Uyarlama

İş Kişilik Profili Testi

Uyarlama /

Özet İş Kişilik Profili Testi (Work Personality Profile, WPP), bireylerin iş yaşamındaki davranışlarını, motivasyonlarını ve örgütsel uyumlarını değerlendirmek amacıyla geliştirilmiş bir psikolojik ölçektir. Bu ölçeğin Türkçeye uyarlama çalışması 2016 yılında Emine Eratay tarafından gerçekleştirilmiştir. Uyarlama süreci, testin kültürel bağlama uygunluğunu sağlamayı ve Türk örnekleminde geçerlik ile güvenirlik düzeylerini tespit etmeyi amaçlamıştır. Bu test, özellikle işe […]

İş Kişilik Profili Testi Read More »

İş Hayatı Kalitesi Ölçeği

Uyarlama /

Özet İş Hayatı Kalitesi Ölçeği (İHKÖ), çalışanların iş yerindeki yaşam kalitesini değerlendirmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, orijinal formunun Türk kültürüne adaptasyonu ve geçerlilik/güvenilirlik çalışmalarının sunulduğu bir uyarlama çalışmasıdır. İHKÖ, bireylerin iş yaşamındaki temel ihtiyaçlarını (fiziksel, ekonomik, sosyal, psikolojik) kapsayan yedi alt boyutta toplam 16 maddeden oluşmaktadır. Ölçeğin Türkçe formunun geçerliliği, orijinal ölçek

İş Hayatı Kalitesi Ölçeği Read More »

İş Güvenliği Performans Ölçeği

Uyarlama /

Özet İş Güvenliği Performans Ölçeği, çalışanların iş yerindeki güvenlik davranışlarını ve performanslarını ölçmek amacıyla geliştirilmiş psikometrik bir araçtır. Bu ölçek, Erhan Ekingen tarafından 2021 yılında Türkçeye uyarlama çalışması ile kazandırılmıştır. Çalışma, ölçeğin Türkiye bağlamında kültürel ve dilsel eşdeğerliğini, ayrıca geçerlilik ve güvenirlik özelliklerini incelemeyi amaçlamıştır. Ölçek, iş sağlığı ve güvenliği alanında akademik araştırmalar yapmak ve

İş Güvenliği Performans Ölçeği Read More »

İş Güvenliği Ölçeği

Uyarlama /

Özet İş Güvenliği Ölçeği, çalışanların işyerlerindeki güvenlik durumlarına dair sübjektif değerlendirmelerini ve algılarını ölçmek amacıyla kullanılan bir psikometrik araçtır. Sunulan bu versiyon, mevcut bir yabancı kaynağın Türkçe bağlama uyarlama çalışması sonucunda geliştirilmiştir. Ölçek, genellikle endüstriyel veya tehlikeli iş ortamlarında çalışan bireylerin iş güvenliği algısı düzeylerini belirlemek için kullanılmaktadır. Kaynak referansı, ölçeğin özellikle iş doyumu ile

İş Güvenliği Ölçeği Read More »

İş Güvenliği Kültürü Ölçeği

Uyarlama /

Özet İş Güvenliği Kültürü Ölçeği, örgütsel bağlamda çalışanların iş güvenliğine yönelik algılarını ve tutumlarını ölçmek amacıyla Salih Dursun tarafından Türkiye’ye uyarlama çalışması yapılan bir psikometrik araçtır. Ölçek, bir kuruluş içindeki iş güvenliği kültürü düzeyini, özellikle yönetim taahhüdü, çalışan katılımı, risk algısı ve güvenlik prosedürlerine uyum gibi kritik boyutlar üzerinden nicelleştirmeyi hedefler. Bu ölçek, Türk çalışma

İş Güvenliği Kültürü Ölçeği Read More »

İş Doyumu Tutum Ölçeği

Uyarlama /

Özet İş Doyumu Tutum Ölçeği, A. Öncel tarafından 1998 yılında tamamlanan yüksek lisans tezi kapsamında Türkçeye uyarlanmış (Uyarlama) bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, özellikle üniversite öğretim elemanlarının mesleki doyum düzeylerine ve işlerine yönelik genel duygusal ve bilişsel tutumlarına odaklanarak bu seviyeleri kantitatif olarak ölçmeyi amaçlamıştır. Ölçek, çalışanların iş yaşamından elde ettikleri memnuniyeti ve bu memnuniyetin

İş Doyumu Tutum Ölçeği Read More »

İş Limitasyonu Ölçeği Kısa Formu

Uyarlama /

Özet İş Limitasyonu Ölçeği Kısa Formu (Work Limitation Scale Short Form), bireylerin iş yaşamlarında karşılaştıkları kısıtlamaları ve işlevsel zorlukları değerlendirmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçeğin Türkçe’ye uyarlama çalışması Ramazan Şahin tarafından 2019 yılında gerçekleştirilmiştir. Ölçek, özellikle sağlık sorunları, psikolojik durum veya çevresel faktörler nedeniyle iş performansında meydana gelen düşüşleri ve görevleri yerine getirmedeki

İş Limitasyonu Ölçeği Kısa Formu Read More »

İş Tatmini Ölçeği

Uyarlama /

Özet Bu ölçek girişi, Başol ve Çömlekçi (2020) tarafından geliştirilen ve Türkçe’ye uyarlama çalışması yapılan İş Tatmini Ölçeği‘ne dair akademik bilgileri sunmaktadır. Ölçek, çalışanların mesleki deneyimlerinden duydukları duygusal ve bilişsel memnuniyet düzeyini ölçmek amacıyla tasarlanmıştır. Beş maddeden oluşan bu kısa form, bireylerin işlerine yönelik genel memnuniyetlerini hızlı ve güvenilir bir şekilde değerlendirmeyi hedefler. Yapılan geçerlik

İş Tatmini Ölçeği Read More »

İş Tanımlama Ölçeği

Uyarlama /

Özet İş Tanımlama Ölçeği‘nin bu akademik girişi, Ö. Tütüncü tarafından 2002 yılında gerçekleştirilen Türkçe uyarlama çalışmasına dayanmaktadır. Ölçek, seyahat acentelerinde çalışan personelin işlerini nasıl algıladıklarını ve bu algıların iş doyumu düzeyleriyle ilişkisini ölçmek amacıyla kullanılmıştır. Bu ölçek, özellikle örgütsel psikoloji ve turizm yönetimi alanlarında, çalışanların görev tanımlamalarına dair netlik, kapsam ve karmaşıklık gibi unsurları değerlendirmeye

İş Tanımlama Ölçeği Read More »

İş Talepleri ve Kaynakları Ölçeği (Job Demands and Resources Scale)

Uyarlama /

Özet İş Talepleri ve Kaynakları Ölçeği (İTKÖ), bireyin iş çevresindeki stresörleri ve motivasyonel faktörleri İş Talepleri-Kaynakları Modeli (İTK Modeli) çerçevesinde değerlendirmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, çalışanların karşılaştığı iş yükü, duygusal zorluklar gibi iş talepleri ile özerklik, sosyal destek ve geri bildirim gibi iş kaynakları arasındaki dengeyi ölçmeyi amaçlar. Ölçeğin Türkçe uyarlaması, özellikle

İş Talepleri ve Kaynakları Ölçeği (Job Demands and Resources Scale) Read More »