Özet Iraksak Düşünme Öz Değerlendirme Ölçeği, bireylerin kendi öz değerlendirme mekanizmaları aracılığıyla yaratıcılık ve problem çözme süreçlerinin temelini oluşturan ıraksak düşünme becerilerini algılayış biçimlerini ölçmek amacıyla geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Ölçek, F. Ordu ve M. K. Yöntem tarafından geliştirilmiş olup, ilk kez 2019 yılında 3. Uluslararası Avrasya Sosyal Bilimler Kongresi’nde bir bildiri sunumu olarak bilim […]
Özet İş Güvenliği Uzmanlarının Sorunları Ölçeği, 2019 yılında Şeyhmus Aksoy ve Nuri Mamatoğlu tarafından geliştirilmiş olan, iş güvenliği uzmanlarının mesleki görevlerini yerine getirirken karşılaştıkları zorlukları sistematik olarak ölçmeyi amaçlayan kapsamlı bir araçtır. Ölçek, hem uygulamaya yönelik temel zorlukları hem de kurumsal yapıdan kaynaklanan organizasyonel engelleri değerlendirmek üzere tasarlanmıştır. Toplam 34 maddeden oluşan bu geliştirme çalışması,
Özet İş Güvencesi Algısı Ölçeği (İGAÖ), bireylerin mevcut işlerini kaybetme olasılıklarına dair sahip oldukları sübjektif ve bilişsel değerlendirmeleri ölçmek amacıyla geliştirilmiş psikometrik bir araçtır. Ölçek, 2020 yılında Reyhan Geçdoğan Yılmaz tarafından bir doktora tezi kapsamında geliştirilmiştir ve özellikle eğitim sektöründe çalışan sınıf öğretmenlerinin iş güvencesi algılarını derinlemesine incelemek üzere tasarlanmıştır. Bu ölçek, örgütsel davranış ve
Özet İş Güçlüğü Ölçeği, 2000 yılında Gül Kitapçıoğlu tarafından bir tıpta uzmanlık tezi kapsamında geliştirilmiş bir psikometrik araçtır. Bu ölçeğin temel amacı, Bornova Sağlık Grup Başkanlığı bölgesinde görev yapan ebelerin karşılaştığı iş güçlüğü faktörlerini sistematik olarak belirlemek ve bu faktörlerin, ebelerin iş doyumu, tükenmişlik ve örgütsel bağlılık düzeyleri üzerindeki etkisini araştırmaktır. Ölçek, toplam 56 maddeden
Özet İş Doyumu Ölçeği (İDÖ), Türk kültürüne özgü bir bağlamda çalışanların iş doyumu düzeylerini güvenilir ve geçerli bir şekilde ölçmek amacıyla P. Ünsal ve İ. Özalp Türetgen tarafından 2005 yılında geliştirilmiş psikometrik bir araçtır. Bu ölçek geliştirme çalışması, alanda mevcut olan yabancı kökenli ölçeklere alternatif olarak, Türkiye’deki çalışma yaşamının dinamiklerine uygun bir ölçüm aracı sunmayı
Özet İş ve Aile Çatışmasını Yönetme Öz-Yeterliği Ölçeği, bireylerin iş ve aile yaşamından kaynaklanan talepleri ve rolleri başarıyla dengeleme yeteneklerine dair algıladıkları öz-yeterlik düzeylerini ölçmek amacıyla geliştirilmiş psikometrik bir araçtır. Bu ölçek, özellikle Türkiye bağlamında iş ve aile çatışması deneyimleyen çalışanların bu çatışmayı yönetme becerilerine olan inançlarını değerlendirmeye odaklanmıştır. Ölçeğin Türkçe adaptasyon çalışması, Amanvermez ve
İş ve Aile Çatışmasını Yönetme Öz-Yeterliği Ölçeği Read More »
Özet İş Sağlığı ve Güvenliği Uygulamaları Performans Değerlendirme Ölçeği (İSGUPDÖ), Üngüren ve Koç (2015) tarafından geliştirilmiş bir ölçektir. Bu ölçek, kurumsal düzeyde uygulanan İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) uygulamalarının etkinlik düzeyini ve performansını sistematik olarak ölçmek amacıyla tasarlanmıştır. Ölçeğin geliştirme çalışması, uygulamaların organizasyonel başarıya katkısını değerlendirmek için gerekli olan performans değerlendirme mekanizmalarına bilimsel bir temel
İş Sağlığı ve Güvenliği Uygulamaları Performans Değerlendirme Ölçeği Read More »
Özet İş Sağlığı ve Güvenliği Kültürü Ölçeği (İSGKÖ), Zeynep Feride Olcay tarafından 2021 yılında geliştirilmiş bir ölçektir. Bu ölçek, kurumlarda ve iş ortamlarında mevcut olan İş Sağlığı ve Güvenliği Kültürü düzeyini ve bu kültürü oluşturan temel bileşenleri bilimsel yöntemlerle değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Ölçeğin geliştirme süreci, kapsamlı bir geçerlik ve güvenirlik çalışması ile desteklenmiştir ve ölçeğin psikometrik
Özet İş Ortamı Stres Ölçeği (İOSÖ), Arkun Tatar (2009) tarafından geliştirilmiş, iş ortamında yaşanan stres düzeylerini kapsamlı bir şekilde ölçmeyi amaçlayan 70 maddelik bir psikometrik araçtır. Ölçek, psikometrik özelliklerinin belirlenmesi amacıyla doğrulayıcı faktör analizi (DFA) kullanılarak güvenirlik ve geçerlik çalışmalarıyla desteklenmiştir. Yapısal olarak beş ana boyut ve bir alt boyut grubundan oluşan İOSÖ, stresin bireysel,
Özet Bu ölçek, Meltem Yavuz tarafından 2018 yılında tamamlanan doktora tezi kapsamında iş zanaatkârlığı kavramını Türkçe örgütsel bağlamda ölçmek amacıyla geliştirilmiştir. Ölçek, çalışanların görevlerini, ilişkilerini ve algılarını proaktif olarak yeniden şekillendirme davranışlarını değerlendirmektedir. Geliştirme çalışması, iş zanaatkârlığı ile bireysel performans çıktıları arasındaki ilişkinin, çalışanların dışsal prestij ve kurum destek algıları tarafından nasıl etkilendiğini inceleyen kapsamlı