Uyarlama

Çalışanların Yaşam Boyu Öğrenme Ölçeği

Uyarlama /

Özet Çalışanların Yaşam Boyu Öğrenme Ölçeği, bireylerin çalışma hayatları boyunca gösterdikleri öğrenme eğilimlerini, motivasyonlarını ve davranışlarını değerlendirmek amacıyla Türkçe’ye uyarlanmış bir ölçme aracıdır. Bu ölçek, yaşam boyu öğrenme kavramının işgücü bağlamındaki önemini ölçmek ve çalışanların kişisel gelişim süreçlerini belirlemek için geliştirilmiştir. Ölçeğin Türkçe’ye uyarlama çalışması, Selda Koç tarafından 2017 yılında yayımlanmamış bir yüksek lisans tezi […]

Çalışanların Yaşam Boyu Öğrenme Ölçeği Read More »

Çalışanlar İçin Yaşam Kalitesi Ölçeği

Uyarlama /

Özet Çalışanlar İçin Yaşam Kalitesi Ölçeği (ÇYKÖ), özellikle yardım mesleklerinde çalışan profesyonellerin iş yaşamlarındaki hem olumlu hem de olumsuz sonuçları değerlendirmek amacıyla Türkçeye uyarlanmış bir ölçektir. Ölçek, çalışanların genel yaşam kalitesi deneyimlerini, iş tatmini, tükenmişlik ve eşduyum yorgunluğu gibi kritik boyutlar üzerinden ölçmeyi hedefler. 30 maddeden oluşan bu araç, üç temel alt boyutta toplanmıştır ve

Çalışanlar İçin Yaşam Kalitesi Ölçeği Read More »

Çalışan Sessizlik ve Seslilik Davranışları Ölçeği

Uyarlama /

Özet Çalışan Sessizlik ve Seslilik Davranışları Ölçeği, çalışanların örgütsel bağlamda sergiledikleri fikirleri saklama (sessizlik) ve dile getirme (seslilik) davranışlarının altında yatan motivasyonları ölçmek amacıyla Türkçe’ye uyarlanmış bir ölçektir. Bu ölçek, özellikle örgütsel davranış alanında, çalışan katılımı ve bilgi akışının engellenmesi gibi kritik konuları incelemek için tasarlanmıştır. Ölçek, 30 madde ve altı farklı alt boyut aracılığıyla,

Çalışan Sessizlik ve Seslilik Davranışları Ölçeği Read More »

Çalışan Sesliliği Ölçeği

Uyarlama /

Özet Çalışan Sesliliği Ölçeği, bireylerin örgütsel bağlamda yapıcı fikirlerini, önerilerini ve endişelerini dile getirme eğilimlerini ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu spesifik giriş, ölçeğin Şahin Çetin ve Cihangir Çakmakçı tarafından 2012 yılında gerçekleştirilen Türkçe’ye uyarlanması çalışmasına odaklanmaktadır. Ölçek, çalışanların iş süreçlerini, politikaları ve genel örgütsel performansı iyileştirmeye yönelik proaktif davranışlarını değerlendirmek için tasarlanmıştır. Bu

Çalışan Sesliliği Ölçeği Read More »

Çalışan Hesap Verebilirliği

Uyarlama /

Öz Çalışan Hesap Verebilirliği Ölçeği, örgüt içinde çalışanların eylemlerini ve performans sonuçlarını ilgili paydaşlara açıklama ve haklı çıkarma yükümlülüğünü ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, orijinal olarak geliştirilmiş bir yapının Türk kültürüne ve diline uyarlanması çalışmasıdır. İlgili uyarlama çalışması, ölçeğin Türkçe formunun geçerlik ve güvenirlik özelliklerini inceleyerek, örgütsel psikometrik araştırmalarda kullanım için uygunluğunu

Çalışan Hesap Verebilirliği Read More »

Çalışma Becerileri Envanteri

Uyarlama /

Özet Çalışma Becerileri Envanteri (ÇBE), bireylerin akademik süreçlerde kullandıkları öğrenme ve çalışma stratejilerini, zaman yönetimi becerilerini ve motivasyon düzeylerini ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikolojik ölçektir. Bu envanterin Türkçe’ye uyarlama çalışması Özgür Murat Çolakoğlu ve Ayşegül Mahiroğlu tarafından 2018 yılında gerçekleştirilmiştir. Uyarlama süreci, özellikle öğretmen adayları örneğinde ölçeğin psikometrik özelliklerinin (geçerlik ve güvenirlik) Türk kültürü ve

Çalışma Becerileri Envanteri Read More »

Çalışma Süreci Ölçeği

Uyarlama /

Özet Çalışma Süreci Ölçeği (ÇSÖ), öğrencilerin yükseköğretim ortamlarında benimsedikleri öğrenme yaklaşımlarını ve bu yaklaşımların altında yatan motivasyonel niyetleri değerlendirmek amacıyla kullanılan psikometrik bir araçtır. Bu akademik giriş, ölçeğin Düzenlenmiş İki Faktörlü Çalışma Süreci Ölçeği (R-SPQ-2F) formunun Türkçe’ye uyarlanması çalışmasına dayanmaktadır. İ. Önder ve Ş. Beşoluk tarafından 2010 yılında gerçekleştirilen bu uyarlama, ölçeğin Türk kültürüne ve

Çalışma Süreci Ölçeği Read More »

Çalışma İradesi Ölçeği Öğrenci Formu

Uyarlama /

Özet Çalışma İradesi Ölçeği Öğrenci Formu, Büyükgöze-Kavas, Duffy ve Douglass (2015) tarafından İngilizce aslından Türkçeye uyarlanmış bir ölçektir. Bu ölçek, özellikle üniversite düzeyindeki öğrenci popülasyonları arasında bireylerin mesleki hedeflerine ulaşma kapasitelerine yönelik algılarını değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Ölçek, bireylerin kariyer tercihlerini engelleyebilecek potansiyel sosyoekonomik veya çevresel engellere rağmen, arzu ettikleri kariyer yollarını takip etme konusundaki algılanan özgürlük

Çalışma İradesi Ölçeği Öğrenci Formu Read More »

Çalışma İradesi Ölçeği

Uyarlama /

Özet Çalışma İradesi Ölçeği (ÇİÖ), bireylerin mesleki hedeflerine ulaşma yolunda karşılaştıkları engellere rağmen sebat etme, çaba gösterme ve öz-düzenleme becerilerini ölçmek amacıyla geliştirilmiş psikometrik bir araçtır. Ölçek, Ayşenur Büyükgöze-Kavas ve Şerife Ünal tarafından 2019 yılında Türkçe’ye uyarlanmıştır. Bu uyarlama çalışması, ölçeğin Türk kültürüne özgü geçerlik ve güvenirlik özelliklerini detaylıca incelemiş ve Kariyer Psikolojik Danışmanlığı alanında

Çalışma İradesi Ölçeği Read More »

Can Sıkıntısı Eğilimi Ölçeği – Kısa Formu

Uyarlama /

Özet Can Sıkıntısı Eğilimi Ölçeği – Kısa Formu (CSÖ-KF), bireylerin kronik olarak can sıkıntısı yaşama eğilimlerini ölçmek amacıyla geliştirilmiş olan orijinal ölçeğin Türkçeye uyarlanmış kısa versiyonudur. Bu psikometrik uyarlama çalışması, ölçeğin Türkçe konuşan popülasyonda geçerli ve güvenilir bir araç olarak kullanılabileceğini göstermek üzere Pınar Dursun ve Esin Tezer tarafından gerçekleştirilmiştir (2013). Ölçek, özellikle araştırma ve

Can Sıkıntısı Eğilimi Ölçeği – Kısa Formu Read More »