Uyarlama

Kariyer Karar Verme Zorlukları Anketi

Uyarlama /

Özet Kariyer Karar Verme Zorlukları Anketi (KKVZA), bireylerin kariyer seçimi sürecinde karşılaştıkları psikolojik ve durumsal engelleri belirlemek amacıyla geliştirilmiş bir ölçeğin Türkçe’ye Uyarlama çalışmasıdır. Feride Bacanlı tarafından Türk ergenler üzerinde gerçekleştirilen bu uyarlama, bireylerin kariyer gelişiminde yaşadıkları belirsizlik, bilgi eksikliği veya karar verme yetersizliği gibi temel zorlukları ölçmeyi hedefler. Ölçek, özellikle rehberlik ve psikolojik danışmanlık […]

Kariyer Karar Verme Zorlukları Anketi Read More »

Kariyer Karar Ölçeği

Uyarlama /

Özet Kariyer Karar Ölçeği (KKÖ), bireylerin kariyer gelişim süreçlerinde yaşadıkları kararsızlık düzeylerini ve karar verme süreçlerindeki kesinliklerini ölçmek amacıyla tasarlanmış psikometrik bir araçtır. Bu ölçek, özellikle kariyer danışmanlığı alanında, öğrencilerin veya genç yetişkinlerin kariyer seçimleri ile ilgili yaşadıkları zorlukları ve netlik seviyelerini belirlemede kritik bir rol oynamaktadır. Türkiye uyarlaması, Ayşenur Büyükgöze Kavas tarafından 2012 yılında

Kariyer Karar Ölçeği Read More »

Kariyer Hedefi Geribildirim Ölçeği

Uyarlama /

Özet Kariyer Hedefi Geribildirim Ölçeği (KHGÖ), bireylerin mesleki veya eğitimsel kariyer hedeflerine yönelik olarak aldıkları dışsal geribildirimleri nasıl algıladıklarını ve değerlendirdiklerini ölçmek amacıyla geliştirilmiş psikometrik bir araçtır. Ölçek, Ozan Korkmaz ve O. Kırdök tarafından 2019 yılında Türkçeye uyarlanmıştır. Bu uyarlama çalışması, ölçeğin Türk kültürüne özgü dilsel ve psikometrik uygunluğunu sağlamayı hedeflemiştir. KHGÖ, özellikle kariyer gelişimi

Kariyer Hedefi Geribildirim Ölçeği Read More »

Kariyer Hedef Tutarsızlık Ölçeği

Uyarlama /

Özet Kariyer Hedef Tutarsızlık Ölçeği (KHTÖ), bireylerin arzuladıkları kariyer hedefleri ile bu hedeflere ulaşma konusundaki mevcut planları, başarıları ve kapasiteleri arasında algıladıkları uyumsuzluk düzeyini ölçmek amacıyla geliştirilmiş psikometrik bir araçtır. Ölçeğin Türkçe uyarlaması, 2020 yılında Yam, Alkın ve Barut tarafından gerçekleştirilmiştir. Bu uyarlama çalışması, ölçeğin Türkçe konuşan popülasyonda geçerli ve güvenilir bir ölçüm aracı olarak

Kariyer Hedef Tutarsızlık Ölçeği Read More »

Kariyer Geleceği Ölçeği (KARGEL)

Uyarlama /

Özet Kariyer Geleceği Ölçeği (KARGEL), bireylerin kariyerlerine yönelik geleceğe dönük algılarını, planlama düzeylerini ve bu planlara bağlılıklarını ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikolojik araçtır. Ölçeğin Türkçe uyarlaması, Temel Kalafat tarafından 2012 yılında gerçekleştirilmiştir. Bu uyarlama çalışması, ölçeğin Türk kültürüne özgü psikometrik özelliklerini, özellikle de yapı geçerliğini ve güvenilirliğini incelemeyi hedeflemiştir. KARGEL, özellikle eğitim ve kariyer danışmanlığı

Kariyer Geleceği Ölçeği (KARGEL) Read More »

Kariyer Geleceği Envanteri

Uyarlama /

Özet Kariyer Geleceği Envanteri (KGE), orijinal adı Kariyer Geleceği Envanteri-Revize (Career Futures Inventory-Revised, CFI-R) olan ölçeğin Türkçe adaptasyonudur. Bu psikometrik araç, bireylerin kariyerlerine yönelik gelecekle ilgili düşüncelerini, planlama yeteneklerini ve genel olarak kariyer adaptasyonlarını ölçmek amacıyla geliştirilmiştir. Hamedoğlu ve arkadaşları (2012) tarafından Türkiye popülasyonuna uyarlanan bu envanter, kariyer danışmanlığı ve eğitim araştırmalarında kullanılmak üzere güvenilir

Kariyer Geleceği Envanteri Read More »

Kariyer ve Yetenek Gelişimi Öz Yeterlilik Ölçeği

Uyarlama /

Özet Kariyer ve Yetenek Gelişimi Öz Yeterlilik Ölçeği (KYGYÖY), bireylerin kariyer planlama, yeteneklerini tanımlama ve bu yetenekleri geliştirme süreçlerine yönelik algıladıkları yeterlilik düzeylerini ölçmek amacıyla uyarlanmış bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, Turan, Çelik ve İskender (2015) tarafından Türkçe popülasyonuna standardize edilmiştir. Ölçeğin temel amacı, bireylerin kendi kariyer yollarını başarılı bir şekilde yönetme ve geliştirme konusundaki

Kariyer ve Yetenek Gelişimi Öz Yeterlilik Ölçeği Read More »

Kariyer ve Yetenek Gelişimi Öz Yeterlik Ölçeği

Uyarlama /

Özet Kariyer ve Yetenek Gelişimi Öz Yeterlik Ölçeği, bireylerin kendi kariyerlerini yönetme ve yeteneklerini geliştirme süreçlerindeki öz yeterlik inanç düzeylerini ölçmek amacıyla Muhammed Yıldız (2015) tarafından Türkçe’ye uyarlanmış psikolojik bir araçtır. Ölçek, özellikle kariyer danışmanlığı ve eğitim alanlarında, bireylerin akademik ve mesleki yeterlik algılarını belirlemek için kullanılmaktadır. Ölçeğin psikometrik özellikleri, faktör analizi, ayırt edici geçerlik

Kariyer ve Yetenek Gelişimi Öz Yeterlik Ölçeği Read More »

Kariyer Uyum Yetenekleri Ölçeği-Kısa Formu

Uyarlama /

Özet Kariyer Uyum Yetenekleri Ölçeği-Kısa Formu (KUYÖ-KF), bireylerin kariyer gelişim süreçlerindeki değişimlere ve zorluklara ne kadar etkili bir şekilde yanıt verebildiğini ölçmek amacıyla geliştirilmiş psikometrik özellikler taşıyan bir uyarlama aracıdır. Bu ölçeğin Türkçe bağlamda geçerlik ve güvenirlik çalışmaları, Erkan Işık ve arkadaşları tarafından farklı yaş grupları üzerinde gerçekleştirilmiştir. Çalışma, ölçeğin Türkiye’deki çeşitli demografik gruplarda kariyer

Kariyer Uyum Yetenekleri Ölçeği-Kısa Formu Read More »

Kariyer Uyum Yeteneği Ölçeği (CAAS)

Uyarlama /

Özet Kariyer Uyum Yeteneği Ölçeği (CAAS), Kariyer Yapılandırma Kuramı çerçevesinde geliştirilmiş, bireylerin kariyer görevlerini, geçişlerini ve travmalarını yönetmek için kullandıkları psikososyal kaynakları değerlendiren bir araçtır. Bu ölçek, Mark Savickas’ın orijinal çalışmasının Türkiye bağlamına uyarlanmış halidir. Uyarlama çalışması, ölçeğin Türkçe konuşan popülasyonlarda geçerliğini ve güvenilirliğini kanıtlamayı amaçlamıştır. Ölçek, dört temel boyutta bireyin kariyer uyum yeteneğini ölçer:

Kariyer Uyum Yeteneği Ölçeği (CAAS) Read More »