Uyarlama

İşyeri Nezaketsizlik Ölçeği

Uyarlama /

Özet İşyeri Nezaketsizlik Ölçeği (İZNÖ), çalışma ortamında düşük yoğunluklu sapkın davranışları ve saygısızlıkları ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikolojik ölçektir. Bu ölçeğin Türkçe adaptasyonu ve psikometrik özelliklerinin incelenmesi Adalet Kutlu ve Nevin Bilgin (2017) tarafından hemşireler üzerinde gerçekleştirilmiştir. Çalışma, ölçeğin Türkçe konuşan profesyonel gruplar arasında, özellikle sağlık sektöründe, geçerli ve güvenilir bir araç olarak kullanılabileceğini göstermiştir. […]

İşyeri Nezaketsizlik Ölçeği Read More »

İşyeri Nezaketsizliği Ölçeği

Uyarlama /

Özet İşyeri Nezaketsizliği Ölçeği, örgütsel ortamlarda çalışanların maruz kaldığı düşük yoğunluklu, muğlak ve görgü kurallarına aykırı davranışları, yani nezaketsizliği ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, orijinal yapısının korunarak 2019 yılında Gök, Karatuna ve Başol tarafından Türkçe’ye uyarlanması ile Türk kültür ve dil bağlamına kazandırılmıştır. Ölçek, çalışanların karşılaştığı saygısız, düşüncesiz veya kaba eylemlerin sıklığını

İşyeri Nezaketsizliği Ölçeği Read More »

İstismarcı Yönetim Ölçeği

Uyarlama /

Özet İstismarcı Yönetim Ölçeği, bir liderin astlarına yönelik sergilediği düşmanca sözlü ve sözsüz davranışları, fiziksel temas içermeyen ancak sürekli hale gelen eylemleri ölçmek amacıyla geliştirilmiş olan orijinal ölçeğin Türkiye koşullarına uyarlanmış versiyonudur. Ölçek, psikometrik özelliklerinin Türk kültüründe de geçerli ve güvenilir olduğunu kanıtlamak amacıyla uyarlama çalışması ile kullanıma sunulmuştur. Bu araç, özellikle örgüt psikolojisi ve

İstismarcı Yönetim Ölçeği Read More »

istismar Tarama Ölçeği

Uyarlama /

Özet İstismar Tarama Ölçeği (Vulnerability to Abuse Screening Scale – VASS), bireylerin potansiyel istismar ve ihmal risklerine karşı olan kırılganlık düzeylerini hızlı ve etkili bir şekilde değerlendirmek amacıyla tasarlanmış bir ölçek aracıdır. Bu araç, özellikle yaşlılar ve diğer kırılgan popülasyonlar için uygun bir tarama mekanizması sağlamaktadır. Ölçeğin Türkçe uyarlaması, Aşiret ve arkadaşları (2017) tarafından gerçekleştirilmiş

istismar Tarama Ölçeği Read More »

İşyerinde Gelişmeleri Kaçırma Korkusu Ölçeği

Uyarlama /

Özet İşyerinde Gelişmeleri Kaçırma Korkusu Ölçeği (İGKKO), orijinal olarak geliştirilen Kayıp Yaşama Korkusu (FoMO) yapısının, profesyonel ve örgütsel bağlamda çalışanlar üzerindeki etkisini ölçmek amacıyla Türkçeye uyarlanmış bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, çalışanların işyerindeki önemli bilgileri, sosyal etkileşimleri veya kariyer gelişimi fırsatlarını kaçırma endişesi veya kaygısı yaşama eğilimlerini değerlendirir. Uyarlama çalışması, ölçeğin Türkçe konuşan yetişkin çalışan

İşyerinde Gelişmeleri Kaçırma Korkusu Ölçeği Read More »

İyi Oluşun Maneviyat Endeksi Ölçeği

Uyarlama /

Özet Bu giriş, İyi Oluşun Maneviyat Endeksi Ölçeği‘nin (Spiritual Well-Being Index Scale) Türkçe’ye uyarlanma çalışmasını sunmaktadır. Ölçek, bireylerin manevi boyutlardaki iyi oluş düzeylerini ölçmek amacıyla geliştirilmiş öz bildirimli bir araçtır. Orijinal ölçeğin Türk kültürüne ve diline uygunluğunu değerlendirmek üzere 2019 yılında Keskinoğlu, Ekşi ve Ekşi tarafından gerçekleştirilen bu adaptasyon çalışması, psikolojik iyi oluşun önemli bir

İyi Oluşun Maneviyat Endeksi Ölçeği Read More »

İtaat Ölçeği

Uyarlama /

Özet İtaat Ölçeği, Dezoort ve Roskos-Ewoldsen tarafından geliştirilen orijinal ölçeğin Türk kültürüne ve organizasyonel bağlama uyarlama çalışmasıdır. Temel amacı, çalışanların örgütsel otoriteye yönelik itaat düzeylerini ölçmektir. Ölçek, özellikle iş yerindeki hiyerarşik yapı içerisinde hem kuruma (örgüte) hem de doğrudan amire gösterilen itaat eğilimlerini iki farklı alt boyutta değerlendirmek üzere tasarlanmıştır. Bu araç, organizasyonel davranış ve

İtaat Ölçeği Read More »

İşyerinde Sosyal Medya Kullanımı Ölçeği

Uyarlama /

Özet İşyerinde Sosyal Medya Kullanımı Ölçeği (İSME), bireylerin iş ortamlarında sosyal medyayı kullanma biçimlerini ve bu kullanımın potansiyel olarak sorunlu veya aşırı boyutlarını ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, orijinal yapısının Türkçe’ye uyarlanması yoluyla elde edilmiştir. Uyarlama çalışması sonucunda 21 maddeden ve 6 faktörden oluşan bir yapı ortaya çıkmıştır. Ölçek, çalışanların sosyal medyayı

İşyerinde Sosyal Medya Kullanımı Ölçeği Read More »

İşyerinde Mutluluk Ölçeği

Uyarlama /

Özet İşyerinde Mutluluk Ölçeği, çalışanların iş ortamında deneyimledikleri genel mutluluk ve duygusal refah düzeyini ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçeğin Türkçe formunun Psikometrik özelliklerini incelemek üzere Bilginoğlu ve Yozgat tarafından 2020 yılında bir uyarlama çalışması gerçekleştirilmiştir. Uyarlama çalışması, orijinal ölçeğin yapısal bütünlüğünü ve güvenilirliğini Türk kültürü bağlamında test ederek, İnsan Kaynakları Yönetimi ve

İşyerinde Mutluluk Ölçeği Read More »

Jackson Mesleki İlgi Envanteri

Uyarlama /

Özet Jackson Mesleki İlgi Envanteri’nin (JMİE) bu girişi, Nizamettin Kaya tarafından 2017 yılında gerçekleştirilen bir uyarlama çalışmasına dayanmaktadır. Bu çalışma, orijinal envanterin psikometrik özellikler açısından Türk üniversite öğrencileri örneklemine uygunluğunu araştırmayı amaçlamıştır. Envanter, bireylerin kariyer yolları hakkında bilinçli kararlar almalarına yardımcı olmak amacıyla çeşitli mesleki ilgi alanlarını ölçmek üzere tasarlanmıştır. Uyarlama süreci, güvenilirlik ve geçerlik

Jackson Mesleki İlgi Envanteri Read More »