Uncategorized

Örgütsel Güç Mesafesi Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Güç Mesafesi Ölçeği, mevcut bir psikolojik aracın Türkiye bağlamında geçerlik ve güvenirlik analizlerinin yapıldığı bir uyarlama çalışmasının ürünüdür. Bu ölçek, çalışanların bir organizasyon içindeki güç dağılımına ilişkin algılarını, kabul düzeylerini ve beklentilerini ölçmek amacıyla geliştirilmiştir. Ölçeğin uyarlama çalışması, örgütsel davranış ve yönetim alanındaki araştırmacılar için güvenilir bir veri toplama aracı sağlamayı hedeflemiştir. Çalışma, […]

Örgütsel Güç Mesafesi Ölçeği Read More »

Örgütsel Etki Stratejileri

Geliştirme /

Özet Örgütsel Etki Stratejileri ölçeği, bireylerin işyerinde üstlerine, astlarına veya meslektaşlarına karşı kullandıkları çeşitli etki taktiklerini ve stratejilerini ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu özel giriş, Saadet Kuru Çetin ve Şule Çınkır tarafından 2016 yılında gerçekleştirilen ve orijinal Örgütsel Etki Stratejileri ölçeklerinin Türkçe adaptasyon ve geçerlik çalışmalarını temel almaktadır. Ölçeğin temel amacı, örgütsel bağlamda

Örgütsel Etki Stratejileri Read More »

Örgütsel Etik İklim Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Etik İklim Ölçeği, Fatmanur Özen ve Erkan Durkan (2016) tarafından uyarlanan ve algılanan örgütsel etik iklim ile öğretmenlik meslek etiği arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla kullanılan 22 maddelik, beş alt boyutlu bir ölçektir. Ölçek, eğitim kurumlarındaki profesyonel etik standartların ve bu standartların örgüt içindeki algılanan etik ortam tarafından nasıl etkilendiğinin değerlendirilmesine odaklanmaktadır. Yapılan analizler,

Örgütsel Etik İklim Ölçeği Read More »

Örgütsel Erdemlilik Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Erdemlilik Ölçeği’nin Türkçeye uyarlanması, Erkmen ve Esen (2012) tarafından gerçekleştirilen kapsamlı bir geçerlik ve güvenirlik çalışmasıdır. Bu çalışma, ölçeğin Türk kültürü bağlamında psikometrik özelliklerini incelemeyi amaçlamıştır. Orijinal ölçek beş boyuttan oluşmasına rağmen, uyarlama çalışması sonucunda Türk örnekleminde örgütsel erdemliliğin üç temel faktörle (dürüstlük ve bağışlayıcılık, güven ve nezaket, iyimserlik) temsil edildiği belirlenmiştir. Yapılan

Örgütsel Erdemlilik Ölçeği Read More »

Örgütsel Düzlemde Psikolojik Sahiplik Ölçeği

Geliştirme /

Özet Örgütsel Düzlemde Psikolojik Sahiplik Ölçeği, Zeki Uçar tarafından 2018 yılında ölçek geliştirme çalışması kapsamında oluşturulmuştur. Bu araç, çalışanların işyerlerine veya genel olarak kuruma yönelik geliştirdikleri Psikolojik Sahiplik olgusunu güvenilir ve geçerli bir şekilde ölçmeyi amaçlamaktadır. Ölçek, özellikle örgütsel davranış alanında yapılan araştırmalarda kullanılmak üzere tasarlanmıştır ve bireylerin kuruma aidiyet, sorumluluk ve etkililik hislerini değerlendiren

Örgütsel Düzlemde Psikolojik Sahiplik Ölçeği Read More »

Örgütsel Destek Algısı Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Destek Algısı Ölçeği (ÖDAÖ), çalışanların kurumları tarafından kendilerine ne kadar değer verildiği ve refahlarının ne kadar önemsendiğine dair geliştirdikleri küresel inançları ölçmek amacıyla kullanılan bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, orijinal olarak geliştirilen Örgütsel Destek Algısı (Perceived Organizational Support – POS) kavramının Türkiye bağlamına uyarlanmış halidir. İpek Yokuş tarafından 2006 yılında Hacettepe Üniversitesi’nde hazırlanan

Örgütsel Destek Algısı Ölçeği Read More »

Örgütsel Demokrasi Ölçeği

Geliştirme /

Özet Örgütsel Demokrasi Ölçeği (ÖDÖ), Tahsin Geçkil ve Murat Tikici tarafından 2015 yılında geliştirilmiş bir ölçme aracıdır. Bu ölçek, özellikle kamu ve özel sektör örgütlerinde çalışanların algıladığı demokrasi düzeyini ampirik olarak değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Geliştirme çalışması, Türkiye bağlamında örgüt kültürü ve yönetim uygulamalarının demokratik ilkelerle ne ölçüde örtüştüğünü belirlemek üzere tasarlanmıştır. Ölçek, çalışanların katılım, şeffaflık ve

Örgütsel Demokrasi Ölçeği Read More »

Örgütsel Değişime Hazır Olma Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Değişime Hazır Olma Ölçeği (ÖDHO), bireylerin kurumsal değişim girişimlerine karşı gösterdikleri psikolojik hazırlık düzeylerini ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir uyarlama aracıdır. Bu çalışma, ölçeğin Türk kültürüne ve özellikle Türk öğretmen popülasyonuna uyarlanması sürecindeki psikometrik özelliklerini (geçerlik ve güvenirlik) incelemiştir. Ölçek, orijinal yapısını koruyarak 25 madde ve dört boyuttan oluşmaktadır. Yapılan analizler, ÖDHO ölçeğinin Türk

Örgütsel Değişime Hazır Olma Ölçeği Read More »

Örgütsel Değişim Sinizmi Ölçeği

Geliştirme /

Özet Örgütsel Değişim Sinizmi Ölçeği, 2017 yılında Ebru Tolay, Osman S. Dalkılıç ve Özlem B. Sezgin tarafından Türk kültürüne özgü olarak geliştirilmiş bir ölçme aracıdır. Bu ölçeğin temel amacı, çalışanların kurumlarındaki planlı veya gerçekleşen değişim süreçlerine yönelik geliştirdikleri olumsuz tutumları ve şüphecilik düzeylerini psikometrik olarak geçerli ve güvenilir bir şekilde belirlemektir. Ölçek geliştirme çalışması, örgütsel

Örgütsel Değişim Sinizmi Ölçeği Read More »

Örgütsel Dedikodu Ölçeği

Geliştirme /

Özet Örgütsel Dedikodu Ölçeği (ÖDÖ), Han ve Dağlı (2018) tarafından Türkçe konuşulan bağlamlarda örgütsel dedikodu davranışlarını ve algılarını ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Ölçek geliştirme çalışması, aracın yapısal geçerliğini ve iç tutarlılığını incelemeyi amaçlamıştır. 24 maddeden oluşan bu ölçek, çalışanların iş yerindeki gayri resmi bilgi akışına, dedikoduya katılım düzeylerine ve dedikodunun örgütsel etkilerine yönelik

Örgütsel Dedikodu Ölçeği Read More »