Özet Örgütsel Adalet Ölçeği, çalışanların iş yerindeki kararların ve sonuçların adil olup olmadığına dair algılarını ölçmek amacıyla kullanılan bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, Murat Taştan ve Kürşad Yılmaz tarafından 2008 yılında Türkçeye uyarlama çalışması yapılarak Türk kültürüne kazandırılmıştır. Çalışma, aynı zamanda Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeği’nin uyarlamasını da içermektedir. Ölçeğin uyarlanması, Türk akademik çevresinde örgütsel adalet […]
Özet Örgütsel Adalet Kavramı Ölçeği, S. A. Wasti tarafından 2001 yılında yabancı dildeki bir ölçeğin Türkçe’ye tercüme edilerek güvenirlik ve geçerlik analizlerinin yapıldığı bir adaptasyon çalışmasıdır. Bu ölçek, çalışanların iş ortamındaki adalet algılarını, özellikle dağıtımsal, işlemsel ve etkileşimsel adalet boyutları bağlamında ölçmeyi amaçlamaktadır. Çalışma, ölçeğin Türkçe versiyonunun faktör yapısını, içsel tutarlılığını ve diğer önemli örgütsel
Öz Örgütsel Adalet Dağıtım Boyutu Algısı Ölçeği, Tuncel Öz tarafından 2020 yılında yürütülen doktora tezi kapsamında geliştirilmiş bir ölçme aracıdır. Bu ölçek, çalışanların bir kurum içerisindeki kaynak, ücret ve ödül gibi sonuçların dağıtımına yönelik algıladıkları dağıtım adaleti düzeyini değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Ölçek geliştirme çalışması, özellikle havacılık sektöründe görev yapan kabin görevlilerinin performans değerleme uygulamaları ve çalışma
Öz Örgütsel Adalet Anket Formu, 2004 yılında Ali Faruk Yaylacı tarafından Doktora tezi kapsamında geliştirilmiş bir ölçme aracıdır. Bu anket formu, özellikle ilköğretim okullarında görev yapan yönetici ve öğretmenlerin algıladıkları örgütsel adalet düzeylerini ölçmek amacıyla tasarlanmıştır. Ölçek, eğitim kurumları bağlamında kaynak dağıtımı, prosedürlerin uygulanması ve kişilerarası muamele gibi konularda adaletin nasıl algılandığını araştırmayı hedeflemektedir. Araç,
Örgütsel Adalet Anket Formu – İlköğretim Okulları Yönetici ve Öğretmenleri İçin Read More »
Öz Örgütlerde Sosyal İklim Ölçeği (ÖSİÖ), 2017 yılında Perihan Eren-Bana ve S.B. Bekaroğlu tarafından Türk kültürüne uygun olarak geliştirilmiş bir ölçme aracıdır. Bu ölçeğin temel amacı, çalışanların algıladığı işyeri sosyal çevresini ve örgüt iklimi içindeki sosyal dinamikleri bilimsel olarak ölçmektir. Geliştirme çalışması, ölçeğin geçerli ve güvenilir bir araç olduğunu göstermeyi hedeflemiştir. ÖSİÖ, özellikle bir kurumun
Özet Örgütsel Çeviklik Ölçeği, Bülent Akkaya tarafından 2017 yılında gerçekleştirilen doktora tezi kapsamında Türkçeye uyarlanmış bir ölçektir. Bu ölçek, özellikle teknogirişim firmaları gibi dinamik ortamlarda faaliyet gösteren işletmelerin değişen pazar koşullarına, rekabet baskılarına ve teknolojik ilerlemelere karşı gösterdikleri adaptasyon, esneklik ve hızlı yanıt verme yeteneğini ölçmek amacıyla geliştirilmiştir. Ölçek, yöneticilerin liderlik tiplerinin, firmaların genel örgütsel
Özet Örgütsel İçerme Ölçeği, çalışanların kendilerini kurumsal ortamda ne ölçüde kabul edilmiş, değerli ve aidiyet hissedip hissetmediklerini ölçmek amacıyla geliştirilmiş uluslararası bir aracın uyarlama çalışmasıdır. Deniz Palalar Alkan tarafından 2019 yılında yürütülen bu çalışma, ölçeğin Türkçe formunun Türk kültürüne uygunluğunu ve psikometrik standartlarını (geçerlilik ve güvenirlik) test etmeyi amaçlamıştır. Bu ölçek, organizasyonel davranış ve insan
Özet Örgütsel Huzur Ölçeği (ÖHÖ), çalışanların iş ortamlarında deneyimledikleri huzur, sükûnet ve psikolojik rahatlık düzeylerini ölçmek amacıyla 2020 yılında Büşra Bozanoğlu ve Naci Konan tarafından geliştirilmiş bir araçtır. Ölçek geliştirme çalışması, örgütsel psikoloji alanında önemli bir yapı olan örgüt içi huzur kavramını operasyonelleştirmeyi ve bu yapının geçerli ve güvenilir bir şekilde değerlendirilmesini sağlamayı hedeflemiştir. Bu
Özet Örgütsel Hafıza Ölçeği, bir kurumun bilgi birikimini, geçmiş deneyimlerini ve çevresel dinamiklere dair sahip olduğu bilgiyi ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Ölçek, İbrahim Limon tarafından 2016 yılında Türkçe’ye uyarlanmıştır. Uyarlama çalışması, ölçeğin özgün yapısını koruduğunu ve Türk örnekleminde geçerli ve güvenilir sonuçlar verdiğini ortaya koymuştur. Ölçek, 20 madde ve beş farklı alt boyuttan
Özet Örgütsel Güven Ölçeği, Abdullah ÇALIŞKAN tarafından 2021 yılında geliştirilmiş, organizasyonel ortamlarda çalışan bireylerin kuruma, yönetime ve iş arkadaşlarına duydukları güven düzeyini ölçmeyi amaçlayan psikometrik bir araçtır. Bu ölçek, özellikle Türkiye bağlamında örgütsel davranış çalışmalarına katkı sağlamak üzere, geçerlik ve güvenirlik çalışmaları titizlikle yürütülerek oluşturulmuştur. Ölçeğin geliştirilmesi, örgütsel güven kavramının çok boyutlu yapısını (örneğin, yönetimsel