memjavad

İş Güvenliği Performans Ölçeği

Uyarlama /

Özet İş Güvenliği Performans Ölçeği, çalışanların iş yerindeki güvenlik davranışlarını ve performanslarını ölçmek amacıyla geliştirilmiş psikometrik bir araçtır. Bu ölçek, Erhan Ekingen tarafından 2021 yılında Türkçeye uyarlama çalışması ile kazandırılmıştır. Çalışma, ölçeğin Türkiye bağlamında kültürel ve dilsel eşdeğerliğini, ayrıca geçerlilik ve güvenirlik özelliklerini incelemeyi amaçlamıştır. Ölçek, iş sağlığı ve güvenliği alanında akademik araştırmalar yapmak ve […]

İş Güvenliği Performans Ölçeği Read More »

İş Güvenliği Ölçeği

Uyarlama /

Özet İş Güvenliği Ölçeği, çalışanların işyerlerindeki güvenlik durumlarına dair sübjektif değerlendirmelerini ve algılarını ölçmek amacıyla kullanılan bir psikometrik araçtır. Sunulan bu versiyon, mevcut bir yabancı kaynağın Türkçe bağlama uyarlama çalışması sonucunda geliştirilmiştir. Ölçek, genellikle endüstriyel veya tehlikeli iş ortamlarında çalışan bireylerin iş güvenliği algısı düzeylerini belirlemek için kullanılmaktadır. Kaynak referansı, ölçeğin özellikle iş doyumu ile

İş Güvenliği Ölçeği Read More »

İş Güvenliği Kültürü Ölçeği

Uyarlama /

Özet İş Güvenliği Kültürü Ölçeği, örgütsel bağlamda çalışanların iş güvenliğine yönelik algılarını ve tutumlarını ölçmek amacıyla Salih Dursun tarafından Türkiye’ye uyarlama çalışması yapılan bir psikometrik araçtır. Ölçek, bir kuruluş içindeki iş güvenliği kültürü düzeyini, özellikle yönetim taahhüdü, çalışan katılımı, risk algısı ve güvenlik prosedürlerine uyum gibi kritik boyutlar üzerinden nicelleştirmeyi hedefler. Bu ölçek, Türk çalışma

İş Güvenliği Kültürü Ölçeği Read More »

İş Güvencesi Algısı Ölçeği

Geliştirme /

Özet İş Güvencesi Algısı Ölçeği (İGAÖ), bireylerin mevcut işlerini kaybetme olasılıklarına dair sahip oldukları sübjektif ve bilişsel değerlendirmeleri ölçmek amacıyla geliştirilmiş psikometrik bir araçtır. Ölçek, 2020 yılında Reyhan Geçdoğan Yılmaz tarafından bir doktora tezi kapsamında geliştirilmiştir ve özellikle eğitim sektöründe çalışan sınıf öğretmenlerinin iş güvencesi algılarını derinlemesine incelemek üzere tasarlanmıştır. Bu ölçek, örgütsel davranış ve

İş Güvencesi Algısı Ölçeği Read More »

İş Güçlüğü Ölçeği

Geliştirme /

Özet İş Güçlüğü Ölçeği, 2000 yılında Gül Kitapçıoğlu tarafından bir tıpta uzmanlık tezi kapsamında geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçeğin temel amacı, Bornova Sağlık Grup Başkanlığı bölgesinde görev yapan ebelerin karşılaştığı iş güçlüğü faktörlerini sistematik olarak belirlemek ve bu faktörlerin, ebelerin iş doyumu, tükenmişlik ve örgütsel bağlılık düzeyleri üzerindeki etkisini araştırmaktır. Ölçek, toplam 56 maddeden

İş Güçlüğü Ölçeği Read More »

İş Doyumu Tutum Ölçeği

Uyarlama /

Özet İş Doyumu Tutum Ölçeği, A. Öncel tarafından 1998 yılında tamamlanan yüksek lisans tezi kapsamında Türkçeye uyarlanmış (Uyarlama) bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, özellikle üniversite öğretim elemanlarının mesleki doyum düzeylerine ve işlerine yönelik genel duygusal ve bilişsel tutumlarına odaklanarak bu seviyeleri kantitatif olarak ölçmeyi amaçlamıştır. Ölçek, çalışanların iş yaşamından elde ettikleri memnuniyeti ve bu memnuniyetin

İş Doyumu Tutum Ölçeği Read More »

İş Doyumu Ölçeği (İDÖ)

Geliştirme /

Özet İş Doyumu Ölçeği (İDÖ), Türk kültürüne özgü bir bağlamda çalışanların iş doyumu düzeylerini güvenilir ve geçerli bir şekilde ölçmek amacıyla P. Ünsal ve İ. Özalp Türetgen tarafından 2005 yılında geliştirilmiş psikometrik bir araçtır. Bu ölçek geliştirme çalışması, alanda mevcut olan yabancı kökenli ölçeklere alternatif olarak, Türkiye’deki çalışma yaşamının dinamiklerine uygun bir ölçüm aracı sunmayı

İş Doyumu Ölçeği (İDÖ) Read More »

İş Limitasyonu Ölçeği Kısa Formu

Uyarlama /

Özet İş Limitasyonu Ölçeği Kısa Formu (Work Limitation Scale Short Form), bireylerin iş yaşamlarında karşılaştıkları kısıtlamaları ve işlevsel zorlukları değerlendirmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçeğin Türkçe’ye uyarlama çalışması Ramazan Şahin tarafından 2019 yılında gerçekleştirilmiştir. Ölçek, özellikle sağlık sorunları, psikolojik durum veya çevresel faktörler nedeniyle iş performansında meydana gelen düşüşleri ve görevleri yerine getirmedeki

İş Limitasyonu Ölçeği Kısa Formu Read More »

İş ve Aile Çatışmasını Yönetme Öz-Yeterliği Ölçeği

Geliştirme /

Özet İş ve Aile Çatışmasını Yönetme Öz-Yeterliği Ölçeği, bireylerin iş ve aile yaşamından kaynaklanan talepleri ve rolleri başarıyla dengeleme yeteneklerine dair algıladıkları öz-yeterlik düzeylerini ölçmek amacıyla geliştirilmiş psikometrik bir araçtır. Bu ölçek, özellikle Türkiye bağlamında iş ve aile çatışması deneyimleyen çalışanların bu çatışmayı yönetme becerilerine olan inançlarını değerlendirmeye odaklanmıştır. Ölçeğin Türkçe adaptasyon çalışması, Amanvermez ve

İş ve Aile Çatışmasını Yönetme Öz-Yeterliği Ölçeği Read More »

İş Tatmini Ölçeği

Uyarlama /

Özet Bu ölçek girişi, Başol ve Çömlekçi (2020) tarafından geliştirilen ve Türkçe’ye uyarlama çalışması yapılan İş Tatmini Ölçeği‘ne dair akademik bilgileri sunmaktadır. Ölçek, çalışanların mesleki deneyimlerinden duydukları duygusal ve bilişsel memnuniyet düzeyini ölçmek amacıyla tasarlanmıştır. Beş maddeden oluşan bu kısa form, bireylerin işlerine yönelik genel memnuniyetlerini hızlı ve güvenilir bir şekilde değerlendirmeyi hedefler. Yapılan geçerlik

İş Tatmini Ölçeği Read More »