgi düzeyini ölçmek amacıyla geliştirilmiş psikometrik bir araçtır. Ölçek, özellikle organ bağışını etkileyen faktörler arasında temel bir bileşen olan bilişsel bilgi eksikliğini tespit etme ihtiyacından doğmuştur. ODTBÖ, 2017 yılında Emiral ve arkadaşları tarafından güvenilir ve geçerli bir […]

Organ-Doku Bağışı ve Transplantasyon Bilgi Ölçeği Read More »

Örgüt Yararına Etik Olmayan Davranışlar

Uyarlama /

Özet Bu ölçek, Örgüt Yararına Etik Olmayan Davranışları (ÖYED) ölçmek amacıyla Türkiye bağlamına uyarlama çalışması olarak gerçekleştirilmiştir. Ölçek, çalışanların kendi kurumlarına fayda sağlamak, onları korumak veya teşvik etmek adına, etik normları veya yasal düzenlemeleri ihlal etme eğilimlerini değerlendirmektedir. Çalışma, ölçeğin Türkçe geçerlik ve güvenirlik kanıtlarını sunarak, örgütsel davranış alanındaki araştırmacılar için güvenilir, 6 maddelik tek

Örgüt Yararına Etik Olmayan Davranışlar Read More »

Örgüt Temelli Öz-Saygı Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgüt Temelli Öz-Saygı Ölçeği (ÖTÖSÖ), bireyin kendi benlik değerini ve yetkinliğini çalıştığı organizasyon içindeki rolü ve statüsü üzerinden ne ölçüde tanımladığını ölçen bir araçtır. Ölçeğin orijinali Pierce, Gardner, Cummings ve Dunham (1989) tarafından geliştirilmiştir. Ölçek, Türkçeye Çisil Akalın tarafından 2006 yılında Hacettepe Üniversitesi’nde hazırlanan bir yüksek lisans tezi kapsamında uyarlanmıştır. Bu uyarlama çalışması, algılanan

Örgüt Temelli Öz-Saygı Ölçeği Read More »

Örgüt Sağlığı Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgüt Sağlığı Ölçeği, Güllü ve Donuk (2018) tarafından Türkçe’ye kazandırılmış bir uyarlama çalışmasıdır. Bu ölçek, bir organizasyonun iç dinamiklerini, çalışan memnuniyetini, etik standartlarını ve genel işleyiş kalitesini ölçmeyi amaçlayan kapsamlı bir araçtır. Ölçek, özellikle organizasyonel Örgüt Sağlığı kavramının çok boyutlu yapısını Türk kültürüne uygun bir şekilde değerlendirmek üzere geliştirilmiştir. Ölçek, toplam 20 maddeden oluşmakta

Örgüt Sağlığı Ölçeği Read More »

Örgüt Sağlığı Analiz Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgüt Sağlığı Analiz Ölçeği, örgüt sağlığı kavramını ölçmek amacıyla uyarlanmış bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, özellikle eğitim kurumlarının iç işleyişini, moralini, akademik odağını ve yönetimsel etkinliğini değerlendirmek üzere geliştirilmiştir. Ölçeğin uyarlaması, Nuray Kısa tarafından 2011 yılında tamamlanan yüksek lisans tezi kapsamında gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın temel amacı, ilköğretim okulu yöneticilerinin duygusal zeka becerilerini kullanma düzeyleri ile

Örgüt Sağlığı Analiz Ölçeği Read More »

Örgüt Kültürü Değerlendirme Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgüt Kültürü Değerlendirme Ölçeği (ÖKDÖ), kurumsal ortamlarda mevcut olan Örgüt Kültürü boyutlarını ve türlerini sistematik olarak ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikolojik araçtır. Bu ölçeğin Türkçe uyarlaması, Köse ve Korkmaz (2020) tarafından gerçekleştirilmiştir. Uyarlama çalışmasının temel amacı, ölçeğin Türk kültür ve yönetim bağlamında geçerli ve güvenilir bir ölçüm aracı olarak kullanılabileceğini göstermektir. Çalışma, ölçeğin psikometrik

Örgüt Kültürü Değerlendirme Ölçeği Read More »

Örgütsel Çekicilik Ölçeği (ÖÇÖ)

Uyarlama /

Özet Örgütsel Çekicilik Ölçeği (ÖÇÖ), bireylerin potansiyel bir işveren olarak bir kuruma karşı hissettikleri cazibeyi ve bu kurumu takip etme niyetlerini ölçmek amacıyla geliştirilmiş psikometrik bir araçtır. Bu ölçek, orijinal yapısının Türkiye bağlamında geçerliliğini ve güvenirliğini test etmek üzere Dural, Aslan, Alinçe ve Araza (2014) tarafından Türkçe’ye uyarlanmıştır. Ölçeğin uyarlama çalışması, özgün ölçekte olduğu gibi

Örgütsel Çekicilik Ölçeği (ÖÇÖ) Read More »

Örgütsel Belirsizlik Algısı Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Belirsizlik Algısı Ölçeği, bir kurum içerisindeki çalışanların veya üyelerin, gelecekteki olaylar, roller veya örgütsel sonuçlar hakkındaki algılanan belirsizlik düzeyini ölçmek amacıyla Türkçeye uyarlanan bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, Murat Polat tarafından 2015 yılında tamamlanan doktora tezinde kullanılmış ve örgütsel belirsizlik konusunun yönetim ve liderlik değişkenleriyle ilişkisini incelemiştir. Ölçek, çalışanların örgüt içindeki bilgi akışının

Örgütsel Belirsizlik Algısı Ölçeği Read More »

Örgütsel Bağlılık Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Bağlılık Ölçeği, çalışanların kurumlarına yönelik duygusal, devamlılıkçı ve normatif bağlılık düzeylerini ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir uyarlama çalışmasıdır. Bu ölçek, özellikle örgütsel davranış ve yönetim psikolojisi alanlarında, yöneticilerin liderlik davranışlarının çalışanların kuruma olan adanmışlıkları üzerindeki etkilerini inceleyen araştırmalarda kullanılmıştır. Ölçeğin Türkiye bağlamında geçerlik ve güvenirlik analizlerinin yapılması, kurumsal ortamlarda personel bağlılığını değerlendirmek için sağlam

Örgütsel Bağlılık Ölçeği Read More »

Örgütsel Atalet Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Atalet Ölçeği, organizasyonların çevresel değişimlere karşı gösterdiği direnci ve mevcut durumlarını sürdürme eğilimlerini, yani örgütsel atalet (Organizational Inertia) düzeyini ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçeğin Türkçe uyarlaması, geçerlik ve güvenirlik çalışması Orçanlı, Bekmezci ve Fırat (2020) tarafından gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın temel amacı, orijinal ölçeğin psikometrik yapısını koruyarak, organizasyonel psikoloji ve yönetim bilimleri

Örgütsel Atalet Ölçeği Read More »