memjavad

Örgütsel Adalet Anket Formu – İlköğretim Okulları Yönetici ve Öğretmenleri İçin

Geliştirme /

Öz Örgütsel Adalet Anket Formu, 2004 yılında Ali Faruk Yaylacı tarafından Doktora tezi kapsamında geliştirilmiş bir ölçme aracıdır. Bu anket formu, özellikle ilköğretim okullarında görev yapan yönetici ve öğretmenlerin algıladıkları örgütsel adalet düzeylerini ölçmek amacıyla tasarlanmıştır. Ölçek, eğitim kurumları bağlamında kaynak dağıtımı, prosedürlerin uygulanması ve kişilerarası muamele gibi konularda adaletin nasıl algılandığını araştırmayı hedeflemektedir. Araç, […]

Örgütsel Adalet Anket Formu – İlköğretim Okulları Yönetici ve Öğretmenleri İçin Read More »

Örgütlerde Sosyal İklim Ölçeği

Geliştirme /

Öz Örgütlerde Sosyal İklim Ölçeği (ÖSİÖ), 2017 yılında Perihan Eren-Bana ve S.B. Bekaroğlu tarafından Türk kültürüne uygun olarak geliştirilmiş bir ölçme aracıdır. Bu ölçeğin temel amacı, çalışanların algıladığı işyeri sosyal çevresini ve örgüt iklimi içindeki sosyal dinamikleri bilimsel olarak ölçmektir. Geliştirme çalışması, ölçeğin geçerli ve güvenilir bir araç olduğunu göstermeyi hedeflemiştir. ÖSİÖ, özellikle bir kurumun

Örgütlerde Sosyal İklim Ölçeği Read More »

Örgütsel Çeviklik Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Çeviklik Ölçeği, Bülent Akkaya tarafından 2017 yılında gerçekleştirilen doktora tezi kapsamında Türkçeye uyarlanmış bir ölçektir. Bu ölçek, özellikle teknogirişim firmaları gibi dinamik ortamlarda faaliyet gösteren işletmelerin değişen pazar koşullarına, rekabet baskılarına ve teknolojik ilerlemelere karşı gösterdikleri adaptasyon, esneklik ve hızlı yanıt verme yeteneğini ölçmek amacıyla geliştirilmiştir. Ölçek, yöneticilerin liderlik tiplerinin, firmaların genel örgütsel

Örgütsel Çeviklik Ölçeği Read More »

Örgütsel İçerme Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel İçerme Ölçeği, çalışanların kendilerini kurumsal ortamda ne ölçüde kabul edilmiş, değerli ve aidiyet hissedip hissetmediklerini ölçmek amacıyla geliştirilmiş uluslararası bir aracın uyarlama çalışmasıdır. Deniz Palalar Alkan tarafından 2019 yılında yürütülen bu çalışma, ölçeğin Türkçe formunun Türk kültürüne uygunluğunu ve psikometrik standartlarını (geçerlilik ve güvenirlik) test etmeyi amaçlamıştır. Bu ölçek, organizasyonel davranış ve insan

Örgütsel İçerme Ölçeği Read More »

Örgütsel Huzur Ölçeği

Geliştirme /

Özet Örgütsel Huzur Ölçeği (ÖHÖ), çalışanların iş ortamlarında deneyimledikleri huzur, sükûnet ve psikolojik rahatlık düzeylerini ölçmek amacıyla 2020 yılında Büşra Bozanoğlu ve Naci Konan tarafından geliştirilmiş bir araçtır. Ölçek geliştirme çalışması, örgütsel psikoloji alanında önemli bir yapı olan örgüt içi huzur kavramını operasyonelleştirmeyi ve bu yapının geçerli ve güvenilir bir şekilde değerlendirilmesini sağlamayı hedeflemiştir. Bu

Örgütsel Huzur Ölçeği Read More »

Örgütsel Hafıza Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Hafıza Ölçeği, bir kurumun bilgi birikimini, geçmiş deneyimlerini ve çevresel dinamiklere dair sahip olduğu bilgiyi ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Ölçek, İbrahim Limon tarafından 2016 yılında Türkçe’ye uyarlanmıştır. Uyarlama çalışması, ölçeğin özgün yapısını koruduğunu ve Türk örnekleminde geçerli ve güvenilir sonuçlar verdiğini ortaya koymuştur. Ölçek, 20 madde ve beş farklı alt boyuttan

Örgütsel Hafıza Ölçeği Read More »

Örgütsel Güven Ölçeği

Geliştirme /

Özet Örgütsel Güven Ölçeği, Abdullah ÇALIŞKAN tarafından 2021 yılında geliştirilmiş, organizasyonel ortamlarda çalışan bireylerin kuruma, yönetime ve iş arkadaşlarına duydukları güven düzeyini ölçmeyi amaçlayan psikometrik bir araçtır. Bu ölçek, özellikle Türkiye bağlamında örgütsel davranış çalışmalarına katkı sağlamak üzere, geçerlik ve güvenirlik çalışmaları titizlikle yürütülerek oluşturulmuştur. Ölçeğin geliştirilmesi, örgütsel güven kavramının çok boyutlu yapısını (örneğin, yönetimsel

Örgütsel Güven Ölçeği Read More »

Örgütsel Güç Mesafesi Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Güç Mesafesi Ölçeği, mevcut bir psikolojik aracın Türkiye bağlamında geçerlik ve güvenirlik analizlerinin yapıldığı bir uyarlama çalışmasının ürünüdür. Bu ölçek, çalışanların bir organizasyon içindeki güç dağılımına ilişkin algılarını, kabul düzeylerini ve beklentilerini ölçmek amacıyla geliştirilmiştir. Ölçeğin uyarlama çalışması, örgütsel davranış ve yönetim alanındaki araştırmacılar için güvenilir bir veri toplama aracı sağlamayı hedeflemiştir. Çalışma,

Örgütsel Güç Mesafesi Ölçeği Read More »

Örgütsel Etki Stratejileri

Geliştirme /

Özet Örgütsel Etki Stratejileri ölçeği, bireylerin işyerinde üstlerine, astlarına veya meslektaşlarına karşı kullandıkları çeşitli etki taktiklerini ve stratejilerini ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu özel giriş, Saadet Kuru Çetin ve Şule Çınkır tarafından 2016 yılında gerçekleştirilen ve orijinal Örgütsel Etki Stratejileri ölçeklerinin Türkçe adaptasyon ve geçerlik çalışmalarını temel almaktadır. Ölçeğin temel amacı, örgütsel bağlamda

Örgütsel Etki Stratejileri Read More »

Örgütsel Etik İklim Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Etik İklim Ölçeği, Fatmanur Özen ve Erkan Durkan (2016) tarafından uyarlanan ve algılanan örgütsel etik iklim ile öğretmenlik meslek etiği arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla kullanılan 22 maddelik, beş alt boyutlu bir ölçektir. Ölçek, eğitim kurumlarındaki profesyonel etik standartların ve bu standartların örgüt içindeki algılanan etik ortam tarafından nasıl etkilendiğinin değerlendirilmesine odaklanmaktadır. Yapılan analizler,

Örgütsel Etik İklim Ölçeği Read More »