Uncategorized

Yönetici Öz-yeterlik Ölçeği

Uyarlama /

Özet Yönetici Öz-yeterlik Ölçeği, okul yöneticilerinin kendilerini çeşitli yönetim görevlerini yerine getirme yeteneklerine olan inançlarını ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçeğin Türkçe uyarlama çalışması Ayşe Negiş Işık ve Derya Derinbay tarafından 2015 yılında gerçekleştirilmiştir. Ölçek, Türk eğitim sistemindeki okul müdürlerinin öz-yeterlik düzeylerini güvenilir ve geçerli bir şekilde değerlendirmeyi hedefleyerek, eğitim yönetimi araştırmalarına önemli […]

Yönetici Öz-yeterlik Ölçeği Read More »

Yönetici Öz Yeterlik Algısı Ölçeği

Geliştirme /

Özet Yönetici Öz Yeterlik Algısı Ölçeği (YÖYÖ) 2020 yılında Ali Baltacı tarafından geliştirilmiş bir ölçektir. Bu ölçek, bireylerin yönetimsel ve idari görevleri başarıyla yerine getirme konusundaki kişisel inançlarını, yani öz yeterlik düzeylerini ölçmek amacıyla tasarlanmıştır. Ölçeğin geliştirilmesi aşamasında, Türk kültürüne özgü yönetim bağlamlarını dikkate alan kapsamlı bir geçerlik ve güvenirlik çalışması yapılmıştır. Bu araç, özellikle

Yönetici Öz Yeterlik Algısı Ölçeği Read More »

Yönetici Kişilik Algısı Ölçeği

Geliştirme /

Özet Yönetici Kişilik Algısı Ölçeği (YKAPÖ), 2014 yılında Ayşe Kurt ve Ş. S. Nartgün tarafından geliştirilmiş bir psikolojik ölçektir. Bu ölçeğin temel amacı, çalışanların veya paydaşların yöneticilerinin kişilik özelliklerini nasıl algıladıklarını sistematik ve geçerli bir şekilde ölçmektir. Ölçek, özellikle Türkiye bağlamında yönetim ve organizasyonel psikoloji alanındaki araştırmalara katkıda bulunmak üzere tasarlanmıştır. Ölçeğin geliştirilme süreci, kapsamlı

Yönetici Kişilik Algısı Ölçeği Read More »

Yönetici Karar Süresi Ölçeği

Geliştirme /

Özet Yönetici Karar Süresi Ölçeği (YKSS), yöneticilerin karar süreci sırasında harcadıkları zamanı ve bu zamanın algılanan etkinliğini ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometri aracıdır. Ölçek, Sedat Bostan ve İbrahim Durmuş tarafından 2017 yılında yayımlanan bir çalışma kapsamında geliştirilmiştir. Temel amacı, örgütsel bağlamda karar verme hızının ve bu hızın altında yatan faktörlerin sistematik olarak değerlendirilmesini sağlamaktır. Bu

Yönetici Karar Süresi Ölçeği Read More »

Yönetici Hizmetkâr Liderlik Ölçeği

Uyarlama /

Özet Yönetici Hizmetkâr Liderlik Ölçeği, Konan, Demir ve Karakuş (2015) tarafından orijinal bir ölçeğin Türk kültürüne ve diline uyarlama çalışması sonucunda geliştirilmiştir. Bu ölçek, yöneticilerin hizmetkâr liderlik davranışlarını ölçmek amacıyla tasarlanmıştır. Ölçek, 5 alt boyutta toplanmış toplam 20 maddeden oluşmaktadır. Yapılan psikometrik analizler sonucunda, ölçeğin yüksek düzeyde iç tutarlılığa sahip olduğu (.888 Cronbach Alpha değeri)

Yönetici Hizmetkâr Liderlik Ölçeği Read More »

Yönetici İşlevlere Yönelik Davranış Değerlendirme Envanteri (YİYDDE)

Uyarlama /

Özet Yönetici İşlevlere Yönelik Davranış Değerlendirme Envanteri (YİYDDE), bireylerin günlük yaşamda sergilediği yönetici işlevler ile ilişkili davranışları değerlendirmek amacıyla geliştirilmiş bir uyarlama ölçeğidir. Bu envanter, özellikle sağlıklı Türk örnekleminde psikometrik özelliklerinin belirlenmesi amacıyla 2011 yılında Köylü, Tanör Öktem ve Kalem tarafından yürütülen bir çalışma ile literatüre kazandırılmıştır. YİYDDE, bireylerin planlama, organizasyon, esneklik ve duygusal kontrol

Yönetici İşlevlere Yönelik Davranış Değerlendirme Envanteri (YİYDDE) Read More »

Yönetici Hemşirelerde Algılanan Güç Ölçeği

Geliştirme /

Özet Yönetici Hemşirelerde Algılanan Güç Ölçeği (YHAGÖ), Ayşe Karadaş tarafından 2018 yılında doktora tezi kapsamında geliştirilmiş, özgün bir psikometrik araçtır. Bu ölçek geliştirme çalışmasının temel amacı, sağlık kuruluşlarında görev yapan yönetici hemşirelerin astları ve meslektaşları tarafından algılanan güç kaynaklarını bilimsel, geçerli ve çok boyutlu bir şekilde ölçebilmektir. Ölçek, özellikle hemşirelik yönetimi alanında güç dinamiklerinin ve

Yönetici Hemşirelerde Algılanan Güç Ölçeği Read More »

Yönetici Hemşirelerde Yönetsel Stres Ölçeği

Uyarlama /

Özet Yönetici Hemşirelerde Yönetsel Stres Ölçeği, hemşirelik alanında yönetsel pozisyonda bulunan bireylerin deneyimlediği mesleki yönetsel stres düzeylerini ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, orijinal bir aracın Türk kültürüne ve sağlık sistemi bağlamına uyarlama çalışması olarak ortaya çıkmıştır. Adaptasyon süreci, yönetici hemşirelerin karşılaştığı spesifik stres faktörlerini belirlemeyi ve bu faktörlerin şiddetini geçerli ve güvenilir

Yönetici Hemşirelerde Yönetsel Stres Ölçeği Read More »

Yönetici Etik Davranışına Yönelik Anket

Geliştirme /

Özet Yönetici Etik Davranışına Yönelik Anket, yöneticilerin etik davranışlarının örgüt çalışanları tarafından nasıl algılandığını ve değerlendirildiğini ölçmek amacıyla Alptekin Sökmen tarafından geliştirilmiş özgün bir ölçektir. Bu araç, 2003 yılında tamamlanan bir doktora tezinin parçası olarak ortaya çıkmıştır. Ölçek, özellikle konaklama işletmeleri gibi hizmet sektörlerinde, sınır birim işgörenlerinin (front-line employees) yönetici davranışlarını etik çerçevede değerlendirmelerine odaklanmaktadır.

Yönetici Etik Davranışına Yönelik Anket Read More »

Yönetici Algı Yönetimi Ölçeği

Geliştirme /

Özet Yönetici Algı Yönetimi Ölçeği, Sümeyra Dilek Uylas tarafından 2017 yılında tamamlanan doktora tezi kapsamında, okul yöneticilerinin öğretmenler üzerindeki profesyonel ve örgütsel algıları stratejik olarak nasıl yönettiklerini ölçmek amacıyla geliştirilmiş özgün bir psikometrik araçtır. Ölçek geliştirme çalışması, sosyal-duygusal eğitim liderliği ve algı yönetimi arasındaki ilişkiyi inceleyen geniş bir araştırmanın parçasıdır. Bu ölçek, özellikle eğitim kurumlarında

Yönetici Algı Yönetimi Ölçeği Read More »