Uncategorized

Örgütsel Yurttaşlık Davranışları – İlköğretim Okulları Yönetici ve Öğretmenleri İçin

Geliştirme /

Özet Bu akademik ölçek girişi, Ali Faruk Yaylacı tarafından 2004 yılında Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü’nde tamamlanan doktora tezi kapsamında bir ölçek geliştirme çalışmasını sunmaktadır. Ölçek, özellikle ilköğretim okullarında görev yapan yönetici ve öğretmenlerin sergilediği gönüllü ve resmi görev tanımının ötesindeki davranışları, yani Örgütsel Yurttaşlık Davranışlarını (ÖYD) ölçmek amacıyla geliştirilmiştir. Çalışma, Türk eğitim sisteminde Örgütsel […]

Örgütsel Yurttaşlık Davranışları – İlköğretim Okulları Yönetici ve Öğretmenleri İçin Read More »

Örgütsel Yapı Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Yapı Ölçeği (Organizational Structure Scale), örgütsel yapı kavramını ölçmek amacıyla geliştirilmiş veya uyarlanmış bir psikometrik araçtır. Bu spesifik versiyon, Erol ve Ordu (2018) tarafından üniversite ortamlarına özgü olarak uyarlanmıştır. Ölçek, eğitim kurumlarının yönetimsel ve hiyerarşik özelliklerini, karar alma süreçlerini ve resmileşme derecelerini değerlendirerek, kurumsal işleyiş hakkında önemli veriler sunmayı amaçlamaktadır. Ölçeğin temel amacı,

Örgütsel Yapı Ölçeği Read More »

Örgütsel Vazgeçme Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Vazgeçme Ölçeği, bir kurumun veya işletmenin eskimiş, verimsiz hale gelmiş veya güncel stratejilere uymayan bilgi, rutin ve uygulamaları kasıtlı olarak terk etme yeteneğini ölçmek amacıyla geliştirilmiş uyarlama bir araçtır. Bu ölçek, Gül Gün (2020) tarafından gerçekleştirilen çalışma ile Türk kültürüne ve organizasyon yapısına uygun hale getirilmiş ve psikometrik özellikleri incelenmiştir. Ölçeğin temel amacı,

Örgütsel Vazgeçme Ölçeği Read More »

Örgütsel Vatandaşlık Ölçeği

Uyarlama /

Öz Örgütsel Vatandaşlık Ölçeği, Taştan ve Yılmaz (2008) tarafından Türkçe’ye uyarlanmış psikometrik bir araçtır. Bu ölçek, çalışanların resmi görev tanımlarının ötesine geçen, gönüllü ve yapıcı davranışlarını, yani Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarını (ÖVD) ölçmek amacıyla geliştirilmiştir. Uyarlama çalışması, ölçeğin Türk kültürüne ve dil yapısına uygunluğunu test ederek, örgütsel psikoloji alanında güvenilir veri toplama imkanı sunmayı hedeflemiştir. Çalışma

Örgütsel Vatandaşlık Ölçeği Read More »

Örgütsel Vatandaşlık Düzeyi Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Vatandaşlık Düzeyi Ölçeği, çalışanların gönüllü olarak iş tanımlarının ötesinde sergiledikleri yapıcı ve yardımcı davranışları, yani Örgütsel Vatandaşlık Davranışı (ÖVD) düzeylerini ölçmek amacıyla uyarlanmış bir psikometrik araçtır. Bu ölçeğin Türkiye’deki adaptasyon ve psikometrik özelliklerinin belirlenmesi, özellikle hemşirelik alanında gerçekleştirilmiştir. Altuntaş ve Baykal (2010) tarafından yürütülen bu çalışma, ölçeğin Türk kültürüne uygunluğunu ve sağlık sektöründeki

Örgütsel Vatandaşlık Düzeyi Ölçeği Read More »

Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeği, 2006 yılında T. G. Ünüvar tarafından hazırlanan doktora tezi kapsamında Türkçe’ye uyarlanmış bir ölçüm aracıdır. Bu ölçek, çalışanların resmi iş tanımlarının ötesine geçen, gönüllü ve destekleyici davranışlarını ölçmeyi amaçlamaktadır. Uyarlamanın temel amacı, iş özellikleri, iş tatmini ve örgütsel bağlılık gibi temel değişkenlerle örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki bütünleştirici ilişkiyi Türk organizasyon

Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeği Read More »

Örgütsel Utanç Yönetimi Ölçeği

Uyarlama /

Abstract Örgütsel Utanç Yönetimi Ölçeği, Çelebi (2020) tarafından Türkçeye uyarlanmış ve geçerlik/güvenirlik çalışmaları yapılmış psikometrik bir araçtır. Bu ölçek, çalışanların örgütsel bağlamda deneyimledikleri utanç duygusuyla nasıl başa çıktıklarını ve bu duyguyu ne ölçüde kabul edip ne ölçüde kaçındıklarını ölçmek amacıyla geliştirilmiştir. Toplam 10 maddeden oluşan ölçek, iki temel faktör altında toplanmıştır: Utancın Kabulü ve Utançtan

Örgütsel Utanç Yönetimi Ölçeği Read More »

Örgütsel Sürdürülebilirlik Ölçeği

Geliştirme /

Özet Örgütsel Sürdürülebilirlik Ölçeği, Gözde Sezen-Gültekin ve Tufan Argon tarafından 2020 yılında geliştirilmiş bir ölçme aracıdır. Bu ölçek, kurumların uzun vadeli varlıklarını, çevresel, sosyal ve ekonomik boyutlarda sürdürme yeteneklerini değerlendirmeyi amaçlar. Geliştirme çalışması, örgütsel sürdürülebilirlik kavramını psikometrik açıdan geçerli ve güvenilir bir şekilde ölçmek üzere tasarlanmıştır. Ölçek, 39 madde ve 5 alt boyuttan oluşarak, örgütsel

Örgütsel Sürdürülebilirlik Ölçeği Read More »

Örgütsel Stres Kaynakları Ölçeği

Geliştirme /

Özet Örgütsel Stres Kaynakları Ölçeği, Karadavut (2005) tarafından ilköğretim okulu öğretmenlerinin yaşadığı örgütsel stresin potansiyel kaynaklarını belirlemek amacıyla geliştirilmiş bir ölçektir. Bu ölçek, araştırmacının yüksek lisans tezi kapsamında kullanılan çok bölümlü bir veri toplama aracının önemli bir kısmını oluşturmaktadır. Ölçek, bireylerin iş ortamlarında karşılaştıkları stres faktörlerini 5’li Likert tipi derecelendirme ile ölçmek üzere tasarlanmıştır. Veri

Örgütsel Stres Kaynakları Ölçeği Read More »

Örgütsel Stres Anketi (VOS-D)

Uyarlama /

Özet Örgütsel Stres Anketi (VOS-D), M. Türk tarafından 1997 yılında Türk kültürüne ve popülasyonuna uyarlama çalışması yapılmış bir psikometrik araçtır. Bu anket, bireylerin çalıştıkları ortamdaki örgütsel stres düzeylerini, kaynaklarını ve yoğunluğunu değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Ölçek, özellikle iş hayatındaki gerilim ve baskı faktörlerini tespit etmek için tasarlanmıştır. VOS-D’nin uyarlaması, M. Türk’ün Ege Üniversitesi Tıp Fakültesi’nde tamamladığı bir

Örgütsel Stres Anketi (VOS-D) Read More »