Uyarlama

İş Becerikliliği (Job Crafting) Ölçeği

Uyarlama /

Özet İş Becerikliliği (Job Crafting) Ölçeği, çalışanların işlerini, görevlerini ve ilişkilerini kendi inisiyatifleriyle yeniden şekillendirme çabalarını ölçmek amacıyla tasarlanmış bir psikolojik araçtır. Bu ölçeğin Türkçe’ye adaptasyonu Gökhan Kerse (2017) tarafından gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın temel amacı, orijinal ölçeğin kültürel ve dilsel eşdeğerliğini sağlayarak Türk örnekleminde geçerlik ve güvenirlik analizlerini yapmaktır. Adaptasyon sürecinde ayrıca, İş Becerikliliği ile çalışan […]

İş Becerikliliği (Job Crafting) Ölçeği Read More »

İş Anlamı Ölçeği

Uyarlama /

Özet İş Anlamı Ölçeği (İAÖ), orijinal olarak Steger ve arkadaşları tarafından geliştirilen Work and Meaning Inventory (WAMI) adlı psikolojik aracın Türkçe adaptasyonudur. Bu ölçek, bireylerin işlerinden ne ölçüde anlam ve amaç bulduğunu değerlendirmeyi amaçlar. Adaptasyon çalışması Akın, Hamedoğlu, Kaya ve Sarıçam (2013) tarafından gerçekleştirilmiş olup, ölçeğin Türkçe konuşan popülasyonlarda güvenilir ve geçerli bir ölçüm aracı

İş Anlamı Ölçeği Read More »

İş Akışı Envanteri

Uyarlama /

Özet İş Akışı Envanteri, bireylerin bir görev veya aktivite sırasında deneyimlediği psikolojik akış durumunu ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir ölçektir. Bu ölçeğin Türkçe’ye uyarlama çalışması Mavi, Ayyıldız, Topaloğlu ve Özdemir (2021) tarafından gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın temel amacı, envanterin Türk kültürüne ve diline uygunluğunu test etmek, böylece Türkçe konuşan popülasyonlarda güvenilir ve geçerli ölçümler yapılabilmesini sağlamaktır. Uyarlama süreci,

İş Akışı Envanteri Read More »

İrritabl Barsak Sendromu Yaşam Kalitesi Ölçeği

Uyarlama /

Özet İrritabl Barsak Sendromu Yaşam Kalitesi Ölçeği (İBS-YKÖ), İrritabl Barsak Sendromu (İBS) tanısı almış bireylerin semptomlarının günlük hayatlarını ve genel Yaşam Kalitesi (YK) algılarını ne ölçüde olumsuz etkilediğini belirlemek amacıyla uyarlanmış bir psikometrik araçtır. Ölçek, 34 maddeden ve sekiz farklı alt boyuttan oluşmaktadır. Bu uyarlama çalışması, ölçeğin Türkçe popülasyonunda geçerliğini ve güvenirliğini sağlamak üzere yapılmıştır.

İrritabl Barsak Sendromu Yaşam Kalitesi Ölçeği Read More »

İrrasyonel Besin İnançları Ölçeği

Uyarlama /

Özet İrrasyonel Besin İnançları Ölçeği (İBİÖ), bireylerin beslenme ve yiyeceklere yönelik geliştirdiği rasyonel olmayan, katı ve işlevsiz düşünce kalıplarını ölçmek amacıyla tasarlanmış bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, özellikle beslenme psikolojisi ve klinik diyetetik alanlarında, yeme bozuklukları ile ilişkili olabilecek bilişsel çarpıtmaları ve sağlıksız diyet davranışlarının altında yatan irrasyonel inançları belirlemek için Türkiye’de uyarlanmıştır. Ölçeğin uyarlama

İrrasyonel Besin İnançları Ölçeği Read More »

İrade Yedilisi Ölçeği (İYÖ)

Uyarlama /

Özet İrade Yedilisi Ölçeği (İYÖ), özgün bir ölçeğin Türkçe’ye uyarlama çalışmasıdır. Bu psikolojik ölçek, bireylerin kendi kaderlerini tayin etme yeteneklerini, öz-düzenleme kapasitelerini ve hayati hedeflere ulaşmadaki azimlerini kapsayan karmaşık bir yapı olan irade kavramını ölçmeyi amaçlamaktadır. Ölçeğin Türkçe adaptasyonu, Nesrullah Okan tarafından 2019 yılında tamamlanan bir doktora tezi kapsamında gerçekleştirilmiştir. Çalışma, irade ve ahlaki bütünlüğün

İrade Yedilisi Ölçeği (İYÖ) Read More »

Iowa Sessiz Okuma Testi Düzeyi Formu

Uyarlama /

Özet Iowa Sessiz Okuma Testi Düzeyi Formu, okuma yeteneğini çok boyutlu olarak değerlendirmek amacıyla geliştirilmiş standart bir testin Türkçe’ye uyarlanmış halidir. Bu uyarlama çalışması, testin Türk kültürü ve eğitim sistemi bağlamında geçerlik ve güvenilirlik özelliklerini bilimsel yöntemlerle incelemiştir. Test, toplam 184 maddeden oluşmakta olup, bireylerin sessiz okuma sırasında gösterdikleri performansı ölçmeyi hedefler. Elde edilen psikometrik

Iowa Sessiz Okuma Testi Düzeyi Formu Read More »

İş Doyumsuzluğuna Verilen Tepkiler Ölçeği

Uyarlama /

Özet İş Doyumsuzluğuna Verilen Tepkiler Ölçeği (İDVTÖ), çalışanların işlerinden duydukları memnuniyetsizliğe karşı gösterdikleri davranışsal ve psikolojik tepkileri ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir uyarlama aracıdır. Fatma Yaşın tarafından 2013 yılında Türkçe literatüre kazandırılan bu ölçek, özgün yapısına benzer şekilde, iş doyumsuzluğuna karşı verilen tepkileri dört temel boyutta incelemektedir. Ölçek, özellikle örgütsel davranış ve endüstriyel psikoloji alanlarında, çalışanların

İş Doyumsuzluğuna Verilen Tepkiler Ölçeği Read More »

İş Kişilik Profili Testi

Uyarlama /

Özet İş Kişilik Profili Testi (Work Personality Profile, WPP), bireylerin iş yaşamındaki davranışlarını, motivasyonlarını ve örgütsel uyumlarını değerlendirmek amacıyla geliştirilmiş bir psikolojik ölçektir. Bu ölçeğin Türkçeye uyarlama çalışması 2016 yılında Emine Eratay tarafından gerçekleştirilmiştir. Uyarlama süreci, testin kültürel bağlama uygunluğunu sağlamayı ve Türk örnekleminde geçerlik ile güvenirlik düzeylerini tespit etmeyi amaçlamıştır. Bu test, özellikle işe

İş Kişilik Profili Testi Read More »

İş Hayatı Kalitesi Ölçeği

Uyarlama /

Özet İş Hayatı Kalitesi Ölçeği (İHKÖ), çalışanların iş yerindeki yaşam kalitesini değerlendirmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, orijinal formunun Türk kültürüne adaptasyonu ve geçerlilik/güvenilirlik çalışmalarının sunulduğu bir uyarlama çalışmasıdır. İHKÖ, bireylerin iş yaşamındaki temel ihtiyaçlarını (fiziksel, ekonomik, sosyal, psikolojik) kapsayan yedi alt boyutta toplam 16 maddeden oluşmaktadır. Ölçeğin Türkçe formunun geçerliliği, orijinal ölçek

İş Hayatı Kalitesi Ölçeği Read More »