İşyerinde Mutluluk Ölçeği

Özet

İşyerinde Mutluluk Ölçeği, çalışanların iş ortamında deneyimledikleri genel mutluluk ve duygusal refah düzeyini ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçeğin Türkçe formunun Psikometrik özelliklerini incelemek üzere Bilginoğlu ve Yozgat tarafından 2020 yılında bir uyarlama çalışması gerçekleştirilmiştir. Uyarlama çalışması, orijinal ölçeğin yapısal bütünlüğünü ve güvenilirliğini Türk kültürü bağlamında test ederek, İnsan Kaynakları Yönetimi ve Örgütsel Davranış alanlarında kullanılabilecek geçerli ve güvenilir bir ölçüm aracı sunmayı hedeflemiştir.

Anahtar Kelimeler

İşyerinde Mutluluk, İşyerinde Mutluluk Ölçeği, İş Tatmini, Duygusal Refah, Uyarlama, Geçerlik, Güvenirlik, Örgütsel Psikoloji.

Yazarlar

Elif BİLGİNOĞLU, Uğur YOZGAT.

Amaç

Ölçeğin temel amacı, bireylerin çalıştıkları ortamda deneyimledikleri mutluluk düzeyini, pozitif duygusal tepkileri ve işlerine yönelik genel memnuniyetlerini sistematik olarak nicelleştirmektir. Bu, araştırmacılara örgütsel verimlilik, çalışan bağlılığı ve işten ayrılma niyetleri gibi kritik örgütsel sonuç değişkenleriyle işyerinde mutluluk arasındaki ilişkileri inceleme imkanı tanır.

Uyarlama çalışmasının birincil amacı ise, uluslararası alanda kabul görmüş olan orijinal ölçeğin Türkçe konuşan çalışan popülasyonlarında kültürel ve dilsel eşdeğerliğini sağlamaktır. Böylece, ölçeğin Türkçe formunun geçerli ve güvenilir olduğu gösterilerek Türkiye’deki akademik ve uygulamalı çalışmalara kazandırılması amaçlanmıştır.

Yapı

İşyerinde Mutluluk Ölçeği, psikolojik literatürde genellikle hedonik ve eudaimonik bileşenleri içeren çok boyutlu bir yapı olan işyerinde mutluluk kavramını ölçmektedir. Bu yapı, çalışanların işlerine karşı hissettikleri olumlu duygulanımı (sevinç, coşku) ve işlerini anlamlı, değerli bulma gibi bilişsel değerlendirmeleri kapsar. Ölçek, bu bileşenleri ölçerek, bir çalışanın işyerindeki genel refah düzeyinin kapsamlı bir değerlendirmesini sunar.

Geçerlik

Ölçeğin Türkçe formunun yapısal Geçerlik analizleri, orijinal ölçeğin faktör yapısının Türk örnekleminde de korunduğunu doğrulamak amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu amaçla, Doğrulayıcı Faktör Analizi (DFA) kullanılmış ve model uyum indekslerinin kabul edilebilir sınırlar içerisinde olduğu tespit edilmiştir. Bu bulgular, ölçeğin teorik olarak ölçmeyi amaçladığı yapıyı başarılı bir şekilde ölçtüğünü göstermektedir.

Ek olarak, ölçeğin ölçüt bağımlı geçerliğini desteklemek üzere, İşyerinde Mutluluk puanlarının iş tatmini ve örgütsel bağlılık gibi pozitif sonuç değişkenleriyle pozitif korelasyon gösterdiği, iş stresi ve tükenmişlik gibi negatif değişkenlerle ise negatif korelasyon gösterdiği belirlenmiştir. Bu korelasyonlar, ölçeğin kavramsal çerçeveye uygun bir geçerliğe sahip olduğunu kanıtlamaktadır.

Güvenirlik

Ölçeğin iç tutarlılığını test etmek amacıyla Güvenirlik analizleri yapılmıştır. Uyarlama çalışmasında elde edilen Cronbach Alfa iç tutarlılık katsayısı, ölçeğin genellikle kabul edilen psikometrik standartları karşıladığını göstermektedir (genellikle .70 ve üzeri). Yüksek iç tutarlılık katsayısı, ölçeği oluşturan maddelerin birbirleriyle tutarlı olduğunu ve tek bir temel yapıyı ölçmekte başarılı olduğunu ifade eder.

Faktör Analizi

Bilginoğlu ve Yozgat (2020) tarafından yürütülen adaptasyon çalışmasında, ölçeğin faktör yapısı titizlikle incelenmiştir. Orijinal ölçeğin boyut sayısını ve madde yüklerini teyit etmek amacıyla Doğrulayıcı Faktör Analizi (DFA) temel analiz yöntemi olarak kullanılmıştır. DFA sonuçları, Türkçe formun, orijinal ölçeğin teorik altyapısına uygun bir faktör yapısına sahip olduğunu ve maddelerin ilgili faktörlere yeterince yüklendiğini ortaya koymuştur.

Araç

Test Type: Uyarlama (Adaptation)

Format: Genellikle 5’li veya 7’li Likert tipi derecelendirme ölçeği kullanılarak yanıtlanır. Katılımcılar, maddelere ne ölçüde katıldıklarını belirtirler.

Language Available: Türkçe

Population Group: Çalışan Yetişkinler

Age Group: 18 yaş ve üzeri yetişkin iş gücü.

Population Details: Ölçek, Türkiye’deki kamu ve özel sektörlerde çalışan çeşitli meslek gruplarından örneklemler üzerinde geçerlilik ve güvenilirlik testlerinden geçirilmiştir.

Test Methodology: Öz bildirim (Self-report) yöntemiyle uygulanan bir anket formudur. Uygulama süresi kısadır ve bireysel olarak doldurulur.

Anahtar Kelimeler

Örgütsel Davranış, İş Psikolojisi, Çalışan Refahı, Psikometrik Özellikler, İşyerinde Mutluluk, Faktör Analizi.

Yazarlar

Author ORCID Identifier: Kaynakta belirtilmemiştir.

Affiliation Email addresses: [email protected] (Elif BİLGİNOĞLU)

Correspondence Address: Kaynakta belirtilmemiştir.

İzinler, Ücret ve Test Yılı

İşyerinde Mutluluk Ölçeği’nin Türkçe formunun geçerlilik ve güvenilirlik çalışması 2020 yılında yayınlanmıştır. Ölçeğin kullanımı için gerekli izinler ve olası ücretlendirme bilgileri hakkında en güncel bilgiye ulaşmak için sorumlu yazar Elif BİLGİNOĞLU ile doğrudan iletişime geçilmesi önerilir.

Kaynaklar

Bilginoğlu, E., ve Yozgat, U. (2020). İşyerinde Mutluluk Ölçeği Türkçe formunun geçerlilik ve güvenilirlik çalışması. Journal of Yasar University, 15 (Special Issue), 201-206.

Makalenin Dergipark üzerinden erişim bağlantısı: dergipark.org.tr

Ölçeğin orijinal PDF dosyası burada indirilebilir: isyerinde-mutluluk-olcegi-toad.pdf

İşyerinde Mutluluk Ölçeği Maddeleri

ÖNEMLİ: Ölçeğin maddeleri kaynak içerikte sağlanmamıştır. Maddelerin tam listesi ve derecelendirme detayları için ilgili makaleye (Bilginoğlu ve Yozgat, 2020) başvurulması gerekmektedir.