Uyarlama

Örgütsel Güç Mesafesi Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Güç Mesafesi Ölçeği, mevcut bir psikolojik aracın Türkiye bağlamında geçerlik ve güvenirlik analizlerinin yapıldığı bir uyarlama çalışmasının ürünüdür. Bu ölçek, çalışanların bir organizasyon içindeki güç dağılımına ilişkin algılarını, kabul düzeylerini ve beklentilerini ölçmek amacıyla geliştirilmiştir. Ölçeğin uyarlama çalışması, örgütsel davranış ve yönetim alanındaki araştırmacılar için güvenilir bir veri toplama aracı sağlamayı hedeflemiştir. Çalışma, […]

Örgütsel Güç Mesafesi Ölçeği Read More »

Örgütsel Etik İklim Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Etik İklim Ölçeği, Fatmanur Özen ve Erkan Durkan (2016) tarafından uyarlanan ve algılanan örgütsel etik iklim ile öğretmenlik meslek etiği arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla kullanılan 22 maddelik, beş alt boyutlu bir ölçektir. Ölçek, eğitim kurumlarındaki profesyonel etik standartların ve bu standartların örgüt içindeki algılanan etik ortam tarafından nasıl etkilendiğinin değerlendirilmesine odaklanmaktadır. Yapılan analizler,

Örgütsel Etik İklim Ölçeği Read More »

Örgütsel Erdemlilik Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Erdemlilik Ölçeği’nin Türkçeye uyarlanması, Erkmen ve Esen (2012) tarafından gerçekleştirilen kapsamlı bir geçerlik ve güvenirlik çalışmasıdır. Bu çalışma, ölçeğin Türk kültürü bağlamında psikometrik özelliklerini incelemeyi amaçlamıştır. Orijinal ölçek beş boyuttan oluşmasına rağmen, uyarlama çalışması sonucunda Türk örnekleminde örgütsel erdemliliğin üç temel faktörle (dürüstlük ve bağışlayıcılık, güven ve nezaket, iyimserlik) temsil edildiği belirlenmiştir. Yapılan

Örgütsel Erdemlilik Ölçeği Read More »

Örgütsel Destek Algısı Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Destek Algısı Ölçeği (ÖDAÖ), çalışanların kurumları tarafından kendilerine ne kadar değer verildiği ve refahlarının ne kadar önemsendiğine dair geliştirdikleri küresel inançları ölçmek amacıyla kullanılan bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, orijinal olarak geliştirilen Örgütsel Destek Algısı (Perceived Organizational Support – POS) kavramının Türkiye bağlamına uyarlanmış halidir. İpek Yokuş tarafından 2006 yılında Hacettepe Üniversitesi’nde hazırlanan

Örgütsel Destek Algısı Ölçeği Read More »

Örgütsel Değişime Hazır Olma Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Değişime Hazır Olma Ölçeği (ÖDHO), bireylerin kurumsal değişim girişimlerine karşı gösterdikleri psikolojik hazırlık düzeylerini ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir uyarlama aracıdır. Bu çalışma, ölçeğin Türk kültürüne ve özellikle Türk öğretmen popülasyonuna uyarlanması sürecindeki psikometrik özelliklerini (geçerlik ve güvenirlik) incelemiştir. Ölçek, orijinal yapısını koruyarak 25 madde ve dört boyuttan oluşmaktadır. Yapılan analizler, ÖDHO ölçeğinin Türk

Örgütsel Değişime Hazır Olma Ölçeği Read More »

Örgütsel Sinizm Ölçeği

Uyarlama /

Özet Bu ölçek, çalışanların kurumsal uygulamalara ve yönetime yönelik geliştirdikleri olumsuz tutumları ve şüpheciliği ölçmek amacıyla Türkçeye uyarlama çalışması olarak Gamze Kalağan (2009) tarafından sunulmuştur. Ölçek, toplam 13 maddeden oluşmakta ve kurumsal sinizmi üç temel boyutta incelemektedir: bilişsel, duyuşsal ve davranışsal sinizm. Yapılan doğrulayıcı faktör analizleri (DFA), ölçeğin üç faktörlü yapısının kabul edilebilir uyum indeksleri

Örgütsel Sinizm Ölçeği Read More »

Örgütsel Sessizlik Ölçeği

Uyarlama /

Özet Bu ölçek, Yasin Şehitoğlu tarafından 2010 yılında tamamlanan doktora tezi kapsamında Türk organizasyon bağlamına uyarlama çalışması yapılan bir araçtır. Ölçek, çalışanların örgütsel iyileşmeye, sorunlara veya iş süreçlerine dair sahip oldukları fikirleri, önerileri ve endişeleri kasten ifade etmekten kaçınma derecelerini, yani örgütsel sessizliği ölçmek üzere tasarlanmıştır. Şehitoğlu’nun çalışması, örgütsel sessizliğin kurumsal çıktıları üzerindeki etkilerini, özellikle

Örgütsel Sessizlik Ölçeği Read More »

Örgütsel Şarlatanlık Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Şarlatanlık Ölçeği, bireylerin iş ortamında sergilediği abartılı uzmanlık, yüzeysel yeterlilik ve yanıltıcı iletişim davranışlarını ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, Hüsnü Ergün tarafından 2021 yılında Türkçeye uyarlama çalışması yapılarak Türk kültürü ve diline kazandırılmıştır. Çalışma, ölçeğin örgütsel bağlamda Türk örnekleminde geçerli ve güvenilir bir ölçüm aracı olarak kullanılabileceğini göstermeyi amaçlamıştır. Ölçeğin

Örgütsel Şarlatanlık Ölçeği Read More »

Örgütsel Psikolojik Sermaye Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Psikolojik Sermaye Ölçeği, bireylerin örgüt içindeki pozitif psikolojik gelişim durumunu ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir uyarlama çalışmasıdır. Fatih Çetin ve Hamdi Noyan Basım tarafından 2012 yılında Türkçe’ye uyarlanan bu ölçek, psikolojik sermayenin temel bileşenleri olan umut, öz-yeterlik, dayanıklılık ve iyimserlik boyutlarını örgütsel bağlamda değerlendirmektedir. Ölçek, 5’li Likert Ölçeği formatında derecelendirilmiştir ve yapı geçerliliği hem

Örgütsel Psikolojik Sermaye Ölçeği Read More »

Örgütsel Politika Algısı Ölçeği (Kısa Form)

Uyarlama /

Özet Örgütsel Politika Algısı Ölçeği (Kısa Form), orijinal olarak İngilizce geliştirilmiş olan ölçeğin Türkçeye uyarlanmış ve geçerlik/güvenirlik analizleri yapılmış kısa versiyonudur. Bu ölçek, çalışanların kendi örgütleri içindeki faaliyetleri ve ilişkileri ne ölçüde politik olarak algıladıklarını ölçmeyi amaçlamaktadır. Ölçek, özellikle örgütlerdeki kaynak dağılımı, karar alma süreçleri ve terfi mekanizmalarının kişisel çıkarlar doğrultusunda manipüle edildiği veya adaletsiz

Örgütsel Politika Algısı Ölçeği (Kısa Form) Read More »