Kişilerarası Adil Davranış Algısı Ölçeği
Özet Kişilerarası Adil Davranış Algısı Ölçeği, çalışanların iş ortamında yöneticileri ve iş arkadaşları tarafından kendilerine yönelik sergilenen muamele ve davranışların ne kadar adil olduğunu algılamalarını ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, özellikle Örgütsel Adalet teorisinin temel bileşenlerinden biri olan Kişilerarası Adalet boyutunu değerlendirmeye odaklanmaktadır. Ölçeğin Türkçe adaptasyonu, D. Uysal tarafından 2002 yılında tamamlanan […]