Uncategorized

Örgütsel Değişime Hazır Olma Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Değişime Hazır Olma Ölçeği (ÖDHO), bireylerin kurumsal değişim girişimlerine karşı gösterdikleri psikolojik hazırlık düzeylerini ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir uyarlama aracıdır. Bu çalışma, ölçeğin Türk kültürüne ve özellikle Türk öğretmen popülasyonuna uyarlanması sürecindeki psikometrik özelliklerini (geçerlik ve güvenirlik) incelemiştir. Ölçek, orijinal yapısını koruyarak 25 madde ve dört boyuttan oluşmaktadır. Yapılan analizler, ÖDHO ölçeğinin Türk […]

Örgütsel Değişime Hazır Olma Ölçeği Read More »

Örgütsel Değişim Sinizmi Ölçeği

Geliştirme /

Özet Örgütsel Değişim Sinizmi Ölçeği, 2017 yılında Ebru Tolay, Osman S. Dalkılıç ve Özlem B. Sezgin tarafından Türk kültürüne özgü olarak geliştirilmiş bir ölçme aracıdır. Bu ölçeğin temel amacı, çalışanların kurumlarındaki planlı veya gerçekleşen değişim süreçlerine yönelik geliştirdikleri olumsuz tutumları ve şüphecilik düzeylerini psikometrik olarak geçerli ve güvenilir bir şekilde belirlemektir. Ölçek geliştirme çalışması, örgütsel

Örgütsel Değişim Sinizmi Ölçeği Read More »

Örgütsel Dedikodu Ölçeği

Geliştirme /

Özet Örgütsel Dedikodu Ölçeği (ÖDÖ), Han ve Dağlı (2018) tarafından Türkçe konuşulan bağlamlarda örgütsel dedikodu davranışlarını ve algılarını ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Ölçek geliştirme çalışması, aracın yapısal geçerliğini ve iç tutarlılığını incelemeyi amaçlamıştır. 24 maddeden oluşan bu ölçek, çalışanların iş yerindeki gayri resmi bilgi akışına, dedikoduya katılım düzeylerine ve dedikodunun örgütsel etkilerine yönelik

Örgütsel Dedikodu Ölçeği Read More »

Örgütsel İkiyüzlülük Ölçeği (Organizational Hypocrisy Scale)

Geliştirme /

Özet Örgütsel İkiyüzlülük Ölçeği (ÖİÖ), kurumların beyan ettikleri değerler, misyonlar ve politikalar ile fiili uygulamaları arasındaki algılanan tutarsızlığı ölçmek amacıyla geliştirilmiş psikometrik bir araçtır. Bu ölçek, özellikle eğitim kurumları bağlamında, okulların “söylediklerini yapıp yapmadıklarını” değerlendirmeye odaklanmıştır. Ölçeğin geliştirilmesi ve geçerlik çalışmalarına ilişkin detaylar, Kılıçoğlu, Yılmaz-Kılıçoğlu ve Karadağ (2019) tarafından yayımlanan kapsamlı bir araştırmada sunulmuştur. Bu

Örgütsel İkiyüzlülük Ölçeği (Organizational Hypocrisy Scale) Read More »

Örgütsel Sinizm Ölçeği

Uyarlama /

Özet Bu ölçek, çalışanların kurumsal uygulamalara ve yönetime yönelik geliştirdikleri olumsuz tutumları ve şüpheciliği ölçmek amacıyla Türkçeye uyarlama çalışması olarak Gamze Kalağan (2009) tarafından sunulmuştur. Ölçek, toplam 13 maddeden oluşmakta ve kurumsal sinizmi üç temel boyutta incelemektedir: bilişsel, duyuşsal ve davranışsal sinizm. Yapılan doğrulayıcı faktör analizleri (DFA), ölçeğin üç faktörlü yapısının kabul edilebilir uyum indeksleri

Örgütsel Sinizm Ölçeği Read More »

Örgütsel Sessizlik Ölçeği

Uyarlama /

Özet Bu ölçek, Yasin Şehitoğlu tarafından 2010 yılında tamamlanan doktora tezi kapsamında Türk organizasyon bağlamına uyarlama çalışması yapılan bir araçtır. Ölçek, çalışanların örgütsel iyileşmeye, sorunlara veya iş süreçlerine dair sahip oldukları fikirleri, önerileri ve endişeleri kasten ifade etmekten kaçınma derecelerini, yani örgütsel sessizliği ölçmek üzere tasarlanmıştır. Şehitoğlu’nun çalışması, örgütsel sessizliğin kurumsal çıktıları üzerindeki etkilerini, özellikle

Örgütsel Sessizlik Ölçeği Read More »

Örgütsel Sembolizm Ölçeği

Geliştirme /

Özet Örgütsel Sembolizm Ölçeği, Örgütsel Sembolizm yapısını ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir araçtır. Bu ölçek geliştirme çalışması, Bora Coşar tarafından 2018 yılında sunulan bir doktora tezinin parçası olarak gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın temel amacı, özellikle Aile Şirketleri bağlamında, örgütsel sembolizmin algılanan düzeyleri ile Örgütsel Bağlılık ve firma performansı arasındaki ilişkileri ampirik olarak incelemektir. Ölçek, çalışanların organizasyon içindeki ritüelleri,

Örgütsel Sembolizm Ölçeği Read More »

Örgütsel Şarlatanlık Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Şarlatanlık Ölçeği, bireylerin iş ortamında sergilediği abartılı uzmanlık, yüzeysel yeterlilik ve yanıltıcı iletişim davranışlarını ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, Hüsnü Ergün tarafından 2021 yılında Türkçeye uyarlama çalışması yapılarak Türk kültürü ve diline kazandırılmıştır. Çalışma, ölçeğin örgütsel bağlamda Türk örnekleminde geçerli ve güvenilir bir ölçüm aracı olarak kullanılabileceğini göstermeyi amaçlamıştır. Ölçeğin

Örgütsel Şarlatanlık Ölçeği Read More »

Örgütsel Sağlık Ölçeği

Geliştirme /

Özet Örgütsel Sağlık Ölçeği, Ercan Doğanay ve Adnan Dağlı tarafından 2020 yılında geliştirilmiş bir ölçek geliştirme çalışmasının ürünüdür. Bu psikometrik araç, kurumların içsel uyumunu, çalışanların moralini, liderlik etkinliğini ve genel işleyiş kalitesini kapsayan Örgütsel Sağlık yapısını ölçmeyi amaçlamaktadır. Ölçek, özellikle eğitim kurumları bağlamında örgütlerin sağlıklı bir yapıya sahip olup olmadığını nicel yöntemlerle tespit etmek üzere

Örgütsel Sağlık Ölçeği Read More »

Örgütsel Psikolojik Sermaye Ölçeği

Uyarlama /

Özet Örgütsel Psikolojik Sermaye Ölçeği, bireylerin örgüt içindeki pozitif psikolojik gelişim durumunu ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir uyarlama çalışmasıdır. Fatih Çetin ve Hamdi Noyan Basım tarafından 2012 yılında Türkçe’ye uyarlanan bu ölçek, psikolojik sermayenin temel bileşenleri olan umut, öz-yeterlik, dayanıklılık ve iyimserlik boyutlarını örgütsel bağlamda değerlendirmektedir. Ölçek, 5’li Likert Ölçeği formatında derecelendirilmiştir ve yapı geçerliliği hem

Örgütsel Psikolojik Sermaye Ölçeği Read More »