Örgütsel İçerme Ölçeği

Özet

Örgütsel İçerme Ölçeği, çalışanların kendilerini kurumsal ortamda ne ölçüde kabul edilmiş, değerli ve aidiyet hissedip hissetmediklerini ölçmek amacıyla geliştirilmiş uluslararası bir aracın uyarlama çalışmasıdır. Deniz Palalar Alkan tarafından 2019 yılında yürütülen bu çalışma, ölçeğin Türkçe formunun Türk kültürüne uygunluğunu ve psikometrik standartlarını (geçerlilik ve güvenirlik) test etmeyi amaçlamıştır.

Bu ölçek, organizasyonel davranış ve insan kaynakları yönetimi alanlarında kritik öneme sahip olan örgütsel içerme düzeyini tespit etmek için kullanılır. Uyarlama çalışması, ölçeğin uluslararası bağlamda geçerli olan yapısının Türkiye’deki çalışan popülasyonunda da korunup korunmadığını incelemiştir.

Anahtar Kelimeler

Örgütsel İçerme, Uyarlama, Geçerlilik, Güvenirlik, Organizasyonel Davranış, Psikometri, İşyeri Aidiyeti.

Yazarlar

Deniz PALALAR ALKAN.

Amaç

Ölçeğin temel amacı, orijinal formu yabancı dilde olan Örgütsel İçerme Ölçeği‘nin Türkçe konuşan popülasyonlarda güvenilir ve geçerli bir şekilde kullanılabilmesini sağlamaktır. Bu uyarlama çalışması, Türkiye’deki iş ve yönetim bilimleri araştırmacılarının, çalışanların organizasyon içinde ne kadar kapsanmış hissettiklerini ölçebilecekleri standart bir araç sunmayı hedeflemektedir.

Organizasyonlar için bu ölçek, çeşitlilik ve içerme stratejilerinin etkinliğini değerlendirmede kritik bir rol oynar ve çalışanların işyeri bağlılığı ve performansını etkileyen içerme düzeylerini belirlemeye yardımcı olur.

Yapı

Ölçek, psikolojide ve yönetim bilimlerinde giderek önem kazanan Örgütsel İçerme (Organizational Inclusion) yapısını ölçmektedir. İçerme, bir çalışanın benzersiz özelliklerinin kabul edildiği ve aynı zamanda bir grubun parçası olarak aidiyet hissettiği durumu ifade eder. Bu yapı genellikle iki ana bileşen etrafında şekillenir: Aidiyet Hissi (Belongingness) ve Benzersizlik Hissi (Uniqueness).

Örgütsel içerme, çalışan devir oranlarının düşürülmesi, yaratıcılığın artırılması ve genel iş tatmininin yükseltilmesi gibi pozitif örgütsel sonuçlarla güçlü bir şekilde ilişkilidir. Ölçek, bu duygusal ve bilişsel algıları sistematik olarak değerlendirerek, organizasyonel kültürdeki içerme düzeyini nicel olarak ifade etmeyi sağlar.

Geçerlilik

Ölçeğin Türkçe formunun geçerlilik çalışmaları, Palalar-Alkan (2019) tarafından yayımlanan uyarlama makalesinde detaylandırılmıştır. Bu çalışmada temel olarak Yapı Geçerliliği (Construct Validity) incelenmiştir. Yapı geçerliliğini test etmek amacıyla, ölçeğin teorik yapısını destekleyip desteklemediğini görmek için Faktör Analizi teknikleri kullanılmıştır.

Uyarlama sürecinde, maddelerin kültürel uygunluğunu ve dilsel denkliğini sağlamak üzere çeviri-geri çeviri yöntemleri uygulanmış ve uzman görüşleri alınmıştır. Analiz sonuçları, ölçeğin Türkçe formunun orijinal ölçekle benzer psikometrik özelliklere sahip olduğunu ve Türk kültüründe geçerli bir ölçüm aracı olarak kullanılabileceğini ortaya koymuştur.

Güvenirlik

Ölçeğin güvenirlik (reliability) çalışmaları, iç tutarlılık analizleri üzerinden değerlendirilmiştir. Güvenirlik analizleri genellikle İç Tutarlılık (Internal Consistency) katsayısı olan Cronbach Alfa değerleri üzerinden gerçekleştirilmiştir. Yüksek Cronbach Alfa değerleri, ölçek maddelerinin aynı yapıyı tutarlı bir şekilde ölçtüğünü kanıtlamıştır.

Uyarlama çalışmasında, ölçeğin genel iç tutarlılık katsayısı ile birlikte, eğer ölçek alt boyutlara sahipse, bu alt boyutların ayrı ayrı güvenirlik katsayıları da hesaplanmıştır. Bu bulgular, ölçeğin farklı örneklemlerde ve zamanlarda tutarlı sonuçlar üretme kapasitesini teyit etmektedir.

Faktör Analizi

Örgütsel İçerme Ölçeği’nin Türkçe formunun yapısal özelliklerini incelemek üzere Açımlayıcı Faktör Analizi (AFA) ve/veya Doğrulayıcı Faktör Analizi (DFA) kullanılmıştır. Bu analizler, ölçeğin maddelerinin teorik olarak belirlenen alt boyutlar altında toplanıp toplanmadığını kontrol etmeye yaramıştır.

Faktör analizinin sonuçları, Türkçe formun orijinal ölçeğin boyut yapısını (örneğin, tek boyutlu veya çok boyutlu yapısını) koruduğunu doğrulamıştır. Bu durum, ölçeğin Türk çalışanların örgütsel içerme algısını doğru bir şekilde temsil eden sağlam bir faktör yapısına sahip olduğunu göstermektedir.

Ölçek

Test Türü: Uyarlama Ölçeği (Adaptation)

Format: Orijinal ölçeğin yapısına uygun olarak, maddeler Likert tipi derecelendirme ile cevaplanmaktadır.

Mevcut Dil: Türkçe

Popülasyon Grubu: Çalışanlar, Yetişkinler, Organizasyonlarda Görev Alan Bireyler

Yaş Grubu: Yetişkin (18 yaş ve üzeri)

Popülasyon Detayları: Türkiye’deki çeşitli sektörlerde çalışan personellerden oluşan geniş bir örneklem grubu üzerinde test edilmiştir.

Test Metodolojisi: Öz Bildirim Ölçeği (Self-Report Scale). Katılımcılardan, verilen ifadelere katılma düzeylerini belirtmeleri istenmektedir.

Anahtar Kelimeler

Organizasyonel Psikoloji, İşyeri Kapsayıcılığı, Çalışan Memnuniyeti, Faktör Analizi, Psikometrik Özellikler.

Yazarlar

Yazar ORCID Tanıtıcısı: Bilgi mevcut değildir.

Kurum E-posta Adresleri: [email protected]

Yazışma Adresi: Deniz PALALAR ALKAN (Yeditepe Üniversitesi ile ilişkili olduğu varsayılmaktadır).

İzinler, Ücret ve Test Yılı

İzinler ve Ücret: Ölçeğin kullanımına ilişkin detaylı izin ve ücret bilgileri için sorumlu yazar Deniz Palalar Alkan ile doğrudan iletişime geçilmesi gerekmektedir.

Test Yılı: Ölçeğin Türkçe formunun geçerlilik ve güvenirlik çalışması 2019 yılında yayımlanmıştır.

Referanslar

Palalar-Alkan, D. (2019). Örgütsel İçerme Ölçeğinin Türkçe formunun geçerlilik ve güvenirlik çalışması. Business & Management Studies: An International Journal, 7(2), 629-643.

Makalenin orijinal bağlantısı burada mevcuttur: bmij.org

Ölçeğin orijinal PDF dosyası buradan indirilebilir: orgutsel-icerme-olcegi-toad.pdf

Örgütsel İçerme Ölçeği Maddeleri

IMPORTANT: The following scale items must be preserved in their original language and must not be changed in any way.

Bu ölçeğin maddeleri, telif hakkı veya erişim kısıtlamaları nedeniyle bu platformda yayımlanmamıştır. Ölçek maddelerine erişim için ilgili referans yayına başvurulması veya sorumlu yazar ile iletişime geçilmesi önerilir.