Uncategorized

Örgütsel İkiyüzlülük Ölçeği (Organizational Hypocrisy Scale)

Geliştirme /

Özet Örgütsel İkiyüzlülük Ölçeği (ÖİÖ), kurumların beyan ettikleri değerler, misyonlar ve politikalar ile fiili uygulamaları arasındaki algılanan tutarsızlığı ölçmek amacıyla geliştirilmiş psikometrik bir araçtır. Bu ölçek, özellikle eğitim kurumları bağlamında, okulların “söylediklerini yapıp yapmadıklarını” değerlendirmeye odaklanmıştır. Ölçeğin geliştirilmesi ve geçerlik çalışmalarına ilişkin detaylar, Kılıçoğlu, Yılmaz-Kılıçoğlu ve Karadağ (2019) tarafından yayımlanan kapsamlı bir araştırmada sunulmuştur. Bu […]

Örgütsel İkiyüzlülük Ölçeği (Organizational Hypocrisy Scale) Read More »

Örgütsel Sinizm Ölçeği

Uyarlama /

Özet Bu ölçek, çalışanların kurumsal uygulamalara ve yönetime yönelik geliştirdikleri olumsuz tutumları ve şüpheciliği ölçmek amacıyla Türkçeye uyarlama çalışması olarak Gamze Kalağan (2009) tarafından sunulmuştur. Ölçek, toplam 13 maddeden oluşmakta ve kurumsal sinizmi üç temel boyutta incelemektedir: bilişsel, duyuşsal ve davranışsal sinizm. Yapılan doğrulayıcı faktör analizleri (DFA), ölçeğin üç faktörlü yapısının kabul edilebilir uyum indeksleri

Örgütsel Sinizm Ölçeği Read More »

Örgütsel Sessizlik Ölçeği

Uyarlama /

Özet Bu ölçek, Yasin Şehitoğlu tarafından 2010 yılında tamamlanan doktora tezi kapsamında Türk organizasyon bağlamına uyarlama çalışması yapılan bir araçtır. Ölçek, çalışanların örgütsel iyileşmeye, sorunlara veya iş süreçlerine dair sahip oldukları fikirleri, önerileri ve endişeleri kasten ifade etmekten kaçınma derecelerini, yani örgütsel sessizliği ölçmek üzere tasarlanmıştır. Şehitoğlu’nun çalışması, örgütsel sessizliğin kurumsal çıktıları üzerindeki etkilerini, özellikle

Örgütsel Sessizlik Ölçeği Read More »

Örgütsel Sembolizm Ölçeği

Geliştirme /

Özet Örgütsel Sembolizm Ölçeği, Örgütsel Sembolizm yapısını ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir araçtır. Bu ölçek geliştirme çalışması, Bora Coşar tarafından 2018 yılında sunulan bir doktora tezinin parçası olarak gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın temel amacı, özellikle Aile Şirketleri bağlamında, örgütsel sembolizmin algılanan düzeyleri ile Örgütsel Bağlılık ve firma performansı arasındaki ilişkileri ampirik olarak incelemektir. Ölçek, çalışanların organizasyon içindeki ritüelleri,

Örgütsel Sembolizm Ölçeği Read More »

Örgütsel Şarlatanlık Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Şarlatanlık Ölçeği, bireylerin iş ortamında sergilediği abartılı uzmanlık, yüzeysel yeterlilik ve yanıltıcı iletişim davranışlarını ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, Hüsnü Ergün tarafından 2021 yılında Türkçeye uyarlama çalışması yapılarak Türk kültürü ve diline kazandırılmıştır. Çalışma, ölçeğin örgütsel bağlamda Türk örnekleminde geçerli ve güvenilir bir ölçüm aracı olarak kullanılabileceğini göstermeyi amaçlamıştır. Ölçeğin

Örgütsel Şarlatanlık Ölçeği Read More »

Örgütsel Sağlık Ölçeği

Geliştirme /

Özet Örgütsel Sağlık Ölçeği, Ercan Doğanay ve Adnan Dağlı tarafından 2020 yılında geliştirilmiş bir ölçek geliştirme çalışmasının ürünüdür. Bu psikometrik araç, kurumların içsel uyumunu, çalışanların moralini, liderlik etkinliğini ve genel işleyiş kalitesini kapsayan Örgütsel Sağlık yapısını ölçmeyi amaçlamaktadır. Ölçek, özellikle eğitim kurumları bağlamında örgütlerin sağlıklı bir yapıya sahip olup olmadığını nicel yöntemlerle tespit etmek üzere

Örgütsel Sağlık Ölçeği Read More »

Örgütsel Psikolojik Sermaye Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Psikolojik Sermaye Ölçeği, bireylerin örgüt içindeki pozitif psikolojik gelişim durumunu ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir uyarlama çalışmasıdır. Fatih Çetin ve Hamdi Noyan Basım tarafından 2012 yılında Türkçe’ye uyarlanan bu ölçek, psikolojik sermayenin temel bileşenleri olan umut, öz-yeterlik, dayanıklılık ve iyimserlik boyutlarını örgütsel bağlamda değerlendirmektedir. Ölçek, 5’li Likert Ölçeği formatında derecelendirilmiştir ve yapı geçerliliği hem

Örgütsel Psikolojik Sermaye Ölçeği Read More »

Örgütsel Politika Algısı Ölçeği (Kısa Form)

Uyarlama /

Özet Örgütsel Politika Algısı Ölçeği (Kısa Form), orijinal olarak İngilizce geliştirilmiş olan ölçeğin Türkçeye uyarlanmış ve geçerlik/güvenirlik analizleri yapılmış kısa versiyonudur. Bu ölçek, çalışanların kendi örgütleri içindeki faaliyetleri ve ilişkileri ne ölçüde politik olarak algıladıklarını ölçmeyi amaçlamaktadır. Ölçek, özellikle örgütlerdeki kaynak dağılımı, karar alma süreçleri ve terfi mekanizmalarının kişisel çıkarlar doğrultusunda manipüle edildiği veya adaletsiz

Örgütsel Politika Algısı Ölçeği (Kısa Form) Read More »

Örgütsel Öğrenmenin Boyutları Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Öğrenmenin Boyutları Ölçeği, örgütsel öğrenme sürecinin farklı bileşenlerini ve boyutlarını ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, Egemen Aydoğdu tarafından 2002 yılında Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü’nde sunulan yüksek lisans tezi kapsamında bir uyarlama çalışması olarak Türkçeye kazandırılmıştır. Çalışmanın temel odağı, ilköğretim okullarının örgütsel öğrenme kuramı açısından incelenmesi ve bu okulların öğrenme

Örgütsel Öğrenmenin Boyutları Ölçeği Read More »

Örgütsel Mutluluk Ölçeği (ÖMÖ)

Geliştirme /

Özet Örgütsel Mutluluk Ölçeği (ÖMÖ), 2015 yılında Ayhan Bulut tarafından hazırlanan doktora tezi kapsamında geliştirilmiş bir ölçme aracıdır. Bu ölçeğin temel amacı, ortaöğretim öğretmenlerinin görev yaptıkları okullardaki örgütsel mutluluk algılarını sistematik ve güvenilir bir şekilde incelemek ve bu algılara dair normatif bir çalışma sunmaktır. Ölçek, çalışanların işlerine verilen değeri, özerkliği, yönetim desteğini, katılım düzeyini ve

Örgütsel Mutluluk Ölçeği (ÖMÖ) Read More »