Uncategorized

İşletmelerde Ölüm Katılığı (Rigor Mortis) Ölçeği

Geliştirme /

Öz İşletmelerde Ölüm Katılığı (Rigor Mortis) Ölçeği, organizasyonların çevresel değişimlere karşı gösterdiği uyumsuzluk ve katılık derecesini ölçmek amacıyla 2017 yılında Ömer Okan Fettahlıoğlu ve C. Birin tarafından geliştirilmiş bir araçtır. Bu ölçek geliştirme çalışması aynı zamanda, literatüre yeni bir kavram olarak Pembe Gözlük Paradoksu’nun kazandırılmasını hedeflemiştir. Ölçek, işletmelerin iç dinamiklerini ve dışsal etmenlere adaptasyon yeteneğini […]

İşletmelerde Ölüm Katılığı (Rigor Mortis) Ölçeği Read More »

İşletmelerde Finansal Yönetim Anketi

Geliştirme /

Özet İşletmelerde Finansal Yönetim Anketi, 1995 yılında M. Coşkun tarafından hazırlanan bir yüksek lisans tezi kapsamında geliştirilmiş özgün bir ölçektir. Bu anketin temel amacı, özellikle ekonomik kriz dönemlerinde Türkiye’de faaliyet gösteren işletmelerin uyguladığı finansal yönetim stratejilerini ve kararlarını sistematik olarak araştırmaktır. Çalışma, Eskişehir’de yerleşik dokuma, giyim eşyası ve deri sektörlerindeki işletmeler üzerine odaklanmıştır. Ölçek, kriz

İşletmelerde Finansal Yönetim Anketi Read More »

İstem Dışı Düşünceleri Yorumlama Envanteri

Uyarlama /

Özet İstem Dışı Düşünceleri Yorumlama Envanteri (İDYE), bireylerin istemsiz ve rahatsız edici düşüncelerini nasıl algıladıklarını ve yorumladıklarını ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikolojik araçtır. Ölçek, özellikle Obsessif-Kompulsif Bozukluk (OKB) semptomlarının bilişsel modellerini değerlendirmede kritik bir rol oynamaktadır. Orçun Yorulmaz ve Tevfik Gençöz tarafından 2008 yılında Türk örneklemine uyarlanan bu çalışma, İDYE ile birlikte Obsessif İnanışlar Ölçeği

İstem Dışı Düşünceleri Yorumlama Envanteri Read More »

İşyerinde Engelliye Yönelik Tutumlar Ölçeği

Geliştirme /

Özet İşyerinde Engelliye Yönelik Tutumlar Ölçeği (İEYTÖ), Mamatoğlu, Yaşın-Dökmen ve Yıldırım (2015) tarafından geliştirilmiş, psikometrik açıdan sağlam bir ölçektir. Bu araç, çalışanların engelli bireylerin işyerindeki engelli istihdamı, iş ortamına uyumu ve çalışma yeterliliklerine dair sahip oldukları algı ve tutumları kapsamlı bir şekilde ölçmeyi amaçlamaktadır. Ölçek, toplam 47 maddeden oluşmakta olup, doğrulayıcı faktör analizi ile desteklenen

İşyerinde Engelliye Yönelik Tutumlar Ölçeği Read More »

İşyeri Zorbalığı Ölçeği

Uyarlama /

Öz İşyeri Zorbalığı Ölçeği, çalışanların maruz kaldığı psikolojik taciz ve olumsuz davranışları ölçmek amacıyla uyarlanmış bir psikometrik araçtır. Orijinal bir ölçekten Türkçe bağlama adapte edilen bu araç, işyerinde yaşanan zorbalık davranışlarının sıklığını ve türünü değerlendirmektedir. Ölçek, toplam 22 maddeden ve iki ana alt boyuttan oluşmaktadır: Kişisel Aşağılama/Zorbalık ve İşle İlgili Taciz/Zorbalık. Yapılan geçerlik ve güvenirlik

İşyeri Zorbalığı Ölçeği Read More »

İşyeri Nezaketsizlik Ölçeği

Uyarlama /

Özet İşyeri Nezaketsizlik Ölçeği (İZNÖ), çalışma ortamında düşük yoğunluklu sapkın davranışları ve saygısızlıkları ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikolojik ölçektir. Bu ölçeğin Türkçe adaptasyonu ve psikometrik özelliklerinin incelenmesi Adalet Kutlu ve Nevin Bilgin (2017) tarafından hemşireler üzerinde gerçekleştirilmiştir. Çalışma, ölçeğin Türkçe konuşan profesyonel gruplar arasında, özellikle sağlık sektöründe, geçerli ve güvenilir bir araç olarak kullanılabileceğini göstermiştir.

İşyeri Nezaketsizlik Ölçeği Read More »

İşyeri Nezaketsizliği Ölçeği

Uyarlama /

Özet İşyeri Nezaketsizliği Ölçeği, örgütsel ortamlarda çalışanların maruz kaldığı düşük yoğunluklu, muğlak ve görgü kurallarına aykırı davranışları, yani nezaketsizliği ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, orijinal yapısının korunarak 2019 yılında Gök, Karatuna ve Başol tarafından Türkçe’ye uyarlanması ile Türk kültür ve dil bağlamına kazandırılmıştır. Ölçek, çalışanların karşılaştığı saygısız, düşüncesiz veya kaba eylemlerin sıklığını

İşyeri Nezaketsizliği Ölçeği Read More »

İşyeri Ergonomisi Ölçeği

Geliştirme /

Özet İşyeri Ergonomisi Ölçeği, çalışanların iş ortamındaki ergonomik koşullara dair algılarını ve değerlendirmelerini ölçmek amacıyla 2021 yılında geliştirilmiş özgün bir psikolojik ölçüm aracıdır. Ölçek, özellikle fiziksel ve bilişsel iş yükü, çalışma ortamının düzenlenmesi ve iş sağlığı güvenliği prensiplerinin uygulanma düzeyini belirlemeyi hedefler. 32 ifadeden oluşan bu geliştirme türü ölçek, yüksek iç tutarlılık (Cronbach’s Alpha değeri

İşyeri Ergonomisi Ölçeği Read More »

İşveren Markası Ölçeği

Geliştirme /

Özet İşveren Markası Ölçeği, Burcu Öksüz tarafından 2012 yılında yüksek lisans tezi kapsamında geliştirilmiş bir ölçektir. Ölçek, işletmelerin işveren markası algısını ve bu algının örgütsel çekicilik üzerindeki etkilerini değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Ölçek, adayların veya mevcut çalışanların bir organizasyonun sunduğu değer önerilerine ilişkin algılarını beş temel alt boyut üzerinden ölçen 43 maddeden oluşmaktadır. Bu boyutlar arasında kariyer

İşveren Markası Ölçeği Read More »

İstismarcı Yönetim Ölçeği

Uyarlama /

Özet İstismarcı Yönetim Ölçeği, bir liderin astlarına yönelik sergilediği düşmanca sözlü ve sözsüz davranışları, fiziksel temas içermeyen ancak sürekli hale gelen eylemleri ölçmek amacıyla geliştirilmiş olan orijinal ölçeğin Türkiye koşullarına uyarlanmış versiyonudur. Ölçek, psikometrik özelliklerinin Türk kültüründe de geçerli ve güvenilir olduğunu kanıtlamak amacıyla uyarlama çalışması ile kullanıma sunulmuştur. Bu araç, özellikle örgüt psikolojisi ve

İstismarcı Yönetim Ölçeği Read More »