Geliştirme

İstatistik Dersine Yönelik Tutum Ölçeği

Geliştirme /

Özet İstatistik Dersine Yönelik Tutum Ölçeği (İDYTÖ), yükseköğretim öğrencilerinin istatistik dersine karşı geliştirdikleri duygusal, bilişsel ve davranışsal eğilimleri ölçmek amacıyla 2017 yılında geliştirilmiş bir araçtır. Ölçek, Salihova ve Memmedova tarafından, istatistik eğitiminin akademik başarısı üzerindeki tutumun kritik rolünü vurgulamak ve bu alandaki tutumları bilimsel yöntemlerle değerlendirmek üzere literatüre kazandırılmıştır. Bu geliştirme çalışması, ölçeğin psikometrik özelliklerini, […]

İstatistik Dersine Yönelik Tutum Ölçeği Read More »

İstatistiğe Yönelik Öz-Yeterlik Ölçeği

Geliştirme /

Özet İstatistiğe Yönelik Öz-Yeterlik Ölçeği, bireylerin istatistik derslerine ve uygulamalarına yönelik algıladıkları yeterlik düzeylerini ölçmek amacıyla geliştirilmiş kapsamlı bir psikometrik araçtır. Ölçek, özellikle üniversite öğrencilerinin istatistik öğrenme süreçlerinde karşılaştıkları zorlukları aşma ve çeşitli istatistiksel görevleri başarıyla yerine getirme inançlarını değerlendirmeyi hedefler. 2013 yılında Mercimek ve Pektaş tarafından geliştirilen bu ölçek, 7 farklı alt boyutta toplam

İstatistiğe Yönelik Öz-Yeterlik Ölçeği Read More »

İstanbul’daki Yerli ve Yabancı Marka Zincir Otel İşletmelerinin Stratejik Yönetim Yaklaşımlarının Karşılaştırılması

Geliştirme /

Özet Bu çalışma, İstanbul’da faaliyet gösteren yerli ve yabancı marka zincir otel işletmelerinin uyguladıkları stratejik yönetim yaklaşımlarını kapsamlı bir şekilde karşılaştırmayı amaçlayan bir doktora tezi kapsamında geliştirilmiştir. Ölçek, işletmelerin rekabet stratejilerini belirlerken kullandıkları temel teorik çerçeveleri, yani Endüstri Temelli Yaklaşım (Industry-Based View – IBV) ve Kaynak Temelli Yaklaşım (Resource-Based View – RBV) unsurlarını ölçmektedir. Bu

İstanbul’daki Yerli ve Yabancı Marka Zincir Otel İşletmelerinin Stratejik Yönetim Yaklaşımlarının Karşılaştırılması Read More »

İşletmelerin Kurumsallaşma Kriterlerini Belirleme Ölçeği

Geliştirme /

Özet İşletmelerin Kurumsallaşma Kriterlerini Belirleme Ölçeği, işletmelerin kurumsal olgunluk düzeylerini ve bu süreci belirleyen temel kriterleri sistematik olarak ölçmek amacıyla 2017 yılında geliştirilmiş bir araçtır. Bu ölçek geliştirme çalışması, özellikle küçük ve orta büyüklükteki işletmelerin (KOBİ) yönetim süreçlerinde standartlaşma, profesyonelleşme ve resmiyet kazanma durumlarını tespit etmeye odaklanmıştır. Ölçek, teorik literatür taraması ve uzman görüşleri temel

İşletmelerin Kurumsallaşma Kriterlerini Belirleme Ölçeği Read More »

İşletmelerde Ölüm Katılığı (Rigor Mortis) Ölçeği

Geliştirme /

Öz İşletmelerde Ölüm Katılığı (Rigor Mortis) Ölçeği, organizasyonların çevresel değişimlere karşı gösterdiği uyumsuzluk ve katılık derecesini ölçmek amacıyla 2017 yılında Ömer Okan Fettahlıoğlu ve C. Birin tarafından geliştirilmiş bir araçtır. Bu ölçek geliştirme çalışması aynı zamanda, literatüre yeni bir kavram olarak Pembe Gözlük Paradoksu’nun kazandırılmasını hedeflemiştir. Ölçek, işletmelerin iç dinamiklerini ve dışsal etmenlere adaptasyon yeteneğini

İşletmelerde Ölüm Katılığı (Rigor Mortis) Ölçeği Read More »

İşletmelerde Finansal Yönetim Anketi

Geliştirme /

Özet İşletmelerde Finansal Yönetim Anketi, 1995 yılında M. Coşkun tarafından hazırlanan bir yüksek lisans tezi kapsamında geliştirilmiş özgün bir ölçektir. Bu anketin temel amacı, özellikle ekonomik kriz dönemlerinde Türkiye’de faaliyet gösteren işletmelerin uyguladığı finansal yönetim stratejilerini ve kararlarını sistematik olarak araştırmaktır. Çalışma, Eskişehir’de yerleşik dokuma, giyim eşyası ve deri sektörlerindeki işletmeler üzerine odaklanmıştır. Ölçek, kriz

İşletmelerde Finansal Yönetim Anketi Read More »

İşyerinde Engelliye Yönelik Tutumlar Ölçeği

Geliştirme /

Özet İşyerinde Engelliye Yönelik Tutumlar Ölçeği (İEYTÖ), Mamatoğlu, Yaşın-Dökmen ve Yıldırım (2015) tarafından geliştirilmiş, psikometrik açıdan sağlam bir ölçektir. Bu araç, çalışanların engelli bireylerin işyerindeki engelli istihdamı, iş ortamına uyumu ve çalışma yeterliliklerine dair sahip oldukları algı ve tutumları kapsamlı bir şekilde ölçmeyi amaçlamaktadır. Ölçek, toplam 47 maddeden oluşmakta olup, doğrulayıcı faktör analizi ile desteklenen

İşyerinde Engelliye Yönelik Tutumlar Ölçeği Read More »

İşyeri Ergonomisi Ölçeği

Geliştirme /

Özet İşyeri Ergonomisi Ölçeği, çalışanların iş ortamındaki ergonomik koşullara dair algılarını ve değerlendirmelerini ölçmek amacıyla 2021 yılında geliştirilmiş özgün bir psikolojik ölçüm aracıdır. Ölçek, özellikle fiziksel ve bilişsel iş yükü, çalışma ortamının düzenlenmesi ve iş sağlığı güvenliği prensiplerinin uygulanma düzeyini belirlemeyi hedefler. 32 ifadeden oluşan bu geliştirme türü ölçek, yüksek iç tutarlılık (Cronbach’s Alpha değeri

İşyeri Ergonomisi Ölçeği Read More »

İşveren Markası Ölçeği

Geliştirme /

Özet İşveren Markası Ölçeği, Burcu Öksüz tarafından 2012 yılında yüksek lisans tezi kapsamında geliştirilmiş bir ölçektir. Ölçek, işletmelerin işveren markası algısını ve bu algının örgütsel çekicilik üzerindeki etkilerini değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Ölçek, adayların veya mevcut çalışanların bir organizasyonun sunduğu değer önerilerine ilişkin algılarını beş temel alt boyut üzerinden ölçen 43 maddeden oluşmaktadır. Bu boyutlar arasında kariyer

İşveren Markası Ölçeği Read More »

İstismar ve İhmali Önlemede Uygulanabilecek Çözüm Önerileri Anketi

Geliştirme /

Özet Bu anket, okul öncesi eğitimi öğretmenleri ve velilerin çocuk istismarı ve ihmalini önlemeye yönelik uygulanabilir çözüm önerileri hakkındaki görüşlerini sistematik olarak ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir araçtır. Ölçek, Elif Dönmez Bican‘ın 2009 tarihli yüksek lisans tezinin bir parçası olarak tasarlanmıştır. Ölçek, istismar ve ihmalin önlenmesine yönelik yasal, sosyal ve ailesel düzeyde atılması gereken adımları değerlendiren

İstismar ve İhmali Önlemede Uygulanabilecek Çözüm Önerileri Anketi Read More »