Uyarlama

İş Performans Ölçeği

Uyarlama /

Özet İş Performans Ölçeği, bireylerin mesleki rollerindeki performans düzeylerini değerlendirmek amacıyla kullanılan, 23 maddeden ve 4 faktörden oluşan bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, orijinal İş Performans Ölçeği Enstrümanı’nın Türkçeye uyarlama çalışmasıdır. Geçerlik ve güvenirlik analizleri, özellikle Doğrulayıcı Faktör Analizi (DFA) kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Ölçek, 7’li Likert Tipi bir derecelendirme sistemi kullanmaktadır ve iç tutarlılık katsayısı oldukça […]

İş Performans Ölçeği Read More »

İş Ortamı Ölçeği

Uyarlama /

Özet İş Ortamı Ölçeği (WES), Rudolf H. Moos tarafından geliştirilen ve çalışma ortamlarının sosyal ve yapısal özelliklerini değerlendirmeyi amaçlayan kapsamlı bir psikometrik araçtır. Bu ölçeğin Türkiye uyarlaması, 1995 yılında Asuman Özalkuş tarafından Boğaziçi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü’nde yüksek lisans tezi olarak gerçekleştirilmiştir. Uyarlama çalışması, orijinal WES’in dil eşdeğerliliği, tutarlılığı ve geçerliliğini Türk kültürü bağlamında inceleyerek,

İş Ortamı Ölçeği Read More »

İş Motivasyon Ölçeği

Uyarlama /

Özet İş Motivasyon Ölçeği, bireylerin mesleki yaşamlarında sergiledikleri motivasyon düzeylerini ve bu motivasyonun kaynaklarını (içsel veya dışsal) değerlendirmek amacıyla tasarlanmış psikometrik bir ölçektir. Ölçeğin Türkçe adaptasyonu, Engin ve Çam (2009) tarafından gerçekleştirilmiş olup, özellikle Türkiye’deki psikiyatri hemşireleri örnekleminde geçerlik ve güvenirlik çalışmaları yapılmıştır. Bu uyarlama çalışması, orijinal ölçeğin teorik yapısının Türk kültürüne uygunluğunu ve sağlık

İş Motivasyon Ölçeği Read More »

İş ve Meslek Hayatına Uyum Ölçeği

Uyarlama /

Özet İş ve Meslek Hayatına Uyum Ölçeği, bireylerin kariyer gelişim süreçlerinde karşılaştıkları değişimlere ve zorluklara ne ölçüde hazır olduklarını değerlendirmek amacıyla geliştirilen bir psikolojik ölçüm aracıdır. Bu ölçek, Savickas’ın Kariyer İnşası Kuramı çerçevesinde tanımlanan dört temel kariyer uyum yeteneği boyutunu (Endişe, Kontrol, Merak ve Güven) ölçmek üzere tasarlanmıştır. Ölçeğin Türkçe adaptasyonu, 2014 yılında Kaya, Akın,

İş ve Meslek Hayatına Uyum Ölçeği Read More »

İş’te Mutluluk Ölçeği

Uyarlama /

Özet İş’te Mutluluk Ölçeği (İMÖ), çalışanların iş ortamındaki genel mutluluk düzeylerini ölçmek amacıyla Türkçeye uyarlanmış psikometrik bir araçtır. Ölçeğin uyarlama ve psikometrik özelliklerinin incelenmesi, 2020 yılında Seyhan Özdemir, Melek Sever ve Oğuz Kaan Acar tarafından gerçekleştirilmiştir. Çalışma, orijinal ölçeğin geçerlik ve güvenirlik yapısının Türk kültürü ve örgütsel bağlamında sürdürülüp sürdürülmediğini araştırmayı hedeflemiştir. Bu ölçek, pozitif

İş’te Mutluluk Ölçeği Read More »

İş Yerinde Tekno- Stres Ölçeği

Uyarlama /

Özet İş Yerinde Tekno-Stres Ölçeği, Ufuk Türen, Hakan Erdem ve Gökhan Kalkın tarafından 2015 yılında Türkiye bağlamına uyarlaması yapılan bir psikometrik araçtır. Ölçek, çalışanların iş ortamında kullandıkları bilgi ve iletişim teknolojilerinin (BİT) yarattığı psikolojik gerilimi, yani teknostres düzeylerini ölçmeyi amaçlamaktadır. Uyarlama çalışması, özellikle havacılık ve bankacılık gibi teknolojinin yoğun olarak kullanıldığı sektörlerdeki çalışanlar üzerinde gerçekleştirilmiş

İş Yerinde Tekno- Stres Ölçeği Read More »

İş Yerinde Siber Zorbalık Davranışları Envanteri

Uyarlama /

Özet İş Yerinde Siber Zorbalık Davranışları Envanteri, mevcut bir siber zorbalık ölçeğinin Türkçe diline ve kültürel bağlamına uyarlanması amacıyla geliştirilmiş bir ölçektir. Bu uyarlama çalışması, özellikle eğitim örgütleri çalışanlarının maruz kaldığı veya uyguladığı siber zorbalık davranışlarını sistematik bir şekilde ölçmeyi hedeflemektedir. Ölçek, iş ortamında elektronik iletişim araçları (e-posta, sosyal medya, mesajlaşma uygulamaları) aracılığıyla gerçekleştirilen rahatsız

İş Yerinde Siber Zorbalık Davranışları Envanteri Read More »

İş Yerinde Kötü Muamele Ölçeği

Uyarlama /

Özet İş Yerinde Kötü Muamele Ölçeği, Gizem Günçavdı ve Soner Polat tarafından 2015 yılında Türkçeye uyarlama çalışması yapılan bir psikometrik değerlendirme aracıdır. Ölçek, çalışanların iş yerinde maruz kaldıkları kötü muamele, taciz veya yıldırma düzeylerini ölçmeyi amaçlamaktadır. Toplam 17 maddeden ve teorik olarak üç alt boyuttan oluşan bu araç, 5’li Likert tipi derecelendirme ile yanıtlanmaktadır (1=

İş Yerinde Kötü Muamele Ölçeği Read More »

İş Yaşamında Yalnızlık Ölçeği

Uyarlama /

Özet İş Yaşamında Yalnızlık Ölçeği (İYYÖ), bireylerin profesyonel çalışma ortamlarında deneyimledikleri yalnızlık düzeylerini ve bu yalnızlığın niteliksel boyutlarını ölçmek amacıyla Türkçeye uyarlanmış bir ölçektir. Bu araç, özellikle örgütsel bağlamdaki sosyal ve duygusal eksiklikleri değerlendirmeye odaklanmaktadır. 2009 yılında Tayfun Doğan ve arkadaşları tarafından gerçekleştirilen uyarlama çalışması, ölçeğin Türkçe formunun geçerlilik ve güvenilirlik çalışmalarını içermektedir. Ölçek, toplam

İş Yaşamında Yalnızlık Ölçeği Read More »

İş Yaşamında Kabul ve Eylem Formu

Uyarlama /

Özet İş Yaşamında Kabul ve Eylem Formu (İKYEF), bireylerin iş yaşamlarındaki zorlayıcı düşünce, duygu ve deneyimlere karşı gösterdikleri psikolojik esneklik düzeylerini ölçmek amacıyla uyarlanmış bir psikometrik araçtır. Bu form, özellikle Kabul ve Eylem Terapisi (KABAT) çerçevesinde ele alınan, iş stresi ve performansıyla ilişkili olan kaçınma ve kabullenme süreçlerini değerlendirmeye odaklanır. Ölçeğin Türkiye uyarlaması, Aydın, Aydın

İş Yaşamında Kabul ve Eylem Formu Read More »