memjavad

İş Zanaatkârlığı Ölçeği

Geliştirme /

Özet Bu ölçek, Meltem Yavuz tarafından 2018 yılında tamamlanan doktora tezi kapsamında iş zanaatkârlığı kavramını Türkçe örgütsel bağlamda ölçmek amacıyla geliştirilmiştir. Ölçek, çalışanların görevlerini, ilişkilerini ve algılarını proaktif olarak yeniden şekillendirme davranışlarını değerlendirmektedir. Geliştirme çalışması, iş zanaatkârlığı ile bireysel performans çıktıları arasındaki ilişkinin, çalışanların dışsal prestij ve kurum destek algıları tarafından nasıl etkilendiğini inceleyen kapsamlı […]

İş Zanaatkârlığı Ölçeği Read More »

İş Yerinde Tekno- Stres Ölçeği

Uyarlama /

Özet İş Yerinde Tekno-Stres Ölçeği, Ufuk Türen, Hakan Erdem ve Gökhan Kalkın tarafından 2015 yılında Türkiye bağlamına uyarlaması yapılan bir psikometrik araçtır. Ölçek, çalışanların iş ortamında kullandıkları bilgi ve iletişim teknolojilerinin (BİT) yarattığı psikolojik gerilimi, yani teknostres düzeylerini ölçmeyi amaçlamaktadır. Uyarlama çalışması, özellikle havacılık ve bankacılık gibi teknolojinin yoğun olarak kullanıldığı sektörlerdeki çalışanlar üzerinde gerçekleştirilmiş

İş Yerinde Tekno- Stres Ölçeği Read More »

İş Yerinde Siber Zorbalık Davranışları Envanteri

Uyarlama /

Özet İş Yerinde Siber Zorbalık Davranışları Envanteri, mevcut bir siber zorbalık ölçeğinin Türkçe diline ve kültürel bağlamına uyarlanması amacıyla geliştirilmiş bir ölçektir. Bu uyarlama çalışması, özellikle eğitim örgütleri çalışanlarının maruz kaldığı veya uyguladığı siber zorbalık davranışlarını sistematik bir şekilde ölçmeyi hedeflemektedir. Ölçek, iş ortamında elektronik iletişim araçları (e-posta, sosyal medya, mesajlaşma uygulamaları) aracılığıyla gerçekleştirilen rahatsız

İş Yerinde Siber Zorbalık Davranışları Envanteri Read More »

İş Yerinde Psikolojik Şiddet Anketi

Geliştirme /

Özet İş Yerinde Psikolojik Şiddet Anketi, 2008 yılında H. Çay tarafından kaleme alınan bir yüksek lisans tezi kapsamında geliştirilmiş bir ölçme aracıdır. Bu anket, çalışanların iş ortamında maruz kaldıkları yıldırma, taciz ve olumsuz muamele biçimlerini, yani genel olarak bilinen adıyla mobbing davranışlarını sistematik olarak tespit etmeyi amaçlamaktadır. Ölçek, özellikle Türkiye bağlamında iş yerinde psikolojik şiddetin

İş Yerinde Psikolojik Şiddet Anketi Read More »

İş Yerinde Phubbinge Maruz Kalma Ölçeği

Geliştirme /

Özet İş Yerinde Phubbinge Maruz Kalma Ölçeği, bireylerin iş ortamlarında maruz kaldıkları Phubbing davranışlarını ölçmek amacıyla 2021 yılında geliştirilmiş yeni bir psikolojik ölçektir. Phubbing, bir bireyin etkileşimde bulunduğu kişi tarafından akıllı telefon kullanımına öncelik verilerek ihmal edilmesi eylemidir. Ölçek, özellikle iş arkadaşlarının akıllı telefonlarıyla aşırı meşgul olması nedeniyle bireyin kendini dışlanmış veya dikkate alınmamış hissetme

İş Yerinde Phubbinge Maruz Kalma Ölçeği Read More »

İş Yerinde Kötü Muamele Ölçeği

Uyarlama /

Özet İş Yerinde Kötü Muamele Ölçeği, Gizem Günçavdı ve Soner Polat tarafından 2015 yılında Türkçeye uyarlama çalışması yapılan bir psikometrik değerlendirme aracıdır. Ölçek, çalışanların iş yerinde maruz kaldıkları kötü muamele, taciz veya yıldırma düzeylerini ölçmeyi amaçlamaktadır. Toplam 17 maddeden ve teorik olarak üç alt boyuttan oluşan bu araç, 5’li Likert tipi derecelendirme ile yanıtlanmaktadır (1=

İş Yerinde Kötü Muamele Ölçeği Read More »

İş Yeri Siber Zorbalık Mağduriyeti Ölçeği

Geliştirme /

Özet İş Yeri Siber Zorbalık Mağduriyeti Ölçeği, bireylerin iş ortamında maruz kaldıkları siber zorbalık davranışlarının düzeyini ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, özellikle elektronik iletişim araçları (e-posta, sosyal medya, mesajlaşma uygulamaları) üzerinden gerçekleşen taciz, tehdit veya dışlama eylemlerinin çalışanlar üzerindeki etkilerini tespit etmeyi hedefler. Ölçek, Şaziye Serda Kayman’ın 2017 yılında tamamladığı yüksek lisans

İş Yeri Siber Zorbalık Mağduriyeti Ölçeği Read More »

İş Yaşamında Yalnızlık Ölçeği

Uyarlama /

Özet İş Yaşamında Yalnızlık Ölçeği (İYYÖ), bireylerin profesyonel çalışma ortamlarında deneyimledikleri yalnızlık düzeylerini ve bu yalnızlığın niteliksel boyutlarını ölçmek amacıyla Türkçeye uyarlanmış bir ölçektir. Bu araç, özellikle örgütsel bağlamdaki sosyal ve duygusal eksiklikleri değerlendirmeye odaklanmaktadır. 2009 yılında Tayfun Doğan ve arkadaşları tarafından gerçekleştirilen uyarlama çalışması, ölçeğin Türkçe formunun geçerlilik ve güvenilirlik çalışmalarını içermektedir. Ölçek, toplam

İş Yaşamında Yalnızlık Ölçeği Read More »

İş Yaşamında Öznel İyi Oluşu Artırma Stratejileri Ölçeği

Geliştirme /

Özet İş Yaşamında Öznel İyi Oluşu Artırma Stratejileri Ölçeği (İYAÖİAŞÖ), bireylerin iş yaşamlarında kendi öznel iyi oluş düzeylerini artırmak için aktif olarak kullandıkları stratejileri belirlemek ve ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Ölçek, Eryılmaz ve Ercan (2016) tarafından gerçekleştirilen kapsamlı bir geliştirme çalışmasının ürünüdür. Bu ölçek, iş yerinde uygulanan bilişsel ve davranışsal iyi oluş artırma

İş Yaşamında Öznel İyi Oluşu Artırma Stratejileri Ölçeği Read More »

İş Yaşamında Kabul ve Eylem Formu

Uyarlama /

Özet İş Yaşamında Kabul ve Eylem Formu (İKYEF), bireylerin iş yaşamlarındaki zorlayıcı düşünce, duygu ve deneyimlere karşı gösterdikleri psikolojik esneklik düzeylerini ölçmek amacıyla uyarlanmış bir psikometrik araçtır. Bu form, özellikle Kabul ve Eylem Terapisi (KABAT) çerçevesinde ele alınan, iş stresi ve performansıyla ilişkili olan kaçınma ve kabullenme süreçlerini değerlendirmeye odaklanır. Ölçeğin Türkiye uyarlaması, Aydın, Aydın

İş Yaşamında Kabul ve Eylem Formu Read More »