Şehitoğlu, Y. (2010). Örgütsel sessizlik örgütsel vatandaşlık davranışı ve algılanan çalışan performansı ilişkisi (Doktora tezi). Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kocaeli.
1. İşletmemizde ilgili olmadığım konularda öneri sunma konusunda
isteksiz olduğum için sessizliği tercih ederim.
2. İşletmemizde çalışma arkadaşlarımın doğru kararı alınabileceklerine
inandığım için fikirlerimi söylemem.
3. İşletmemizdeki sorunların çözümüne ilişkin fikirlerimi çalışma
arkadaşlarımla paylaşmam.
4. İşletme içinde fark yaratacak bir fikir ortaya koyabileceğime
inanmadığım için, işletmemizde iyileşme (yenilik, düzelme, ilerleme,
kalkınma vb.) ile ilgili fikirlerimi ifade etmem.
5. İşletmemizde işin gelişimini arttıracağını düşündüğümden, beni
ilgilendirmeyen bir konuda fikrimi söylemem.
6. İşletmemizde ilgili olmadığım konularda çalışma arkadaşlarımın
önerilerini desteklemeyi tercih ederim.