Algılanan Örgütsel Sapma Davranışı Ölçeği
Özet Algılanan Örgütsel Sapma Davranışı Ölçeği (AOSDÖ), çalışanların iş ortamlarında gözlemledikleri veya algıladıkları, organizasyonun normlarına aykırı olan ve kuruma veya çalışanlara zarar verebilecek gönüllü davranışları ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir uyarlama çalışmasının ürünüdür. Bu ölçek, Türk kültürüne ve organizasyon yapısına uygunluğunu test etmek üzere Türkkaş Anasız ve Iliman Püsküllüoğlu (2018) tarafından geçerlik ve güvenirlik çalışmaları yapılarak […]