Örgütsel Erdemlilik Ölçeği

Ölçeğin geçerlik çalışmaları için önce açımlayıcı (keşfedici) faktör analizi, ardından da doğrulayıcı faktör analizi yapılmıştır. Açımlayıcı faktör analizi neticesinde, orijinal ölçekten farklı olarak 3 faktör ortaya çıkmıştır ve bu faktörler; dürüstlük ve bağışlayıcılık, güven ve nezaket, iyimserlik olarak isimlendirilmiştir. Bu durum, Türk kültüründe erdemliliğin 5 boyut yerine, 3 boyutla ifade edildiğini bize göstermiştir. Bu durumun sebebi, bazı boyutların iç içe geçmesi ve bunların cevaplayıcılar tarafından benzer ya da yakın ifadeler şeklinde yorumlanmasından kaynaklanıyor olabilmektedir. Örneğin, 1. Boyut olan dürüstlük ve bağışlayıcılık boyutu, orijinal ölçekte ayrı ayrı boyutlar olarak ifade edilmişti. Türkçe’ye uyarlanan bu ölçekte ise, dürüstlük ve güven duyguları cevaplayıcılarca bir arada değerlendirilmiş ve aynı zamanda bu özellikler, hataları affetme, bağışlama ile benzer
tutulmuştur. Doğrulayıcı faktör analizi de bu 3 boyut temel alınarak yapılmış ve yol diyagramı da bu boyutlar dikkate alınarak çizilmiştir. Kurulan modelin kabul edilebilir bir uyumundan bahsedebilmek amacıyla, modele ilişkin uyum indeksi değerlerine bakılmıştır. Bunun için uyum indeksi değeri ile birlikte, uyum iyiliği indeksi, düzeltilmiş uyum iyiliği indeksi, karşılaştırmalı uyum indeksi, hata terimlerinin kareköklerinin ortalaması değerleri de dikkate alınmıştır. Bütün bu değerler, RMSEA dışında her biri için kabul edilebilir değerler aralığında olduğu için, 3 faktörle kurulan model açımlayıcı (keşfedici) faktör analizini destekler nitelikte uygun bir model olarak kabul edilmiştir. Bu durum ölçeğin geçerli bir ölçek olduğunu ortaya koyar niteliktedir.