memjavad

Kariyer Uyum Yetenekleri Ölçeği-Kısa Formu

Uyarlama /

Özet Kariyer Uyum Yetenekleri Ölçeği-Kısa Formu (KUYÖ-KF), bireylerin kariyer gelişim süreçlerindeki değişimlere ve zorluklara ne kadar etkili bir şekilde yanıt verebildiğini ölçmek amacıyla geliştirilmiş psikometrik özellikler taşıyan bir uyarlama aracıdır. Bu ölçeğin Türkçe bağlamda geçerlik ve güvenirlik çalışmaları, Erkan Işık ve arkadaşları tarafından farklı yaş grupları üzerinde gerçekleştirilmiştir. Çalışma, ölçeğin Türkiye’deki çeşitli demografik gruplarda kariyer […]

Kariyer Uyum Yetenekleri Ölçeği-Kısa Formu Read More »

Kariyer Uyum Yetenekleri Ölçeği

Geliştirme /

Özet Kariyer Uyum Yetenekleri Ölçeği (KUYÖ) veya adaptasyon çalışmasının konusu olan Kısa Formu (KUYÖ-KF), bireylerin kariyerleriyle ilgili beklenen ve beklenmedik görevler, geçişler ve travmalarla başa çıkma becerilerini ölçmek amacıyla geliştirilmiş psikometrik bir araçtır. Ölçeğin Türkçeye uyarlama çalışması, Cennet Erdoğmuş-Zorver ve Bahar Yeşilyaprak tarafından 2021 yılında gerçekleştirilmiştir. Bu çalışma, ölçeğin kısa formunun Türk kültürüne uygunluğunu, geçerliğini

Kariyer Uyum Yetenekleri Ölçeği Read More »

Kariyer Uyum Yeteneği Ölçeği (CAAS)

Uyarlama /

Özet Kariyer Uyum Yeteneği Ölçeği (CAAS), Kariyer Yapılandırma Kuramı çerçevesinde geliştirilmiş, bireylerin kariyer görevlerini, geçişlerini ve travmalarını yönetmek için kullandıkları psikososyal kaynakları değerlendiren bir araçtır. Bu ölçek, Mark Savickas’ın orijinal çalışmasının Türkiye bağlamına uyarlanmış halidir. Uyarlama çalışması, ölçeğin Türkçe konuşan popülasyonlarda geçerliğini ve güvenilirliğini kanıtlamayı amaçlamıştır. Ölçek, dört temel boyutta bireyin kariyer uyum yeteneğini ölçer:

Kariyer Uyum Yeteneği Ölçeği (CAAS) Read More »

Kariyer Stresi Ölçeği

Uyarlama /

Özet Kariyer Stresi Ölçeği (KSÖ), Kore Kariyer Stresi Envanteri’nin (KCSI) Türkçe’ye uyarlanmış bir versiyonudur. Bu Ölçek, bireylerin kariyer seçimi, iş arama süreçleri ve kariyer hedefleriyle ilgili yaşadıkları psikolojik baskı ve Kariyer Stresi düzeylerini ölçmek amacıyla geliştirilmiştir. Ölçeğin Uyarlama çalışması, Türk örnekleminde geçerlik ve güvenirlik özelliklerinin incelenmesi için yapılmıştır. KSÖ, kariyerle ilgili belirsizlikler, sosyal beklentiler ve

Kariyer Stresi Ölçeği Read More »

Kariyer Sıkıntısı Ölçeği

Uyarlama /

Özet Kariyer Sıkıntısı Ölçeği (KSO), bireylerin kariyer gelişim süreçlerinde yaşadıkları psikolojik zorlanma, kararsızlık ve olumsuz duygusal tepkileri ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçeğin Türkçeye uyarlama çalışması Gözde Şensoy ve Didem M. Siyez tarafından 2018 yılında gerçekleştirilmiştir. Uyarlama çalışması, ölçeğin yapısal geçerliğini, uyum geçerliğini, ayırt edici geçerliğini ve iç tutarlılık güvenilirliğini Türk örnekleminde incelemeyi

Kariyer Sıkıntısı Ölçeği Read More »

Kariyer Seçiminde Aile Etkisi Ölçeği

Uyarlama /

Özet Kariyer Seçiminde Aile Etkisi Ölçeği (KSAEÖ), lise öğrencilerinin kariyer seçimleri üzerindeki aile etkisini çok boyutlu olarak ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir uyarlama aracıdır. Özgün ölçeğin Türkçeye adaptasyonu, lise öğrencileri örnekleminde gerçekleştirilmiş olup, ölçeğin psikometrik özelliklerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Yapılan çalışmalar sonucunda KSAEÖ’nün dört faktörlü yapısının (Bilgi Desteği, Finansal Destek, Aile Beklentileri, Değer ve İnançlar) Türk kültürü

Kariyer Seçiminde Aile Etkisi Ölçeği Read More »

Kariyer Psikolojik Danışmanlığına Yönelik Tutum Ölçeği

Uyarlama /

Özet Kariyer Psikolojik Danışmanlığına Yönelik Tutum Ölçeği, bireylerin kariyer danışmanlığı hizmetlerine karşı sahip oldukları bilişsel, duyuşsal ve davranışsal eğilimleri ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçeğin Türkçe formu, 2017 yılında Ayşenur Büyükgöze Kavas tarafından Türk kültürüne uyarlanmış ve geçerlik ile güvenirlik çalışmaları tamamlanmıştır. Ölçek, özellikle üniversite öğrencileri ve genç yetişkinler gibi kariyer kararı verme

Kariyer Psikolojik Danışmanlığına Yönelik Tutum Ölçeği Read More »

Kariyer Psikolojik Danışmanlığı Öz–Yeterlik Ölçeği

Uyarlama /

Özet Kariyer Psikolojik Danışmanlığı Öz–Yeterlik Ölçeği, kariyer danışmanlığı alanında çalışan veya bu alanda eğitim alan bireylerin sahip oldukları öz-yeterlik inançlarını ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, orijinal bir formun Türkçeye uyarlama çalışması sonucunda psikolojik danışmanlık alanına kazandırılmıştır. Ölçeğin Türkçe formunun geçerlik ve güvenirlik çalışmaları, danışmanların kariyer müdahale becerilerine olan inançlarını geçerli ve güvenilir

Kariyer Psikolojik Danışmanlığı Öz–Yeterlik Ölçeği Read More »

Kariyer Yetkinlik Beklentisi Ölçeği

Geliştirme /

Öz Kariyer Yetkinlik Beklentisi Ölçeği (KYBÖ), R. Özyürek tarafından 1995 yılında doktora tezi kapsamında geliştirilmiş bir ölçme aracıdır. Bu ölçek, bireylerin kariyer gelişim görevlerini başarıyla yerine getirme yeteneklerine dair inançlarını, yani öz-yeterlik algılarını değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Özellikle fen bilimleri alanını seçen öğrencilerin kariyer beklentileri, kariyer seçeneklerinin zenginliği ve akademik başarıları arasındaki ilişkileri incelemek üzere tasarlanmıştır. Ölçek,

Kariyer Yetkinlik Beklentisi Ölçeği Read More »

Karşılanamayan Hemşirelik Bakımı Anketi (MISSCARE)- Pediatrik Versiyonu

Uyarlama /

Özet Karşılanamayan Hemşirelik Bakımı Anketi (MISSCARE) – Pediatrik Versiyonu, hastanelerin pediatri ünitelerinde çalışan hemşireler tarafından eksik bırakılan veya zamanında tamamlanamayan bakım aktivitelerinin sıklığını ve bu durumun altında yatan nedenleri ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir ölçektir. Bu ölçek, Müjde Çalıkuşu-İncekar ve arkadaşları tarafından 2020 yılında Türk kültürüne ve diline adapte edilerek geçerlik ve güvenirlik çalışmaları tamamlanmıştır. Ölçeğin

Karşılanamayan Hemşirelik Bakımı Anketi (MISSCARE)- Pediatrik Versiyonu Read More »