Uncategorized

Yetişkin Ayrılma Anksiyetesi Anketi

Uyarlama /

Özet Yetişkin Ayrılma Anksiyetesi Anketi (YAA), yetişkin bireylerde ayrılma anksiyetesi belirtilerini ve şiddetini ölçmek amacıyla Türkçeye uyarlanmış 27 maddelik bir ölçektir. Bu anket, orijinal olarak çocukluk dönemine özgü kabul edilen ayrılma anksiyetesi bozukluğunun yetişkin popülasyonunda da geçerli bir yapı olduğunu araştırmayı hedeflemiştir. Yüksek lisans tezi kapsamında geliştirilen bu uyarlama, ölçeğin psikometrik özelliklerinin incelenmesi sonucu güvenilir […]

Yetişkin Ayrılma Anksiyetesi Anketi Read More »

Yetersiz Süt Algısı

Uyarlama /

Özet Yetersiz Süt Algısı Ölçeği, annelerin kendi süt miktarlarının yeterliliğine dair sahip oldukları sübjektif algıyı ölçmek amacıyla Türkçe’ye uyarlanmış (adaptasyon) psikometrik bir araçtır. Emine Gökçeoğlu tarafından 2014 yılında yapılan bir yüksek lisans tezi kapsamında geliştirilmiştir. Ölçek, emzirme sürecinde annelerin en sık karşılaştığı zorluklardan biri olan, sütün gerçekten yetersiz olmasından bağımsız olarak gelişebilen, yetersiz süt algısının

Yetersiz Süt Algısı Read More »

Yetersizlik Duygusu Ölçeği

Geliştirme /

Öz Yetersizlik Duygusu Ölçeği (YDÖ), Ramazan Akdoğan ve E. Ceyhan tarafından 2014 yılında üniversite öğrencileri için geliştirilmiş, bireylerin kendilerini yetersiz, değersiz veya başarısız hissetme eğilimlerini ölçmeyi amaçlayan 20 maddelik bir öz bildirim aracıdır. Ölçek, yetersizlik duygusunu üç temel alt boyutta incelemektedir: Cesaretin Kırılması, Kendi Değerini Yadsıma ve Yararsız Üstünlük Çabası. YDÖ, yüksek düzeyde iç tutarlılık

Yetersizlik Duygusu Ölçeği Read More »

Yetenek Yönetimi Uygulamaları Ölçeği

Geliştirme /

Özet Yetenek Yönetimi Uygulamaları Ölçeği, Duran, Boz, Behdioğlu ve Kutlu (2019) tarafından geliştirilen, kurumlardaki yetenek yönetimi süreçlerinin etkinliğini ve kapsamını ölçmek amacıyla tasarlanmış özgün bir ölçektir. Toplam 49 maddeden oluşan bu ölçek, yetenek yönetiminin kritik aşamalarını temsil eden yedi temel boyutu değerlendirmektedir: Cezbetme, Seçme-Yerleştirme, Bağlılık, Elde Tutma, Eğitim, Ödüllendirme ve Yetenek Havuzu. Ölçeğin güvenilirlik ve

Yetenek Yönetimi Uygulamaları Ölçeği Read More »

Yetenek Yönetimi Sürecinde Doktora Öğrencilerine Yönelik Akademik Potansiyel Değerlendirme Kriterleri Ölçeği

Geliştirme /

Özet Yetenek Yönetimi Sürecinde Doktora Öğrencilerine Yönelik Akademik Potansiyel Değerlendirme Kriterleri Ölçeği, Gündüzalp ve Boydak-Özan (2017) tarafından yükseköğretim kurumlarında yetenek yönetimi süreçlerini desteklemek amacıyla geliştirilmiştir. Ölçeğin temel amacı, doktora öğrencilerinin akademik başarı ve potansiyellerini sistematik ve objektif kriterlere göre değerlendirmektir. Bu ölçek, öğrencilerin sadece mevcut başarılarını değil, aynı zamanda araştırma becerileri, etik anlayışları ve öz-değerlendirme

Yetenek Yönetimi Sürecinde Doktora Öğrencilerine Yönelik Akademik Potansiyel Değerlendirme Kriterleri Ölçeği Read More »

Yoga İnanç Ölçeği

Uyarlama /

Özet Yoga İnanç Ölçeği (YİÖ), Didem Tetik Küçükelçi tarafından 2019 yılında Türkçe’ye uyarlama çalışması yapılan psikometrik bir araçtır. Ölçeğin temel amacı, bireylerin Yoga felsefesine, uygulamalarına ve yaşam tarzına olan inanç düzeylerini ve bağlılıklarını ölçmektir. Bu uyarlama çalışması, YİÖ’nün Türkçe konuşan popülasyonlarda geçerli ve güvenilir bir ölçüm aracı olarak kullanılabileceğini göstermek üzere gerçekleştirilmiştir. Çalışma, ölçeğin yapısal

Yoga İnanç Ölçeği Read More »

Yineleyici Düşünceler ve Davranışlar Ölçeği

Uyarlama /

Özet Yineleyici Düşünceler ve Davranışlar Ölçeği (YDDÖ), DSM-5 tanı kriterlerine dayanan tekrarlayıcı düşünce ve davranış paternlerini değerlendirmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçek, Asçıbaşı, Öztekin ve Aydemir (2017) tarafından Türkçeye uyarlanmış ve yetişkin popülasyonunda geçerlilik ile güvenilirlik çalışmaları tamamlanmıştır. Çalışmalar sonucunda ölçeğin tek faktörlü bir yapıya sahip olduğu ve yüksek düzeyde iç tutarlılık gösterdiği

Yineleyici Düşünceler ve Davranışlar Ölçeği Read More »

Yıldırma Sonucu Tutum Ölçeği (YSTÖ)

Geliştirme /

Özet Yıldırma Sonucu Tutum Ölçeği (YSTÖ), çalışanların iş yerinde maruz kaldıkları yıldırma (mobbing) eylemlerinin bir sonucu olarak geliştirdikleri olumsuz örgüt içi tutumlar ve davranışsal eğilimleri ölçmek amacıyla 2017 yılında geliştirilmiş bir araçtır. Bu ölçek, özellikle örgütsel psikoloji ve yönetim alanlarında, yıldırmanın bireysel sonuçlarını nicel olarak değerlendirmek için tasarlanmıştır. Ölçeğin geliştirilme çalışması, Bozyiğit ve Gülel tarafından

Yıldırma Sonucu Tutum Ölçeği (YSTÖ) Read More »

Yılmazlık Ölçeği

Geliştirme /

Özet Yılmazlık Ölçeği (YÖ), Uğur Gürgan tarafından 2006 yılında geliştirilen, bireylerin psikolojik yılmazlık düzeylerini ölçmek amacıyla oluşturulmuş bir ölçme aracıdır. Bu ölçek, gelişimsel bir çalışma olup, psikometrik özelliklerinin belirlenmesi için kapsamlı geçerlik ve güvenirlik analizlerine tabi tutulmuştur. Ölçeğin geçerlik çalışmaları, ölçüt geçerliği ve yapı geçerliği olmak üzere iki ana bileşeni içermiştir. Güvenirlik çalışmaları ise test-tekrar

Yılmazlık Ölçeği Read More »

Yıkıcı Liderlik Ölçeği

Geliştirme /

Özet Yıkıcı Liderlik Ölçeği, örgütsel bağlamda yöneticiler tarafından sergilenen ve çalışanlara, kuruma veya genel işleyişe zarar veren olumsuz liderlik davranışlarını ölçmek amacıyla geliştirilmiş kapsamlı bir psikometrik araçtır. Ölçek, 2013 yılında Ali Uymaz tarafından geliştirme çalışması yapılmış olup, altı temel alt boyuttan oluşan 28 maddelik bir yapıya sahiptir. Ölçek, yöneticilerin aşırı otoriterlik, yetkinlik eksikliği ve etik

Yıkıcı Liderlik Ölçeği Read More »