Özet Ormanlara İlişkin Tutum Ölçeği (OİTÖ), 2006 yılında Demirkaya ve Genç tarafından bireylerin ormanlara yönelik tutumlarını ölçmek amacıyla geliştirilmiş özgün bir psikometrik araçtır. Geliştirme çalışmaları, ölçeğin yüksek düzeyde güvenirlik ve geçerliğe sahip olduğunu göstermiştir. Ölçek, 36 maddeden oluşmakta ve ormanların ekolojik, ekonomik ve kültürel değerlerine ilişkin farklı bakış açılarını değerlendiren altı farklı alt boyutu kapsamaktadır. […]
Özet Origami Temelli Matematik Öğretimi Öz Yeterlik Ölçeği, 2012 yılında O. Arslan tarafından yüksek lisans tezi kapsamında geliştirilmiş bir ölçme aracıdır. Bu ölçek, özellikle ilköğretim matematik öğretmen adaylarının, origami sanatını matematik eğitimine entegre etme becerilerine ve bu konudaki inançlarına yönelik algıladıkları öz yeterlik düzeylerini belirlemek amacıyla tasarlanmıştır. Ölçek, öğretmen adaylarının pedagojik yaklaşımlarını ve yenilikçi öğretim
Origami Temelli Matematik Öğretimi Öz Yeterlik Ölçeği Read More »
Özet Bu akademik ölçek girişi, Ali Faruk Yaylacı tarafından 2004 yılında Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü’nde tamamlanan doktora tezi kapsamında bir ölçek geliştirme çalışmasını sunmaktadır. Ölçek, özellikle ilköğretim okullarında görev yapan yönetici ve öğretmenlerin sergilediği gönüllü ve resmi görev tanımının ötesindeki davranışları, yani Örgütsel Yurttaşlık Davranışlarını (ÖYD) ölçmek amacıyla geliştirilmiştir. Çalışma, Türk eğitim sisteminde Örgütsel
Örgütsel Yurttaşlık Davranışları – İlköğretim Okulları Yönetici ve Öğretmenleri İçin Read More »
Özet Örgütsel Yapı Ölçeği (Organizational Structure Scale), örgütsel yapı kavramını ölçmek amacıyla geliştirilmiş veya uyarlanmış bir psikometrik araçtır. Bu spesifik versiyon, Erol ve Ordu (2018) tarafından üniversite ortamlarına özgü olarak uyarlanmıştır. Ölçek, eğitim kurumlarının yönetimsel ve hiyerarşik özelliklerini, karar alma süreçlerini ve resmileşme derecelerini değerlendirerek, kurumsal işleyiş hakkında önemli veriler sunmayı amaçlamaktadır. Ölçeğin temel amacı,
Özet Örgütsel Vazgeçme Ölçeği, bir kurumun veya işletmenin eskimiş, verimsiz hale gelmiş veya güncel stratejilere uymayan bilgi, rutin ve uygulamaları kasıtlı olarak terk etme yeteneğini ölçmek amacıyla geliştirilmiş uyarlama bir araçtır. Bu ölçek, Gül Gün (2020) tarafından gerçekleştirilen çalışma ile Türk kültürüne ve organizasyon yapısına uygun hale getirilmiş ve psikometrik özellikleri incelenmiştir. Ölçeğin temel amacı,
Öz Örgütsel Vatandaşlık Ölçeği, Taştan ve Yılmaz (2008) tarafından Türkçe’ye uyarlanmış psikometrik bir araçtır. Bu ölçek, çalışanların resmi görev tanımlarının ötesine geçen, gönüllü ve yapıcı davranışlarını, yani Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarını (ÖVD) ölçmek amacıyla geliştirilmiştir. Uyarlama çalışması, ölçeğin Türk kültürüne ve dil yapısına uygunluğunu test ederek, örgütsel psikoloji alanında güvenilir veri toplama imkanı sunmayı hedeflemiştir. Çalışma
Özet Örgütsel Vatandaşlık Düzeyi Ölçeği, çalışanların gönüllü olarak iş tanımlarının ötesinde sergiledikleri yapıcı ve yardımcı davranışları, yani Örgütsel Vatandaşlık Davranışı (ÖVD) düzeylerini ölçmek amacıyla uyarlanmış bir psikometrik araçtır. Bu ölçeğin Türkiye’deki adaptasyon ve psikometrik özelliklerinin belirlenmesi, özellikle hemşirelik alanında gerçekleştirilmiştir. Altuntaş ve Baykal (2010) tarafından yürütülen bu çalışma, ölçeğin Türk kültürüne uygunluğunu ve sağlık sektöründeki
Özet Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeği, 2006 yılında T. G. Ünüvar tarafından hazırlanan doktora tezi kapsamında Türkçe’ye uyarlanmış bir ölçüm aracıdır. Bu ölçek, çalışanların resmi iş tanımlarının ötesine geçen, gönüllü ve destekleyici davranışlarını ölçmeyi amaçlamaktadır. Uyarlamanın temel amacı, iş özellikleri, iş tatmini ve örgütsel bağlılık gibi temel değişkenlerle örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki bütünleştirici ilişkiyi Türk organizasyon
Abstract Örgütsel Utanç Yönetimi Ölçeği, Çelebi (2020) tarafından Türkçeye uyarlanmış ve geçerlik/güvenirlik çalışmaları yapılmış psikometrik bir araçtır. Bu ölçek, çalışanların örgütsel bağlamda deneyimledikleri utanç duygusuyla nasıl başa çıktıklarını ve bu duyguyu ne ölçüde kabul edip ne ölçüde kaçındıklarını ölçmek amacıyla geliştirilmiştir. Toplam 10 maddeden oluşan ölçek, iki temel faktör altında toplanmıştır: Utancın Kabulü ve Utançtan
Özet Örgütsel Sürdürülebilirlik Ölçeği, Gözde Sezen-Gültekin ve Tufan Argon tarafından 2020 yılında geliştirilmiş bir ölçme aracıdır. Bu ölçek, kurumların uzun vadeli varlıklarını, çevresel, sosyal ve ekonomik boyutlarda sürdürme yeteneklerini değerlendirmeyi amaçlar. Geliştirme çalışması, örgütsel sürdürülebilirlik kavramını psikometrik açıdan geçerli ve güvenilir bir şekilde ölçmek üzere tasarlanmıştır. Ölçek, 39 madde ve 5 alt boyuttan oluşarak, örgütsel