Geliştirme

İş Sağlığı ve Güvenliği Uygulamaları Performans Değerlendirme Ölçeği

Geliştirme /

Özet İş Sağlığı ve Güvenliği Uygulamaları Performans Değerlendirme Ölçeği (İSGUPDÖ), Üngüren ve Koç (2015) tarafından geliştirilmiş bir ölçektir. Bu ölçek, kurumsal düzeyde uygulanan İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) uygulamalarının etkinlik düzeyini ve performansını sistematik olarak ölçmek amacıyla tasarlanmıştır. Ölçeğin geliştirme çalışması, uygulamaların organizasyonel başarıya katkısını değerlendirmek için gerekli olan performans değerlendirme mekanizmalarına bilimsel bir temel […]

İş Sağlığı ve Güvenliği Uygulamaları Performans Değerlendirme Ölçeği Read More »

İş Sağlığı ve Güvenliği Kültürü Ölçeği

Geliştirme /

Özet İş Sağlığı ve Güvenliği Kültürü Ölçeği (İSGKÖ), Zeynep Feride Olcay tarafından 2021 yılında geliştirilmiş bir ölçektir. Bu ölçek, kurumlarda ve iş ortamlarında mevcut olan İş Sağlığı ve Güvenliği Kültürü düzeyini ve bu kültürü oluşturan temel bileşenleri bilimsel yöntemlerle değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Ölçeğin geliştirme süreci, kapsamlı bir geçerlik ve güvenirlik çalışması ile desteklenmiştir ve ölçeğin psikometrik

İş Sağlığı ve Güvenliği Kültürü Ölçeği Read More »

İş Ortamı Stres Ölçeği

Geliştirme /

Özet İş Ortamı Stres Ölçeği (İOSÖ), Arkun Tatar (2009) tarafından geliştirilmiş, iş ortamında yaşanan stres düzeylerini kapsamlı bir şekilde ölçmeyi amaçlayan 70 maddelik bir psikometrik araçtır. Ölçek, psikometrik özelliklerinin belirlenmesi amacıyla doğrulayıcı faktör analizi (DFA) kullanılarak güvenirlik ve geçerlik çalışmalarıyla desteklenmiştir. Yapısal olarak beş ana boyut ve bir alt boyut grubundan oluşan İOSÖ, stresin bireysel,

İş Ortamı Stres Ölçeği Read More »

İş Zanaatkârlığı Ölçeği

Geliştirme /

Özet Bu ölçek, Meltem Yavuz tarafından 2018 yılında tamamlanan doktora tezi kapsamında iş zanaatkârlığı kavramını Türkçe örgütsel bağlamda ölçmek amacıyla geliştirilmiştir. Ölçek, çalışanların görevlerini, ilişkilerini ve algılarını proaktif olarak yeniden şekillendirme davranışlarını değerlendirmektedir. Geliştirme çalışması, iş zanaatkârlığı ile bireysel performans çıktıları arasındaki ilişkinin, çalışanların dışsal prestij ve kurum destek algıları tarafından nasıl etkilendiğini inceleyen kapsamlı

İş Zanaatkârlığı Ölçeği Read More »

İş Yerinde Psikolojik Şiddet Anketi

Geliştirme /

Özet İş Yerinde Psikolojik Şiddet Anketi, 2008 yılında H. Çay tarafından kaleme alınan bir yüksek lisans tezi kapsamında geliştirilmiş bir ölçme aracıdır. Bu anket, çalışanların iş ortamında maruz kaldıkları yıldırma, taciz ve olumsuz muamele biçimlerini, yani genel olarak bilinen adıyla mobbing davranışlarını sistematik olarak tespit etmeyi amaçlamaktadır. Ölçek, özellikle Türkiye bağlamında iş yerinde psikolojik şiddetin

İş Yerinde Psikolojik Şiddet Anketi Read More »

İş Yerinde Phubbinge Maruz Kalma Ölçeği

Geliştirme /

Özet İş Yerinde Phubbinge Maruz Kalma Ölçeği, bireylerin iş ortamlarında maruz kaldıkları Phubbing davranışlarını ölçmek amacıyla 2021 yılında geliştirilmiş yeni bir psikolojik ölçektir. Phubbing, bir bireyin etkileşimde bulunduğu kişi tarafından akıllı telefon kullanımına öncelik verilerek ihmal edilmesi eylemidir. Ölçek, özellikle iş arkadaşlarının akıllı telefonlarıyla aşırı meşgul olması nedeniyle bireyin kendini dışlanmış veya dikkate alınmamış hissetme

İş Yerinde Phubbinge Maruz Kalma Ölçeği Read More »

İş Yeri Siber Zorbalık Mağduriyeti Ölçeği

Geliştirme /

Özet İş Yeri Siber Zorbalık Mağduriyeti Ölçeği, bireylerin iş ortamında maruz kaldıkları siber zorbalık davranışlarının düzeyini ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, özellikle elektronik iletişim araçları (e-posta, sosyal medya, mesajlaşma uygulamaları) üzerinden gerçekleşen taciz, tehdit veya dışlama eylemlerinin çalışanlar üzerindeki etkilerini tespit etmeyi hedefler. Ölçek, Şaziye Serda Kayman’ın 2017 yılında tamamladığı yüksek lisans

İş Yeri Siber Zorbalık Mağduriyeti Ölçeği Read More »

İş Yaşamında Öznel İyi Oluşu Artırma Stratejileri Ölçeği

Geliştirme /

Özet İş Yaşamında Öznel İyi Oluşu Artırma Stratejileri Ölçeği (İYAÖİAŞÖ), bireylerin iş yaşamlarında kendi öznel iyi oluş düzeylerini artırmak için aktif olarak kullandıkları stratejileri belirlemek ve ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Ölçek, Eryılmaz ve Ercan (2016) tarafından gerçekleştirilen kapsamlı bir geliştirme çalışmasının ürünüdür. Bu ölçek, iş yerinde uygulanan bilişsel ve davranışsal iyi oluş artırma

İş Yaşamında Öznel İyi Oluşu Artırma Stratejileri Ölçeği Read More »

İş- Aile Yaşam Dengesi Ölçeği

Geliştirme /

Özet İş- Aile Yaşam Dengesi Ölçeği, Çiğdem Apaydın tarafından 2011 yılında hazırlanan bir Doktora tezi kapsamında geliştirilmiş bir ölçme aracıdır. Bu ölçek, bireylerin iş ve aile yaşamları arasındaki dengeyi, çatışma ve zenginleşme boyutları üzerinden değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Ölçek, özellikle akademik personel (öğretim üyeleri) bağlamında, işe bağımlılık düzeyi ile genel iş-yaşam ve iş-aile yaşam dengesi arasındaki ilişkileri

İş- Aile Yaşam Dengesi Ölçeği Read More »

İşbirlikli Öğrenmeye Yönelik Tutum Ölçeği

Geliştirme /

Özet İşbirlikli Öğrenmeye Yönelik Tutum Ölçeği (İÖYTÖ), öğrencilerin işbirlikli öğrenme yöntemlerine karşı sahip oldukları duygusal, bilişsel ve davranışsal eğilimleri ölçmek amacıyla geliştirilmiş psikometrik bir araçtır. 2017 yılında Şahin ve arkadaşları tarafından geliştirilen bu ölçek, yüksek düzeyde geçerlik ve güvenilirliğe sahiptir. Ölçeğin yapı geçerliği, hem Açımlayıcı Faktör Analizi (AFA) hem de Doğrulayıcı Faktör Analizi (DFA) yöntemleriyle

İşbirlikli Öğrenmeye Yönelik Tutum Ölçeği Read More »