Özet Kuvvet ve Enerji Ünitesi Başarı Testi, fen bilimleri dersi müfredatı kapsamında yer alan Kuvvet ve Enerji ünitesindeki öğrencilerin akademik başarı düzeylerini ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir başarı testidir. Bu ölçek, Mustafa Fidan tarafından 2018 yılında tamamlanan ve Artırılmış gerçeklik ile desteklenmiş probleme dayalı fen öğretimi yönteminin öğrencilerin başarı, kalıcılık, tutum ve öz-yeterlik inancı üzerindeki etkisini […]
Özet Kutcher Ergen Depresyon Ölçeği Kısa Formu (KEDÖ-6-TR), orijinal olarak Kanadalı psikiyatrist Dr. Stan Kutcher tarafından geliştirilen ve ergen popülasyonunda depresyon semptomlarının hızlı bir şekilde taranması ve şiddetinin değerlendirilmesi amacıyla kullanılan ölçeğin Türkçe’ye uyarlanmış kısa versiyonudur. Bu uyarlama çalışması, 2019 yılında Tatar ve Bekiroğlu tarafından gerçekleştirilmiştir. Ölçek, özellikle klinik ve araştırma ortamlarında zaman kısıtlaması olan
Özet Kur’an Kursu Öğreticiliği Mesleki Etik İlkeler Ölçeği, Kur’an Kursu Öğreticilerinin mesleki görevlerini icra ederken uymaları gereken etik değerleri ve ilkeleri ölçmek amacıyla geliştirilmiş özgün bir psikometrik araçtır. Ölçek, özellikle Türkiye’deki Diyanet İşleri Başkanlığı’na bağlı Kur’an kurslarında görev yapan eğitimcilerin mesleki etik bilinci ve uygulamalarını değerlendirmeye odaklanmaktadır. 2018 yılında gerçekleştirilen bu geliştirme çalışması, ölçeğin psikometrik
Kur’an Kursu Öğreticiliği Mesleki Etik İlkeler Ölçeği Read More »
Özet Kurumsal Söylenti Ölçeği (Organizational Rumor Scale), Dağlı ve Han (2018) tarafından özellikle eğitim kurumları bağlamında, çalışanların örgütsel söylentilere yönelik algılarını, inançlarını ve bu söylentileri yayma eğilimlerini ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Ölçek, çalışanlar arasındaki doğrulanmamış bilgi akışının örgütsel iklim üzerindeki etkilerini sistematik olarak değerlendirmeyi hedefler. Geliştirme türünde olan bu ölçek, kurumlardaki iletişim dinamiklerini
Kurumsal Söylenti Ölçeği (Organizational Rumor Scale) Read More »
Özet Kurumsal Sosyal Sorumluluk Ölçeği, Duygu Türker tarafından 2006 yılında hazırlanan bir yüksek lisans tezi kapsamında uyarlama yoluyla geliştirilmiş psikometrik bir araçtır. Ölçeğin temel amacı, çalışanların kurumlarının sosyal sorumluluk faaliyetlerine yönelik algılarını sistematik bir şekilde ölçmek ve bu algıların özellikle örgütsel bağlılık düzeyleri üzerindeki etkisini araştırmaktır. Bu çalışma, KSS algısının örgütsel davranışlar ve tutumlar üzerindeki
Özet Kurumsal Sosyal İnovasyon Ölçeği, 2015 yılında Ayla Esen ve Cansu Maden Eyiusta tarafından yürütülen bir TÜBİTAK projesi (Proje No. 113K258) kapsamında geliştirilmiş bir ölçme aracıdır. Bu ölçek, örgütlerin sosyal inovasyon becerisini ve kapasitesini sistematik olarak ölçmek amacıyla tasarlanmıştır. Ölçek geliştirme çalışması, yüksek düzeyde iç tutarlılığa (Cronbach Alfa: 0.94) ve kapsamlı geçerlilik kanıtlarına sahiptir. Ölçek,
Özet Kurumsal Kaynak Planlaması (ERP) Projeleri Başarı Ölçeği, Kaya ve Türen (2017) tarafından geliştirilmiş bir ölçektir. Bu ölçek, özellikle işletmelerde uygulanan Kurumsal Kaynak Planlaması projelerinin nihai başarı faktörlerini saptamak ve bu başarı faktörlerinin şirket performansı üzerindeki etkilerini sistematik olarak ölçmek amacıyla tasarlanmıştır. Ölçek, geliştirme aşamasında ilgili literatür taramaları ve uzman görüşleri temel alınarak oluşturulmuştur. Ölçeğin
Kurumsal Kaynak Planlaması (ERP) Projeleri Başarı Ölçeği Read More »
Özet Kurumsal İtibar Anketi (Corporate Reputation Survey), 2008 yılında Ş. B. Baygül-Özpınar tarafından doktora tezi kapsamında Türkiye bağlamında kurumsal itibarı ölçmek amacıyla geliştirilmiş özgün bir ölçektir. Bu ölçek, özellikle Türk kültürü ve iş ortamının dinamiklerine uygun, psikometrik açıdan geçerli ve güvenilir bir araç sunmayı hedeflemektedir. Araştırma, kurumsal itibarın farklı boyutlarını (örneğin, finansal performans, sosyal sorumluluk,
Özet Kurumsal Güven Ölçeği, 2010 yılında Mehmet Ertuğrul Uçar tarafından doktora tezi kapsamında geliştirilmiş bir ölçme aracıdır. Ölçek, bireylerin kamu ve devlet kurumlarına yönelik algıladıkları güven düzeyini, kurumların adaletli, erişilebilir ve yasal süreçleri etkin bir şekilde işletebilme kapasiteleri bağlamında ölçmeyi amaçlamaktadır. Ölçek, yüksek düzeyde güvenirlik ve geçerlik kanıtlarına sahiptir. Toplam 21 maddeden oluşan bu araç,
Özet Kurumsal Adalet Ölçeği, A. Berber tarafından 2008 yılında tamamlanan yüksek lisans tezi kapsamında geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, çalışanların kurum içerisindeki adalet algılarını sistematik bir şekilde ölçmeyi amaçlamaktadır. Ölçek, genellikle Kurumsal Adalet kavramının temel boyutları olan dağıtımsal, işlemsel ve etkileşimsel adaleti kapsayacak şekilde yapılandırılmıştır. Geliştirme çalışmasının ana hedefi, kurumsal adalet algısının çalışanların örgütsel