Ölçek Çeşidi: Uyarlama Kaynak/Referans: Işık, E. (2010). Sosyal bilişsel kariyer teorisi temelli bir grup müdahalesinin üniversite öğrencilerinin kariyer kararı yetkinlik ve mesleki sonuç beklenti düzeylerine etkisi (Doktora tezi). Çukurova Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Adana. Sorumlu Yazar: Erkan IŞIK Geçerlik: – Güvenirlik: Yapılan çalışmada elde edilen iç tutarlık katsayısı .88 olarak hesaplanmıştır. 25 maddeden oluşmaktadır. Ölçekten […]
Özet Kariyer Kararı Öz-yeterliği Ölçeği-Kısa Formu (CDSES-SF), bireylerin kariyer kararı verme süreçlerinde kendilerini ne kadar yeterli gördüklerini ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikolojik ölçektir. Bu form, orijinal ölçeğin kısa bir uyarlaması olup, Türkiye’deki popülasyon üzerinde geçerlik ve güvenirlik çalışmaları yapılmıştır. Ölçek, bireyin kariyer gelişim görevlerini başarıyla yerine getirme inancını, yani **öz-yeterlik** kavramını merkeze almaktadır. Akın, Sarıçam
Özet Kariyer Karar Verme Zorlukları Anketi (KKVZA), bireylerin kariyer seçimi sürecinde karşılaştıkları psikolojik ve durumsal engelleri belirlemek amacıyla geliştirilmiş bir ölçeğin Türkçe’ye Uyarlama çalışmasıdır. Feride Bacanlı tarafından Türk ergenler üzerinde gerçekleştirilen bu uyarlama, bireylerin kariyer gelişiminde yaşadıkları belirsizlik, bilgi eksikliği veya karar verme yetersizliği gibi temel zorlukları ölçmeyi hedefler. Ölçek, özellikle rehberlik ve psikolojik danışmanlık
Özet Kariyer Karar Ölçeği (KKÖ), bireylerin kariyer gelişim süreçlerinde yaşadıkları kararsızlık düzeylerini ve karar verme süreçlerindeki kesinliklerini ölçmek amacıyla tasarlanmış psikometrik bir araçtır. Bu ölçek, özellikle kariyer danışmanlığı alanında, öğrencilerin veya genç yetişkinlerin kariyer seçimleri ile ilgili yaşadıkları zorlukları ve netlik seviyelerini belirlemede kritik bir rol oynamaktadır. Türkiye uyarlaması, Ayşenur Büyükgöze Kavas tarafından 2012 yılında
Özet Kariyer Hedefi Geribildirim Ölçeği (KHGÖ), bireylerin mesleki veya eğitimsel kariyer hedeflerine yönelik olarak aldıkları dışsal geribildirimleri nasıl algıladıklarını ve değerlendirdiklerini ölçmek amacıyla geliştirilmiş psikometrik bir araçtır. Ölçek, Ozan Korkmaz ve O. Kırdök tarafından 2019 yılında Türkçeye uyarlanmıştır. Bu uyarlama çalışması, ölçeğin Türk kültürüne özgü dilsel ve psikometrik uygunluğunu sağlamayı hedeflemiştir. KHGÖ, özellikle kariyer gelişimi
Özet Kariyer Hedef Tutarsızlık Ölçeği (KHTÖ), bireylerin arzuladıkları kariyer hedefleri ile bu hedeflere ulaşma konusundaki mevcut planları, başarıları ve kapasiteleri arasında algıladıkları uyumsuzluk düzeyini ölçmek amacıyla geliştirilmiş psikometrik bir araçtır. Ölçeğin Türkçe uyarlaması, 2020 yılında Yam, Alkın ve Barut tarafından gerçekleştirilmiştir. Bu uyarlama çalışması, ölçeğin Türkçe konuşan popülasyonda geçerli ve güvenilir bir ölçüm aracı olarak
Özet Kariyer Geleceği Ölçeği (KARGEL), bireylerin kariyerlerine yönelik geleceğe dönük algılarını, planlama düzeylerini ve bu planlara bağlılıklarını ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikolojik araçtır. Ölçeğin Türkçe uyarlaması, Temel Kalafat tarafından 2012 yılında gerçekleştirilmiştir. Bu uyarlama çalışması, ölçeğin Türk kültürüne özgü psikometrik özelliklerini, özellikle de yapı geçerliğini ve güvenilirliğini incelemeyi hedeflemiştir. KARGEL, özellikle eğitim ve kariyer danışmanlığı
Özet Kariyer Geleceği Envanteri (KGE), orijinal adı Kariyer Geleceği Envanteri-Revize (Career Futures Inventory-Revised, CFI-R) olan ölçeğin Türkçe adaptasyonudur. Bu psikometrik araç, bireylerin kariyerlerine yönelik gelecekle ilgili düşüncelerini, planlama yeteneklerini ve genel olarak kariyer adaptasyonlarını ölçmek amacıyla geliştirilmiştir. Hamedoğlu ve arkadaşları (2012) tarafından Türkiye popülasyonuna uyarlanan bu envanter, kariyer danışmanlığı ve eğitim araştırmalarında kullanılmak üzere güvenilir
Özet Kariyer ve Yetenek Gelişimi Öz Yeterlilik Ölçeği (KYGYÖY), bireylerin kariyer planlama, yeteneklerini tanımlama ve bu yetenekleri geliştirme süreçlerine yönelik algıladıkları yeterlilik düzeylerini ölçmek amacıyla uyarlanmış bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, Turan, Çelik ve İskender (2015) tarafından Türkçe popülasyonuna standardize edilmiştir. Ölçeğin temel amacı, bireylerin kendi kariyer yollarını başarılı bir şekilde yönetme ve geliştirme konusundaki
Kariyer ve Yetenek Gelişimi Öz Yeterlilik Ölçeği Read More »
Özet Kariyer ve Yetenek Gelişimi Öz Yeterlik Ölçeği, bireylerin kendi kariyerlerini yönetme ve yeteneklerini geliştirme süreçlerindeki öz yeterlik inanç düzeylerini ölçmek amacıyla Muhammed Yıldız (2015) tarafından Türkçe’ye uyarlanmış psikolojik bir araçtır. Ölçek, özellikle kariyer danışmanlığı ve eğitim alanlarında, bireylerin akademik ve mesleki yeterlik algılarını belirlemek için kullanılmaktadır. Ölçeğin psikometrik özellikleri, faktör analizi, ayırt edici geçerlik