memjavad

Örgüt Kültüründe İş Güvenliği Ölçeği

Geliştirme /

Özet Örgüt Kültüründe İş Güvenliği Ölçeği, yüksek riskli endüstriyel ortamlarda çalışanların algıladığı iş güvenliği kültürünün boyutlarını ve seviyesini ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, özellikle tersaneler gibi tehlikeli çalışma koşullarına sahip bölgelerdeki örgütsel kültürü ve yönetimin iş güvenliği taahhüdünü değerlendirmeye odaklanmaktadır. Ölçek, İstanbul Teknik Üniversitesi’nde yürütülen bir yüksek lisans tezi kapsamında Örgüt Kültürü […]

Örgüt Kültüründe İş Güvenliği Ölçeği Read More »

Örgüt Kültürü Ölçeği

Geliştirme /

Özet Örgüt Kültürü Ölçeği, Negiş-Işık (2006) tarafından bir yüksek lisans tezi kapsamında geliştirilmiş bir ölçüm aracıdır. Bu ölçek, özellikle eğitim kurumları örneğinde, örgüt kültürünün çeşitli değişkenler açısından derinlemesine analiz edilmesini amaçlamaktadır. Ölçek, çalışanların sosyal etkileşimleri, güven düzeyleri ve kurumsal değerlere bağlılıkları gibi temel kültürel unsurları dörtlü Likert ölçeği formatında değerlendirmek üzere tasarlanmıştır. Ölçeğin alt boyutlarının

Örgüt Kültürü Ölçeği Read More »

Örgüt Kültürü Değerlendirme Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgüt Kültürü Değerlendirme Ölçeği (ÖKDÖ), kurumsal ortamlarda mevcut olan Örgüt Kültürü boyutlarını ve türlerini sistematik olarak ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikolojik araçtır. Bu ölçeğin Türkçe uyarlaması, Köse ve Korkmaz (2020) tarafından gerçekleştirilmiştir. Uyarlama çalışmasının temel amacı, ölçeğin Türk kültür ve yönetim bağlamında geçerli ve güvenilir bir ölçüm aracı olarak kullanılabileceğini göstermektir. Çalışma, ölçeğin psikometrik

Örgüt Kültürü Değerlendirme Ölçeği Read More »

Örgüt İklim Ölçeği

Geliştirme /

Özet Örgüt İklim Ölçeği, P. Bilir tarafından 2005 yılında tamamlanan doktora tezi kapsamında geliştirilmiş bir ölçme aracıdır. Bu ölçek, özellikle Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü (GSGM) bünyesindeki çalışanların kurumsal iklim hakkındaki algılarını ve katılımla ilgili düşüncelerini sistematik olarak değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Ölçek, kurumsal ortamın psikolojik ve yapısal yönlerini ele alarak, çalışanların motivasyonunu, memnuniyetini ve örgüte bağlılığını

Örgüt İklim Ölçeği Read More »

Örgüt İkilimi Ölçeği

Geliştirme /

Özet Örgüt İkilimi Ölçeği, T. Akyol tarafından 2010 yılında tamamlanan bir yüksek lisans tezi kapsamında geliştirilmiş bir ölçme aracıdır. Bu ölçek, örgüt çalışanlarının kurumsal ortam ve atmosfer hakkındaki ortak algılarını, yani örgütsel iklimi, sistematik bir şekilde değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Ölçeğin geliştirilme sürecinde temel odak noktası, örgüt ikliminin dolaylı olarak hizmet kalitesi üzerindeki potansiyel etkisini incelemektir. Ölçek,

Örgüt İkilimi Ölçeği Read More »

Örgüt DNA’sı Ölçeği

Geliştirme /

Özet Örgüt DNA’sı Ölçeği, 2014 yılında Remzi Burçin Çetin ve İbrahim Döş tarafından geliştirilmiş bir örgüt düzeyinde ölçüm aracıdır. Bu ölçek, organizasyonların temel işleyiş mekanizmalarını ve kültürel yapılarını belirleyen dört ana bileşeni (Organizasyon DNA’sının unsurları olarak kabul edilen) ölçmeyi amaçlamaktadır. Geliştirme çalışması, özellikle Türkiye’deki Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) bünyesindeki kurumlar üzerine odaklanmış ve bu kurumların

Örgüt DNA’sı Ölçeği Read More »

Organik Gıda Tüketim Ölçeği (Organic Food Consumption Scale- OFC)

Geliştirme /

Özet Organik Gıda Tüketim Ölçeği (OFC), Eti-İçli, Anıl ve Kılıç tarafından 2019 yılında geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, bireylerin organik gıda ürünlerini tüketme eğilimlerini, sıklıklarını ve bu konudaki tutumlarını ölçmek amacıyla tasarlanmıştır. Ölçeğin geliştirilmesi ve geçerlik/güvenirlik analizleri, özellikle tüketici davranışları ve pazarlama psikolojisi alanlarında kullanılmak üzere sağlam bir temel sunmayı hedeflemiştir. OFC, tüketicilerin organik

Organik Gıda Tüketim Ölçeği (Organic Food Consumption Scale- OFC) Read More »

Örgütlerde Kişiler Arası Çatışma Ölçeği

Geliştirme /

Özet Örgütlerde Kişiler Arası Çatışma Ölçeği (ÖKİÇÖ), 2001 yılında E. Canlı tarafından yüksek lisans tezi kapsamında geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, özellikle örgütsel bağlamda çalışanlar arasında yaşanan kişilerarası çatışma düzeyini ve doğasını ölçmeyi amaçlamaktadır. Ölçek, iş yerindeki ilişkisel gerilimlerin, kaynak mücadelelerinin ve görev farklılıklarından kaynaklanan anlaşmazlıkların sistematik bir şekilde değerlendirilmesine olanak tanır. Amacı, araştırmacılara

Örgütlerde Kişiler Arası Çatışma Ölçeği Read More »

Örgütsel Çekicilik Ölçeği (ÖÇÖ)

Uyarlama /

Özet Örgütsel Çekicilik Ölçeği (ÖÇÖ), bireylerin potansiyel bir işveren olarak bir kuruma karşı hissettikleri cazibeyi ve bu kurumu takip etme niyetlerini ölçmek amacıyla geliştirilmiş psikometrik bir araçtır. Bu ölçek, orijinal yapısının Türkiye bağlamında geçerliliğini ve güvenirliğini test etmek üzere Dural, Aslan, Alinçe ve Araza (2014) tarafından Türkçe’ye uyarlanmıştır. Ölçeğin uyarlama çalışması, özgün ölçekte olduğu gibi

Örgütsel Çekicilik Ölçeği (ÖÇÖ) Read More »

Örgütsel Belirsizlik Algısı Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Belirsizlik Algısı Ölçeği, bir kurum içerisindeki çalışanların veya üyelerin, gelecekteki olaylar, roller veya örgütsel sonuçlar hakkındaki algılanan belirsizlik düzeyini ölçmek amacıyla Türkçeye uyarlanan bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, Murat Polat tarafından 2015 yılında tamamlanan doktora tezinde kullanılmış ve örgütsel belirsizlik konusunun yönetim ve liderlik değişkenleriyle ilişkisini incelemiştir. Ölçek, çalışanların örgüt içindeki bilgi akışının

Örgütsel Belirsizlik Algısı Ölçeği Read More »