Özet Örgütsel Anomi Ölçeği (ÖAÖ), M. A. Yarım, D. Akan ve S. Morkoç tarafından 2021 yılında geliştirilmiş olan, çalışanların örgütsel çevrelerinde deneyimledikleri Örgütsel Anomi düzeyini ölçmeyi amaçlayan bir psikometrik araçtır. Bu Ölçek Geliştirme çalışması, iş yerindeki normsuzluk, amaçsızlık ve kurumsal rehberlik eksikliği gibi durumların çalışanlar üzerindeki etkilerini tespit etmeye odaklanmaktadır. Ölçek, Türk kültürüne özgü örgütsel […]
Özet Örgütsel Agrıkesiciler Ölçegi, Mustafa Özmusul tarafından 2015 yılında geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, özellikle üniversite öğrencilerinin, kurumlarının karşılaştıkları temel sorunları çözmek yerine, geçici ve yüzeysel önlemlerle (yani Örgütsel Agrıkesiciler) maskeleme eğilimlerine yönelik algılarını ölçmeyi amaçlamaktadır. Geliştirme çalışması, örgütsel davranış alanındaki bu kritik kavramı ampirik olarak değerlendirmek ve eğitim kurumlarında yaygın olarak görülen bu
Özet Örgütsel Affedicilik Ölçeği, Karaman-Kepenekçi ve Nayir (2015) tarafından, bireylerin örgütsel bağlamda karşılaştıkları haksızlıklara ve olumsuz durumlara yönelik affetme eğilimlerini ve yaklaşımlarını ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir araçtır. Ölçek, toplam 21 maddeden ve üç temel alt boyuttan oluşmaktadır: Affediciliği Kabul, Affediciliği Gerekçelendirme ve Affediciliği Red. Ölçeğin geliştirme çalışması, eğitim sektöründe çalışan öğretmenler örneklemi üzerinde gerçekleştirilmiş olup,
Özet Örgütsel Adanmışlık Ölçeği, çalışanların kurumlarına duydukları bağlılık düzeylerini ölçmek amacıyla kullanılan psikometrik bir araçtır. Sunulan kaynakta yer alan bu ölçek, Çiğdem Tan tarafından 2016 yılında yapılan bir çalışma kapsamında uyarlama türünde kullanılmıştır. Bu çalışma, ilköğretim okul yöneticilerinin sergilediği takım liderlik davranışlarının öğretmenlerin iş doyumu, örgütsel adanmışlık ve örgütsel vatandaşlık düzeyleri üzerindeki etkisini incelemeyi hedeflemiştir.
Özet Örgütsel Adalet Ölçeği, çalışanların iş yerindeki kararların ve sonuçların adil olup olmadığına dair algılarını ölçmek amacıyla kullanılan bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, Murat Taştan ve Kürşad Yılmaz tarafından 2008 yılında Türkçeye uyarlama çalışması yapılarak Türk kültürüne kazandırılmıştır. Çalışma, aynı zamanda Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeği’nin uyarlamasını da içermektedir. Ölçeğin uyarlanması, Türk akademik çevresinde örgütsel adalet
Özet Örgütsel Adalet Kavramı Ölçeği, S. A. Wasti tarafından 2001 yılında yabancı dildeki bir ölçeğin Türkçe’ye tercüme edilerek güvenirlik ve geçerlik analizlerinin yapıldığı bir adaptasyon çalışmasıdır. Bu ölçek, çalışanların iş ortamındaki adalet algılarını, özellikle dağıtımsal, işlemsel ve etkileşimsel adalet boyutları bağlamında ölçmeyi amaçlamaktadır. Çalışma, ölçeğin Türkçe versiyonunun faktör yapısını, içsel tutarlılığını ve diğer önemli örgütsel
Öz Örgütsel Adalet Dağıtım Boyutu Algısı Ölçeği, Tuncel Öz tarafından 2020 yılında yürütülen doktora tezi kapsamında geliştirilmiş bir ölçme aracıdır. Bu ölçek, çalışanların bir kurum içerisindeki kaynak, ücret ve ödül gibi sonuçların dağıtımına yönelik algıladıkları dağıtım adaleti düzeyini değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Ölçek geliştirme çalışması, özellikle havacılık sektöründe görev yapan kabin görevlilerinin performans değerleme uygulamaları ve çalışma
Öz Örgütsel Adalet Anket Formu, 2004 yılında Ali Faruk Yaylacı tarafından Doktora tezi kapsamında geliştirilmiş bir ölçme aracıdır. Bu anket formu, özellikle ilköğretim okullarında görev yapan yönetici ve öğretmenlerin algıladıkları örgütsel adalet düzeylerini ölçmek amacıyla tasarlanmıştır. Ölçek, eğitim kurumları bağlamında kaynak dağıtımı, prosedürlerin uygulanması ve kişilerarası muamele gibi konularda adaletin nasıl algılandığını araştırmayı hedeflemektedir. Araç,
Örgütsel Adalet Anket Formu – İlköğretim Okulları Yönetici ve Öğretmenleri İçin Read More »
Öz Örgütlerde Sosyal İklim Ölçeği (ÖSİÖ), 2017 yılında Perihan Eren-Bana ve S.B. Bekaroğlu tarafından Türk kültürüne uygun olarak geliştirilmiş bir ölçme aracıdır. Bu ölçeğin temel amacı, çalışanların algıladığı işyeri sosyal çevresini ve örgüt iklimi içindeki sosyal dinamikleri bilimsel olarak ölçmektir. Geliştirme çalışması, ölçeğin geçerli ve güvenilir bir araç olduğunu göstermeyi hedeflemiştir. ÖSİÖ, özellikle bir kurumun
Özet Örgütsel Çeviklik Ölçeği, Bülent Akkaya tarafından 2017 yılında gerçekleştirilen doktora tezi kapsamında Türkçeye uyarlanmış bir ölçektir. Bu ölçek, özellikle teknogirişim firmaları gibi dinamik ortamlarda faaliyet gösteren işletmelerin değişen pazar koşullarına, rekabet baskılarına ve teknolojik ilerlemelere karşı gösterdikleri adaptasyon, esneklik ve hızlı yanıt verme yeteneğini ölçmek amacıyla geliştirilmiştir. Ölçek, yöneticilerin liderlik tiplerinin, firmaların genel örgütsel