Özet Kariyer Katılımı Ölçeği (KKÖ), bireylerin kariyer gelişim süreçlerine ne ölçüde aktif olarak katıldıklarını ve bu sürece ne kadar çaba harcadıklarını ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikolojik ölçektir. Bu ölçek, Faruk Caner Yam tarafından 2019 yılında Türkçeye uyarlanmıştır. Ölçek, bireyin kariyer hedeflerine yönelik planlama yapma, öz değerlendirme, bilgi toplama ve gelişim fırsatlarını takip etme gibi davranışsal […]
Özet Kariyer Kararlılığı Ölçeği (KKO), bireylerin mesleki gelecekleri hakkında ne derece kesin ve emin kararlar alabildiğini ölçmek amacıyla Türkçe’ye uyarlanmış bir psikometrik araçtır. Ölçek, kariyer gelişim sürecinde bireylerin yaşadığı kararsızlık durumunun aksine, tercih ettikleri mesleğe olan bağlılıklarını ve bu tercihlerinden duydukları güveni değerlendirir. 2019 yılında Tahsin Akçakanat ve H. H. Uzunbacak tarafından gerçekleştirilen bu uyarlama
Ölçek Çeşidi: Uyarlama Kaynak/Referans: Işık, E. (2010). Sosyal bilişsel kariyer teorisi temelli bir grup müdahalesinin üniversite öğrencilerinin kariyer kararı yetkinlik ve mesleki sonuç beklenti düzeylerine etkisi (Doktora tezi). Çukurova Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Adana. Sorumlu Yazar: Erkan IŞIK Geçerlik: – Güvenirlik: Yapılan çalışmada elde edilen iç tutarlık katsayısı .88 olarak hesaplanmıştır. 25 maddeden oluşmaktadır. Ölçekten
Özet Kariyer Kararı Öz-yeterliği Ölçeği-Kısa Formu (CDSES-SF), bireylerin kariyer kararı verme süreçlerinde kendilerini ne kadar yeterli gördüklerini ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikolojik ölçektir. Bu form, orijinal ölçeğin kısa bir uyarlaması olup, Türkiye’deki popülasyon üzerinde geçerlik ve güvenirlik çalışmaları yapılmıştır. Ölçek, bireyin kariyer gelişim görevlerini başarıyla yerine getirme inancını, yani **öz-yeterlik** kavramını merkeze almaktadır. Akın, Sarıçam
Özet Kariyer Karar Verme Zorlukları Anketi (KKVZA), bireylerin kariyer seçimi sürecinde karşılaştıkları psikolojik ve durumsal engelleri belirlemek amacıyla geliştirilmiş bir ölçeğin Türkçe’ye Uyarlama çalışmasıdır. Feride Bacanlı tarafından Türk ergenler üzerinde gerçekleştirilen bu uyarlama, bireylerin kariyer gelişiminde yaşadıkları belirsizlik, bilgi eksikliği veya karar verme yetersizliği gibi temel zorlukları ölçmeyi hedefler. Ölçek, özellikle rehberlik ve psikolojik danışmanlık
Özet Kariyer Karar Ölçeği (KKÖ), bireylerin kariyer gelişim süreçlerinde yaşadıkları kararsızlık düzeylerini ve karar verme süreçlerindeki kesinliklerini ölçmek amacıyla tasarlanmış psikometrik bir araçtır. Bu ölçek, özellikle kariyer danışmanlığı alanında, öğrencilerin veya genç yetişkinlerin kariyer seçimleri ile ilgili yaşadıkları zorlukları ve netlik seviyelerini belirlemede kritik bir rol oynamaktadır. Türkiye uyarlaması, Ayşenur Büyükgöze Kavas tarafından 2012 yılında
Özet Kariyer Hedefi Geribildirim Ölçeği (KHGÖ), bireylerin mesleki veya eğitimsel kariyer hedeflerine yönelik olarak aldıkları dışsal geribildirimleri nasıl algıladıklarını ve değerlendirdiklerini ölçmek amacıyla geliştirilmiş psikometrik bir araçtır. Ölçek, Ozan Korkmaz ve O. Kırdök tarafından 2019 yılında Türkçeye uyarlanmıştır. Bu uyarlama çalışması, ölçeğin Türk kültürüne özgü dilsel ve psikometrik uygunluğunu sağlamayı hedeflemiştir. KHGÖ, özellikle kariyer gelişimi
Özet Kariyer Hedef Tutarsızlık Ölçeği (KHTÖ), bireylerin arzuladıkları kariyer hedefleri ile bu hedeflere ulaşma konusundaki mevcut planları, başarıları ve kapasiteleri arasında algıladıkları uyumsuzluk düzeyini ölçmek amacıyla geliştirilmiş psikometrik bir araçtır. Ölçeğin Türkçe uyarlaması, 2020 yılında Yam, Alkın ve Barut tarafından gerçekleştirilmiştir. Bu uyarlama çalışması, ölçeğin Türkçe konuşan popülasyonda geçerli ve güvenilir bir ölçüm aracı olarak
Özet Kariyer Geleceği Ölçeği (KARGEL), bireylerin kariyerlerine yönelik geleceğe dönük algılarını, planlama düzeylerini ve bu planlara bağlılıklarını ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikolojik araçtır. Ölçeğin Türkçe uyarlaması, Temel Kalafat tarafından 2012 yılında gerçekleştirilmiştir. Bu uyarlama çalışması, ölçeğin Türk kültürüne özgü psikometrik özelliklerini, özellikle de yapı geçerliğini ve güvenilirliğini incelemeyi hedeflemiştir. KARGEL, özellikle eğitim ve kariyer danışmanlığı
Özet Kariyer Geleceği Envanteri (KGE), orijinal adı Kariyer Geleceği Envanteri-Revize (Career Futures Inventory-Revised, CFI-R) olan ölçeğin Türkçe adaptasyonudur. Bu psikometrik araç, bireylerin kariyerlerine yönelik gelecekle ilgili düşüncelerini, planlama yeteneklerini ve genel olarak kariyer adaptasyonlarını ölçmek amacıyla geliştirilmiştir. Hamedoğlu ve arkadaşları (2012) tarafından Türkiye popülasyonuna uyarlanan bu envanter, kariyer danışmanlığı ve eğitim araştırmalarında kullanılmak üzere güvenilir