Uyarlama

Örgüt Sağlığı Analiz Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgüt Sağlığı Analiz Ölçeği, örgüt sağlığı kavramını ölçmek amacıyla uyarlanmış bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, özellikle eğitim kurumlarının iç işleyişini, moralini, akademik odağını ve yönetimsel etkinliğini değerlendirmek üzere geliştirilmiştir. Ölçeğin uyarlaması, Nuray Kısa tarafından 2011 yılında tamamlanan yüksek lisans tezi kapsamında gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın temel amacı, ilköğretim okulu yöneticilerinin duygusal zeka becerilerini kullanma düzeyleri ile […]

Örgüt Sağlığı Analiz Ölçeği Read More »

Örgüt Kültürü Değerlendirme Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgüt Kültürü Değerlendirme Ölçeği (ÖKDÖ), kurumsal ortamlarda mevcut olan Örgüt Kültürü boyutlarını ve türlerini sistematik olarak ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikolojik araçtır. Bu ölçeğin Türkçe uyarlaması, Köse ve Korkmaz (2020) tarafından gerçekleştirilmiştir. Uyarlama çalışmasının temel amacı, ölçeğin Türk kültür ve yönetim bağlamında geçerli ve güvenilir bir ölçüm aracı olarak kullanılabileceğini göstermektir. Çalışma, ölçeğin psikometrik

Örgüt Kültürü Değerlendirme Ölçeği Read More »

Örgütsel Çekicilik Ölçeği (ÖÇÖ)

Uyarlama /

Özet Örgütsel Çekicilik Ölçeği (ÖÇÖ), bireylerin potansiyel bir işveren olarak bir kuruma karşı hissettikleri cazibeyi ve bu kurumu takip etme niyetlerini ölçmek amacıyla geliştirilmiş psikometrik bir araçtır. Bu ölçek, orijinal yapısının Türkiye bağlamında geçerliliğini ve güvenirliğini test etmek üzere Dural, Aslan, Alinçe ve Araza (2014) tarafından Türkçe’ye uyarlanmıştır. Ölçeğin uyarlama çalışması, özgün ölçekte olduğu gibi

Örgütsel Çekicilik Ölçeği (ÖÇÖ) Read More »

Örgütsel Belirsizlik Algısı Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Belirsizlik Algısı Ölçeği, bir kurum içerisindeki çalışanların veya üyelerin, gelecekteki olaylar, roller veya örgütsel sonuçlar hakkındaki algılanan belirsizlik düzeyini ölçmek amacıyla Türkçeye uyarlanan bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, Murat Polat tarafından 2015 yılında tamamlanan doktora tezinde kullanılmış ve örgütsel belirsizlik konusunun yönetim ve liderlik değişkenleriyle ilişkisini incelemiştir. Ölçek, çalışanların örgüt içindeki bilgi akışının

Örgütsel Belirsizlik Algısı Ölçeği Read More »

Örgütsel Bağlılık Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Bağlılık Ölçeği, çalışanların kurumlarına yönelik duygusal, devamlılıkçı ve normatif bağlılık düzeylerini ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir uyarlama çalışmasıdır. Bu ölçek, özellikle örgütsel davranış ve yönetim psikolojisi alanlarında, yöneticilerin liderlik davranışlarının çalışanların kuruma olan adanmışlıkları üzerindeki etkilerini inceleyen araştırmalarda kullanılmıştır. Ölçeğin Türkiye bağlamında geçerlik ve güvenirlik analizlerinin yapılması, kurumsal ortamlarda personel bağlılığını değerlendirmek için sağlam

Örgütsel Bağlılık Ölçeği Read More »

Örgütsel Atalet Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Atalet Ölçeği, organizasyonların çevresel değişimlere karşı gösterdiği direnci ve mevcut durumlarını sürdürme eğilimlerini, yani örgütsel atalet (Organizational Inertia) düzeyini ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçeğin Türkçe uyarlaması, geçerlik ve güvenirlik çalışması Orçanlı, Bekmezci ve Fırat (2020) tarafından gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın temel amacı, orijinal ölçeğin psikometrik yapısını koruyarak, organizasyonel psikoloji ve yönetim bilimleri

Örgütsel Atalet Ölçeği Read More »

Örgütsel Adanmışlık Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Adanmışlık Ölçeği, çalışanların kurumlarına duydukları bağlılık düzeylerini ölçmek amacıyla kullanılan psikometrik bir araçtır. Sunulan kaynakta yer alan bu ölçek, Çiğdem Tan tarafından 2016 yılında yapılan bir çalışma kapsamında uyarlama türünde kullanılmıştır. Bu çalışma, ilköğretim okul yöneticilerinin sergilediği takım liderlik davranışlarının öğretmenlerin iş doyumu, örgütsel adanmışlık ve örgütsel vatandaşlık düzeyleri üzerindeki etkisini incelemeyi hedeflemiştir.

Örgütsel Adanmışlık Ölçeği Read More »

Örgütsel Adalet Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Adalet Ölçeği, çalışanların iş yerindeki kararların ve sonuçların adil olup olmadığına dair algılarını ölçmek amacıyla kullanılan bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, Murat Taştan ve Kürşad Yılmaz tarafından 2008 yılında Türkçeye uyarlama çalışması yapılarak Türk kültürüne kazandırılmıştır. Çalışma, aynı zamanda Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeği’nin uyarlamasını da içermektedir. Ölçeğin uyarlanması, Türk akademik çevresinde örgütsel adalet

Örgütsel Adalet Ölçeği Read More »

Örgütsel Çeviklik Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Çeviklik Ölçeği, Bülent Akkaya tarafından 2017 yılında gerçekleştirilen doktora tezi kapsamında Türkçeye uyarlanmış bir ölçektir. Bu ölçek, özellikle teknogirişim firmaları gibi dinamik ortamlarda faaliyet gösteren işletmelerin değişen pazar koşullarına, rekabet baskılarına ve teknolojik ilerlemelere karşı gösterdikleri adaptasyon, esneklik ve hızlı yanıt verme yeteneğini ölçmek amacıyla geliştirilmiştir. Ölçek, yöneticilerin liderlik tiplerinin, firmaların genel örgütsel

Örgütsel Çeviklik Ölçeği Read More »

Örgütsel İçerme Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel İçerme Ölçeği, çalışanların kendilerini kurumsal ortamda ne ölçüde kabul edilmiş, değerli ve aidiyet hissedip hissetmediklerini ölçmek amacıyla geliştirilmiş uluslararası bir aracın uyarlama çalışmasıdır. Deniz Palalar Alkan tarafından 2019 yılında yürütülen bu çalışma, ölçeğin Türkçe formunun Türk kültürüne uygunluğunu ve psikometrik standartlarını (geçerlilik ve güvenirlik) test etmeyi amaçlamıştır. Bu ölçek, organizasyonel davranış ve insan

Örgütsel İçerme Ölçeği Read More »