Örgütsel Politika Algısı Ölçeği (Kısa Form)

Özet

Örgütsel Politika Algısı Ölçeği (Kısa Form), orijinal olarak İngilizce geliştirilmiş olan ölçeğin Türkçeye uyarlanmış ve geçerlik/güvenirlik analizleri yapılmış kısa versiyonudur. Bu ölçek, çalışanların kendi örgütleri içindeki faaliyetleri ve ilişkileri ne ölçüde politik olarak algıladıklarını ölçmeyi amaçlamaktadır.

Ölçek, özellikle örgütlerdeki kaynak dağılımı, karar alma süreçleri ve terfi mekanizmalarının kişisel çıkarlar doğrultusunda manipüle edildiği veya adaletsiz olduğu yönündeki algıları değerlendirmek için tasarlanmıştır. Bu uyarlama çalışması, Altıntaş (2017) tarafından gerçekleştirilmiş olup, Türk iş yaşamı bağlamında güvenilir ve geçerli bir ölçüm aracı sunmaktadır. Ölçek çeşidi, bir uyarlama çalışmasıdır.

Anahtar Kelimeler

Örgütsel Politika Algısı, Kısa Form, Uyarlama, İş Yaşamı, Örgütsel Davranış, Algı, Çalışan, Örgütsel Stres.

Yazarlar

Füsun Çınar Altıntaş

Amaç

Örgütsel Politika Algısı Ölçeği (Kısa Form)’nun temel amacı, Türk kültürüne özgü örgütsel bağlamlarda, çalışanların politik davranışları algılama düzeylerini hızlı ve etkin bir şekilde ölçmek için geçerli ve güvenilir bir araç sağlamaktır. Orijinal ölçeğin uzun olması nedeniyle ortaya çıkabilecek veri toplama zorluklarını aşmak için kısa form tercih edilmiştir.

Bu araç, algılanan örgütsel politikanın çalışan performansı, iş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti gibi kritik örgütsel sonuçlar üzerindeki etkilerini inceleyen araştırmacılara hizmet etmek üzere geliştirilmiştir. Ölçeğin kısa formu, özellikle zaman kısıtlaması olan veya geniş örneklem gruplarıyla çalışılan saha araştırmaları için idealdir.

Yapı

Ölçek, algılanan örgütsel politikanın (AÖP) psikolojik yapısını ölçmektedir. Algılanan örgütsel politika, çalışanların iş yerindeki kararların, kaynakların ve fırsatların liyakatten ziyade kişisel çıkarlar, kayırmacılık veya siyasi manevralar yoluyla belirlendiğine dair inançlarıdır.

Orijinal ölçek genellikle çok boyutludur ve kısa form uyarlamasında da bu temel boyutların korunması hedeflenmiştir. Bu boyutlar tipik olarak şunları içerir: Genel Politik Davranış Algısı (örgütte genel olarak politik davranışların yaygınlığı), Terfi ve Kaynak Dağıtımında Adaletsizlik Algısı (terfilerin ve ödüllerin objektif kriterlere dayanmaması) ve İnsan Kaynakları Politikalarında Örgütsel Çıkarı Gözetme Algısı (politik davranışların yalnızca kişisel amaçlara hizmet ettiğine dair inanç).

Geçerlik

Altıntaş (2017) tarafından gerçekleştirilen pilot çalışmada, ölçeğin Türkçeye uyarlanmasının geçerliği incelenmiştir. Geçerlik çalışmaları, ölçeğin teorik olarak ölçmeyi amaçladığı yapıyı gerçekten ölçüp ölçmediğini gösterir.

Uyarlama çalışmasında genellikle yapı geçerliği (doğrulayıcı veya açımlayıcı faktör analizi yoluyla) ve ölçüt bağıntılı geçerlik yöntemleri kullanılır. Çalışmada, kısa formun orijinal ölçeğin faktör yapısını Türk örnekleminde de koruduğu ve maddelerin ilgili faktörlere yeterli düzeyde yüklendiği gösterilmiştir. Bu bulgular, ölçeğin Türk örgüt bağlamında yapı geçerliğine sahip olduğunu desteklemektedir.

Güvenirlik

Güvenirlik analizleri, ölçme aracının tutarlılığını ve kararlılığını değerlendirir. Uyarlama çalışmasında güvenirlik genellikle iç tutarlılık katsayısı (Cronbach Alfa) ile rapor edilir.

Tipik olarak, kabul edilebilir bir güvenirlik seviyesi için Cronbach Alfa değerinin .70 ve üzerinde olması beklenir. Altıntaş (2017) çalışmasında, Örgütsel Politika Algısı Ölçeği (Kısa Form) toplam puanı ve alt boyutları için yeterli düzeyde iç tutarlılık katsayıları elde edilmiştir. Bu sonuçlar, ölçeğin farklı uygulamalarda benzer sonuçlar verecek kadar kararlı ve tutarlı olduğunu göstermektedir.

Faktör Analizi

Ölçeğin faktör yapısını incelemek amacıyla yapılan analizler, kısa formun çok boyutlu yapısını doğrulamayı hedefler. Altıntaş’ın çalışmasında, orijinal ölçeğin temel bileşenlerini temsil eden maddelerin Türk örnekleminde de benzer bir faktör yapısı sergileyip sergilemediği incelenmiştir.

Kullanılan Faktör Analizi yöntemleri (genellikle Doğrulayıcı Faktör Analizi – DFA), modelin veriyle uyumunu değerlendirmiş ve kısa formun, algılanan örgütsel politikanın temel boyutlarını başarıyla ayrıştırdığını göstermiştir. Bu analitik kanıtlar, ölçeğin teorik yapısına uygunluğunu güçlendirmektedir.

Araç

Test Türü: Uyarlama ve Kısa Form

Format: Likert Tipi Derecelendirme (Orijinal ölçek genellikle 5 veya 7 noktalı Likert ölçeği kullanır. Uygulayıcı, referans makaleyi kontrol etmelidir.)

Mevcut Dil: Türkçe

Popülasyon Grubu: Çalışanlar, Örgüt Üyeleri

Yaş Grubu: Yetişkin (18 yaş ve üzeri)

Popülasyon Detayları: Türkiye’deki çeşitli sektörlerde çalışan beyaz ve mavi yakalı çalışanlar.

Test Metodolojisi: Bireysel öz bildirim envanteri.

Anahtar Kelimeler

Örgütsel Politika Algısı, Kısa Form Ölçek, Geçerlik, Güvenirlik, Cronbach Alfa, Füsun Çınar Altıntaş.

Yazarlar

Yazar ORCID Tanımlayıcısı: Mevcut değil (Kaynakta belirtilmemiştir.)

Bağlı Kuruluş E-posta Adresleri: [email protected]

Yazışma Adresi: Füsun Çınar Altıntaş (Uludağ Üniversitesi, İİBF, İşletme Bölümü, Bursa, Türkiye)

İzinler, Ücret ve Test Yılı

İzinler: Ölçeğin ticari olmayan akademik araştırmalarda kullanımı için sorumlu yazar (Füsun Çınar Altıntaş) ile iletişime geçilmesi önerilir.

Ücret: Akademik kullanım için genellikle ücretsizdir, ancak yazarın onayına tabidir.

Test Yılı: Türkçe adaptasyon çalışmasının yayınlandığı yıl 2017’dir.

Ölçeğin orijinal PDF dosyası aşağıdaki bağlantıdan indirilebilir: perception-of-organizational-politics-scale-short-version-toad.pdf

Kaynaklar

Altıntaş, F. Ç. (2017). A pilot study on validity of Turkish version of organizational politics scale. Journal of Business Research Turk, 9(2), 1-13. doi: 10.20491/isarder.2017.258

Makalenin Ulakbim bağlantısı: uvt.ulakbim.gov.tr

Örgütsel Politika Algısı Ölçeği (Kısa Form) Maddeleri

ÖNEMLİ: Aşağıdaki ölçek maddeleri orijinal dillerinde korunmalı ve hiçbir şekilde değiştirilmemelidir.

Sağlanan kaynak içerikte ölçek maddeleri bulunmamaktadır. Maddeler için yazarın orijinal makalesine (Altıntaş, 2017) başvurulması gerekmektedir.