Uncategorized

İstihdam Edilebilirlik Becerileri Ölçeği

Geliştirme /

Özet İstihdam Edilebilirlik Becerileri Ölçeği, 2001 yılında Figen Ünal tarafından yüksek lisans tezi kapsamında geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, bireylerin işgücü piyasasında başarılı olmaları için gerekli olan temel istihdam edilebilirlik becerileri düzeylerini ampirik olarak ölçmeyi amaçlamaktadır. Araştırma, sadece bir ölçüm aracı sunmakla kalmayıp, aynı zamanda bu becerilerin bireylere kazandırılmasına yönelik kapsamlı bir eğitsel model […]

İstihdam Edilebilirlik Becerileri Ölçeği Read More »

İstenmeyen Öğrenci Davranışları Ölçeği

Geliştirme /

Özet İstenmeyen Öğrenci Davranışları Ölçeği (İÖDÖ), ilköğretim öğrencileri arasındaki istenmeyen davranışları sistematik olarak ölçmek amacıyla Buket Alkaş tarafından 2010 yılında yüksek lisans tezi kapsamında geliştirilmiş öz bildirim tipi bir araçtır. Bu ölçek, öğrencilerin eğitim ortamlarında sergilediği olumsuz davranışları dört temel boyutta (Kurallara Uymama, Kişilere Zarar Verme, Aşağılama ve Kendine Zarar Verme) değerlendirmektedir. Ölçek, 4’lü Likert

İstenmeyen Öğrenci Davranışları Ölçeği Read More »

İşyerinde Gelişmeleri Kaçırma Korkusu Ölçeği

Uyarlama /

Özet İşyerinde Gelişmeleri Kaçırma Korkusu Ölçeği (İGKKO), orijinal olarak geliştirilen Kayıp Yaşama Korkusu (FoMO) yapısının, profesyonel ve örgütsel bağlamda çalışanlar üzerindeki etkisini ölçmek amacıyla Türkçeye uyarlanmış bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, çalışanların işyerindeki önemli bilgileri, sosyal etkileşimleri veya kariyer gelişimi fırsatlarını kaçırma endişesi veya kaygısı yaşama eğilimlerini değerlendirir. Uyarlama çalışması, ölçeğin Türkçe konuşan yetişkin çalışan

İşyerinde Gelişmeleri Kaçırma Korkusu Ölçeği Read More »

İyi Oluşun Maneviyat Endeksi Ölçeği

Uyarlama /

Özet Bu giriş, İyi Oluşun Maneviyat Endeksi Ölçeği‘nin (Spiritual Well-Being Index Scale) Türkçe’ye uyarlanma çalışmasını sunmaktadır. Ölçek, bireylerin manevi boyutlardaki iyi oluş düzeylerini ölçmek amacıyla geliştirilmiş öz bildirimli bir araçtır. Orijinal ölçeğin Türk kültürüne ve diline uygunluğunu değerlendirmek üzere 2019 yılında Keskinoğlu, Ekşi ve Ekşi tarafından gerçekleştirilen bu adaptasyon çalışması, psikolojik iyi oluşun önemli bir

İyi Oluşun Maneviyat Endeksi Ölçeği Read More »

İthalata İlişkin Tutumları Ölçmek Amacıyla Tutum Ölçeği

Geliştirme /

Özet İthalata İlişkin Tutumları Ölçmek Amacıyla Tutum Ölçeği, 1986 yılında Selim Hovardaoğlu tarafından geliştirilmiş özgün bir ölçme aracıdır. Bu ölçek, bireylerin ithalata yönelik psikolojik eğilimlerini ve sosyo-ekonomik tutumlarını bilimsel bir çerçevede değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Ölçeğin geliştirilme çalışması, Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi‘nde yayımlanmıştır ve Türkiye’deki tüketici davranışları ile uluslararası ticaret algısının anlaşılmasına katkıda

İthalata İlişkin Tutumları Ölçmek Amacıyla Tutum Ölçeği Read More »

İTAKİ Düşme Riski Ölçeği

Geliştirme /

Özet İTAKİ Düşme Riski Ölçeği, Türkiye Cumhuriyeti Sağlık Bakanlığı tarafından geliştirilmiş, klinik ortamlarda yatan hastalarda düşme riskini sistematik olarak değerlendirmek üzere tasarlanmış bir araçtır. Ölçek, hasta düşmelerine neden olabilecek toplam 19 ayrı düşme riski faktöründen oluşmaktadır. Bu ölçeğin geliştirilmesi, hastanelerde hasta güvenliği standartlarının artırılması ve önleyici hemşirelik girişimlerinin zamanında başlatılması amacını taşımaktadır. Ölçeğin psikometrik özelliklerinin

İTAKİ Düşme Riski Ölçeği Read More »

İtaat Ölçeği

Uyarlama /

Özet İtaat Ölçeği, Dezoort ve Roskos-Ewoldsen tarafından geliştirilen orijinal ölçeğin Türk kültürüne ve organizasyonel bağlama uyarlama çalışmasıdır. Temel amacı, çalışanların örgütsel otoriteye yönelik itaat düzeylerini ölçmektir. Ölçek, özellikle iş yerindeki hiyerarşik yapı içerisinde hem kuruma (örgüte) hem de doğrudan amire gösterilen itaat eğilimlerini iki farklı alt boyutta değerlendirmek üzere tasarlanmıştır. Bu araç, organizasyonel davranış ve

İtaat Ölçeği Read More »

İşyerinde Verilen Yemek Hizmetinin Kalitesi Ölçeği

Geliştirme /

Özet İşyerinde Verilen Yemek Hizmetinin Kalitesi Ölçeği, çalışanların kurumsal yemek hizmetlerine ilişkin algıladıkları kalite düzeyini ölçmek amacıyla 2015 yılında Ufuk Türen ve Ayhan Çamoğlu tarafından geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, özellikle algılanan hizmet kalitesinin, çalışanların genel iş performansı ve yaşam kalitesi üzerindeki etkilerini inceleyen araştırmalar için tasarlanmıştır. Ölçeğin geliştirilmesi, işyeri ortamında sunulan destekleyici hizmetlerin

İşyerinde Verilen Yemek Hizmetinin Kalitesi Ölçeği Read More »

İşyerinde Sosyal Medya Kullanımı Ölçeği

Uyarlama /

Özet İşyerinde Sosyal Medya Kullanımı Ölçeği (İSME), bireylerin iş ortamlarında sosyal medyayı kullanma biçimlerini ve bu kullanımın potansiyel olarak sorunlu veya aşırı boyutlarını ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, orijinal yapısının Türkçe’ye uyarlanması yoluyla elde edilmiştir. Uyarlama çalışması sonucunda 21 maddeden ve 6 faktörden oluşan bir yapı ortaya çıkmıştır. Ölçek, çalışanların sosyal medyayı

İşyerinde Sosyal Medya Kullanımı Ölçeği Read More »

İşyerinde Mutluluk Ölçeği

Uyarlama /

Özet İşyerinde Mutluluk Ölçeği, çalışanların iş ortamında deneyimledikleri genel mutluluk ve duygusal refah düzeyini ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçeğin Türkçe formunun Psikometrik özelliklerini incelemek üzere Bilginoğlu ve Yozgat tarafından 2020 yılında bir uyarlama çalışması gerçekleştirilmiştir. Uyarlama çalışması, orijinal ölçeğin yapısal bütünlüğünü ve güvenilirliğini Türk kültürü bağlamında test ederek, İnsan Kaynakları Yönetimi ve

İşyerinde Mutluluk Ölçeği Read More »