Uyarlama

Örgütsel Öğrenmenin Boyutları Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Öğrenmenin Boyutları Ölçeği, örgütsel öğrenme sürecinin farklı bileşenlerini ve boyutlarını ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, Egemen Aydoğdu tarafından 2002 yılında Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü’nde sunulan yüksek lisans tezi kapsamında bir uyarlama çalışması olarak Türkçeye kazandırılmıştır. Çalışmanın temel odağı, ilköğretim okullarının örgütsel öğrenme kuramı açısından incelenmesi ve bu okulların öğrenme […]

Örgütsel Öğrenmenin Boyutları Ölçeği Read More »

Örgütsel Maneviyat Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Maneviyat Ölçeği (ÖMÖ), örgüt çalışanlarının işyerinde deneyimledikleri manevi değerleri, anlam arayışını ve topluluk hissini ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçeğin Türkçe uyarlaması, 2021 yılında Çakıroğlu ve Aydoğan tarafından gerçekleştirilmiştir. Uyarlama çalışması, ölçeğin orijinal yapısının Türk kültürü ve iş ortamı bağlamında geçerlik ve güvenirlik özelliklerini test etmeyi hedeflemiştir. Bu çalışma, örgütsel maneviyat

Örgütsel Maneviyat Ölçeği Read More »

Örgütsel Kültür

Uyarlama /

Özet Bu ölçek, yüksek lisans veya doktora tezi kapsamında Türkiye bağlamına adapte edilmiş bir örgüt kültürü ölçüm aracıdır. Ölçeğin temel amacı, eğitim örgütlerinde mevcut olan kültürel yapıları, değerleri ve normları sistematik olarak değerlendirmektir. Özellikle, Necati Öztürk’ün 2015 yılında yayımlanmamış doktora tezinde kullanılmıştır. Bu çalışmada, örgüt kültürü ile öğretmen liderliği arasındaki ilişkinin incelenmesi hedeflenmiş ve Lider-Üye

Örgütsel Kültür Read More »

Örgütsel İklim Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel İklim Ölçeği, eğitim kurumlarındaki örgüt iklimi algısını ölçmek amacıyla Kürşad Yılmaz ve Yusuf Altınkurt tarafından 2013 yılında Türkçeye uyarlanmış bir psikometrik araçtır. Bu uyarlama çalışması, ölçeğin Türk kültürü ve eğitim sistemi bağlamında geçerlik ve güvenirlik özelliklerini incelemiştir. Ölçek, okul yöneticilerinin ve öğretmenlerin davranışsal boyutlarını kapsayan altı ana faktörden ve toplam 39 maddeden oluşmaktadır.

Örgütsel İklim Ölçeği Read More »

Örgütsel Yapı Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Yapı Ölçeği (Organizational Structure Scale), örgütsel yapı kavramını ölçmek amacıyla geliştirilmiş veya uyarlanmış bir psikometrik araçtır. Bu spesifik versiyon, Erol ve Ordu (2018) tarafından üniversite ortamlarına özgü olarak uyarlanmıştır. Ölçek, eğitim kurumlarının yönetimsel ve hiyerarşik özelliklerini, karar alma süreçlerini ve resmileşme derecelerini değerlendirerek, kurumsal işleyiş hakkında önemli veriler sunmayı amaçlamaktadır. Ölçeğin temel amacı,

Örgütsel Yapı Ölçeği Read More »

Örgütsel Vazgeçme Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Vazgeçme Ölçeği, bir kurumun veya işletmenin eskimiş, verimsiz hale gelmiş veya güncel stratejilere uymayan bilgi, rutin ve uygulamaları kasıtlı olarak terk etme yeteneğini ölçmek amacıyla geliştirilmiş uyarlama bir araçtır. Bu ölçek, Gül Gün (2020) tarafından gerçekleştirilen çalışma ile Türk kültürüne ve organizasyon yapısına uygun hale getirilmiş ve psikometrik özellikleri incelenmiştir. Ölçeğin temel amacı,

Örgütsel Vazgeçme Ölçeği Read More »

Örgütsel Vatandaşlık Ölçeği

Uyarlama /

Öz Örgütsel Vatandaşlık Ölçeği, Taştan ve Yılmaz (2008) tarafından Türkçe’ye uyarlanmış psikometrik bir araçtır. Bu ölçek, çalışanların resmi görev tanımlarının ötesine geçen, gönüllü ve yapıcı davranışlarını, yani Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarını (ÖVD) ölçmek amacıyla geliştirilmiştir. Uyarlama çalışması, ölçeğin Türk kültürüne ve dil yapısına uygunluğunu test ederek, örgütsel psikoloji alanında güvenilir veri toplama imkanı sunmayı hedeflemiştir. Çalışma

Örgütsel Vatandaşlık Ölçeği Read More »

Örgütsel Vatandaşlık Düzeyi Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Vatandaşlık Düzeyi Ölçeği, çalışanların gönüllü olarak iş tanımlarının ötesinde sergiledikleri yapıcı ve yardımcı davranışları, yani Örgütsel Vatandaşlık Davranışı (ÖVD) düzeylerini ölçmek amacıyla uyarlanmış bir psikometrik araçtır. Bu ölçeğin Türkiye’deki adaptasyon ve psikometrik özelliklerinin belirlenmesi, özellikle hemşirelik alanında gerçekleştirilmiştir. Altuntaş ve Baykal (2010) tarafından yürütülen bu çalışma, ölçeğin Türk kültürüne uygunluğunu ve sağlık sektöründeki

Örgütsel Vatandaşlık Düzeyi Ölçeği Read More »

Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeği, 2006 yılında T. G. Ünüvar tarafından hazırlanan doktora tezi kapsamında Türkçe’ye uyarlanmış bir ölçüm aracıdır. Bu ölçek, çalışanların resmi iş tanımlarının ötesine geçen, gönüllü ve destekleyici davranışlarını ölçmeyi amaçlamaktadır. Uyarlamanın temel amacı, iş özellikleri, iş tatmini ve örgütsel bağlılık gibi temel değişkenlerle örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki bütünleştirici ilişkiyi Türk organizasyon

Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeği Read More »

Örgütsel Utanç Yönetimi Ölçeği

Uyarlama /

Abstract Örgütsel Utanç Yönetimi Ölçeği, Çelebi (2020) tarafından Türkçeye uyarlanmış ve geçerlik/güvenirlik çalışmaları yapılmış psikometrik bir araçtır. Bu ölçek, çalışanların örgütsel bağlamda deneyimledikleri utanç duygusuyla nasıl başa çıktıklarını ve bu duyguyu ne ölçüde kabul edip ne ölçüde kaçındıklarını ölçmek amacıyla geliştirilmiştir. Toplam 10 maddeden oluşan ölçek, iki temel faktör altında toplanmıştır: Utancın Kabulü ve Utançtan

Örgütsel Utanç Yönetimi Ölçeği Read More »